刘伟雄 曹二莲 夏叶文 吴永辉 朱永祥
【摘 要】非中心城市地方高校电气工程专业毕业生面临非常严峻的就业困境。主要原因是传统就业部门正在发生深刻变化和新兴就业部门还处在初步发展阶段。解决的思路要主客观入手，从毕业生就业观念转变到学校就业部门主动作为。
【关键词】地方高校；电气工程毕业生；就业困境；解决思路
电气工程是工科高校通用专业。在过去相当长的时间里都是就业率高、就业质量好的，这与高校的名气、地域和等级没有太大关系。但在这几年里，情况正在发生深刻变化。特别是非中心城市的地方高校，电气工程毕业生就业形势变得异常严峻，就业压力前所未有，毕业生要就业、就好业已经出现了困境。探讨造成困境的原因，研究解决困境的思路在今天有着非常大的现实意义。
1 非中心城市地方高校电气工程专业毕业生面临的就业困境
围绕非中心城市地方高校电气工程专业毕业生就业这一主题，我们遴选了湖南三所开办电气工程专业历史在15年以上的学校进行调查研究，它们是湖南工业大学、湖南科技大学以及湖南工程学院。我们通过连续三年对电气工程的毕业生进行问卷调查，获得了许多比较真实的数据。
一是，就业的难度在增大。就业的难度体现在以下几个方面：其一，毕业生就业成功的时间在延长。如湖南工业大学，在2013年，在当年的11月，就有20%的电气工程专业毕业生获得第一个工作机会；而到了2014年，在当年的11月，只有10%的电气工程专业毕业生获得第一个工作机会；到了2015年，在当年的11月，只有不到5%的电气工程专业毕业生获得第一个工作机会。在湖南科技大学和湖南工程学院，电气工程专业的毕业生获得第一个就业成功的机会的时间也在延长。其二，毕业生就业成功需要的求职机会在增多。如湖南工业大学，在2013年，一次就业机会就成功签约的毕业生比率只有10%，2014年，这个比率降到7%左右，到了2015年，这个比率只有3%。湖南科技大学的毕业生，在2013年，一次就业机会就成功签约的毕业生比率在15%，到了2014年只有10%，到2015年则降到了5%；湖南工程学院的情形也基本类似。其三，毕业生就业成功需要借助外力的人数在增长。如湖南工业大学，在2013年，通过家庭实现就业的比率在10%，到了2014年，这个比率达到13%，到了2015年则超过20%。湖南科技大学和湖南工程学院的情形也基本相同。其四，就业困难毕业生的就业成功的可能性在降低。比如女生的就业难度显着提高。如湖南工业大学，2013年女生顺利实现就业的比率是70%，到了2014年只有60%，到了2015年则降到45%。
二是，就业的选择面在缩小。就业的选择面指的是毕业生在就业时能够选择的行业和单位数量，还有岗位的数量和质量。如湖南工业大学，电气工程毕业生可以进入的行业在收窄，进入电网的学生比率在显着下降。湖南科技大学和湖南工程学院的情况也非常类同。单位数量也出现不同程度地减少。如湖南工业大学，2013年，来校招聘电气工程的单位有100多家，到了2014年降到80多家，到了2015年则减少到50多家。岗位也出现大幅度的变化。2013年，提供电气工程的岗位数量超过1000多个，到了2014年降到800多个，到了2015年只有不到300多个。
三是，毕业后就业稳定性在下降。随着进入电网和发电企业的毕业生人数大幅度减少，电气工程毕业生进入其它行业的人数则大幅度增加。这些新兴的就业行业包括制造业、电力设备公司以及服务业。进入新兴就业行业的毕业生稳定性逐年降低。以湖南科技大学为例，2013年，有60%的电气工程毕业生进入新兴就业行业，但半年后跳槽的比率达到50%；而到了2014年，65%的毕业生进入新兴就业行业，半年后跳槽的比率达到55%，到了2015年，70%的毕业生进入新兴就业行业，半年后跳槽的比率达到60%。湖南工业大学和湖南工程学院的情况也不容乐观，半年后跳槽比率都在逐年提高。
2 非中心城市地方高校电气工程专业毕业生就业困境的原因
2.1 传统就业部门正在发生深刻变化
电气工程毕业生出现的这些就业困境与传统就业部门发生的深刻变化有非常大的关系。电气工程专业传统的就业部门包括电网、发电厂（火电、水电等），但这些年，这些部门正在发生深刻变化。如电网，过去对于电网子弟是有特殊的照顾政策，相当长时间只要是本科毕业，通过地方电网基本的资格审核就可以成功入职。但从2013年开始，国家收紧了进入门槛，所有进入电网的毕业生都必须参加国家电网的统一考试，并达到达标线才有资格进入复试。我省许多选择电气工程专业的毕业生有相当大的比率是电网子弟。以湖南工业大学为例，2013年，进入电网的毕业生在30%，到了2014年只有20%，而到了2015年降到10%。而对于电网子弟，2013年到2015年，进入电网的比率从95%降到70%。发电厂，特别是火电厂，随着国家生态文明建设的推动，发电厂在逐年缩减，用人需求也在逐年降低。这也直接影响了电气工程毕业生的就业。如进入湖南大唐的难度就在逐年加大。湖南工业大学电气工程毕业生进入湖南大唐的比率，2013年在2%，2014年为1%，到了2015年只有0.5%。
2.2 新的就业部门还处于发展的初始阶段
对于电气工程毕业生，这几年新兴的就业部门呈现不断增多的趋势，用人需求也在不断增长。如进入制造业的比率在增长。湖南工业大学的电气工程毕业生进入制造业的比率2013年在10%，2014年达到15%，到了2015年则达到25%。但进入制造业的这些毕业生稳定性非常差。2013年，流失率在50%，2014年在60%，到了2015达到65%。分析原因，主要是作为电气工程就业新兴部门的制造业等还处于发展的初始阶段，对于毕业生的吸引力还不够大：其一，岗位主要集中在设备维护和保养部门。这些部门通常实行两班倒，工作比较累，而且比较单调乏味。其二，待遇普遍不太高。制造业的工资水平基本处于中等水平，要获得较高工资，需要大量的加班。其三，对于专业的应用不够多。毕业生毕业后非常希望能在工作中应用专业知识，但制造业提供的设备维护岗位对于电气专业的知识应用不是很多，对于毕业生的专业满足度不够大。毕业生在比较电网和制造业岗位时，自然而然会对电网岗位情有独钟。
3 解决思路
为了应对电气工程毕业生就业困境，根据这几年我们探索的一些方法，我们认为可以通过以下方法实现电气工程毕业生成功就业。
其一，从就业观念入手，转变毕业生固有的就业观念。马克思、恩格斯指出，思想“一旦离开‘利益，就一定会使自己出丑。”[1] 毛泽东也强调，“任何一种东西，必须能使人民群众得到真实的利益，才是好的东西。”[2]我们应该适应现时代电气工程毕业生就业市场在公开招聘上的新变化以及薪酬待遇上的大幅减少和规范化趋势，并抓住可能代替以往以电网、电厂、钢铁冶金等为电气工程毕业生就业主要部门的新兴就业部门的蓬勃发展现状，从这些新兴就业部门在发展空间、工作安排、薪酬待遇等相对于传统就业部门的比较优势出发，从就业的实际获得感入手，让毕业生在取得实际“利益”的获得感的同时，改变在“一棵树上吊死”的陈旧就业观念，大胆选择新兴就业部门，从而实现更高就业质量。
其二，从现有电网政策入手，提前为学生提供相关培训。随着国家加大国有企业公开招聘的力度，国家电网公开招聘的力度也相应在加大。这几年，凡是要进入国家电网的毕业生，都必须按照统一招考安排，参加统一笔试和面试。这里面，所有电网子弟概莫能外。这种公开招聘客观上阻断了电网子弟通过非正常渠道进入国网的通道，但却为更多的毕业生提供了进入国网的可能性。通过对这几年国网笔试和面试题目的研究，我们发现，这和现在公务员考试比较类似，是可以通过适当的提前培训达到目的的。由此，我们认为，为了增加电气工程毕业生进入国网的比率，可以按照国网提供的考试大纲，由学校出面，组织专业教师编写相应的课程资料，在大三就开始提供相应课程的培训，提早让学生掌握相应知识和技能。
其三，从毕业生不同类型入手，采取不同的针对措施。毕业生有不同的情形，这是毕业生的常态。我们应该按照不同毕业生的实际情形，采取相应的有效措施。对于有着专业提升潜力并立志从事专业研究的学生，我们可以提前在大三对这些学生提供考研培训和指导，并在其考研准备阶段为其提供相应的保障和方便；对于对专业不太感兴趣的学生，我们可以提前对其进行一对一的职业生涯指导，在未来职业选择上提前提供相应的非专业方面的培训，比如管理技能、人际技能等方面的培训，让其在毕业后可以适应非专业方面的工作需要；对于一直以来处于就业劣势的女生，我们可以提前在大三对其进行职业生涯辅导，让其改变固有的专业就业观念，比如疏导其接受进入新兴就业部门的一般工程技术岗位；而对于想从事电力行业而可能在将来通过电网公开招聘无法通过考试的学生，我们可以鼓励其进入电网下面的事业单位或工程建设企业，虽然说可能没办法解决编制，但在工作中一样可以发挥其专业优势，并获得相应的可观报酬。
其四，从开拓新兴就业部门入手，增加毕业生就业选择面。国家电网的大改革和中国经济的蓬勃发展，为电气工程毕业生提供了更加巨大的市场前景。这里面，主要是一些新兴电力设备公司、各种新兴电类服务部门、国家在“一带一路”的许多大工程等。作为学校就业部门，应该主动适应这种新趋势，主动对接这些新兴就业部门。比如通过参加各种民营电类招聘会、民营电类展销会、国家“一带一路”推介会等主动了解新兴就业部门的人才需求，在不断提供毕业生的同时开拓新兴的就业市场。
其五，从与老牌电气工程强势院校合作入手，着力拓宽毕业生就业途径。在长期的发展中，因为国家的倾斜政策，在电气工程专业就业市场中形成了一些老牌的强势院校。在新时代，这种“强者愈强，弱者愈弱”的趋势并没有改变。由此，作为地方高校，我们必须主动去适应这种趋势，并想方设法通过与这些强势院校的合作来获得生存和发展。在湖南，电气工程老牌院校有湖南大学、中南大学和长沙理工大学，我们可以借助其通用的面向社会开放的就业平台，与用人单位取得亲密接触并获得其合作意向。比如这些院校每年定期举办的双选会和大公司的专场招聘会。
其六，从地方电力系统入手，挖掘毕业生就业机会。地方高校毕业生服务地方经济社会发展是毕业生的当然出路。地方电力系统在国家电网大改革的背景下，一些电力系统的服务机构和下属关联公司对毕业生的背景开始放松要求，这对于地方高校电气工程毕业生是一个很好的机会。我们可以主动和地方电力系统对接，了解其需求，在大三开始通过输送学生开展课程实习实训，让地方电力系统提早了解我们学生的实际情况，为其大四选择毕业生打好基础。
【参考文献】
[1]马克思恩格斯全集.第2卷[M].北京：人民出版社，1957.
[2]毛泽东文集.第4卷[M].北京：人民出版社，1991.
[责任编辑：王伟平]
