何美升
摘 要：伴随我国企业体制改革及战略发展逐渐加速，“工会思政教育工作”作为当下企业发展重要保障，其重要性不言而喻。通过近年来大多研究发现，“工会思政教育工作”的方法性与科学性对企业稳定、发展影响颇大。本次研究将对更新理念、创新方法、开创工会思政教育工作新局面进行分析研究，为下一步工作开展提供依据参考。
关键词：企业;工会;思政教育
前言：“工会思政教育工作”是当下我国企业发展及内部经营重要环节之一，具有较大的意义影响。然而现阶段有关我国更新理念、创新方法、开创工会思政教育工作新局面研究相对较少，基于该问题现状，要求行之有效的方法对其进行分析研究，如健全“服务体系”、深化理念更新，其包括构建全面的联系职工体系、构建困难帮扶体系、构建关爱职工体系、稳定企业员工思想、提升贡献基层及企业意识、营造学习型工作氛围等，本次研究对更新理念、创新方法、开创工会思政教育工作新局面研究进行分析，有十分重要的理论意义。
一、完善“服务体系”、深化理念创新
（一）构建全面的联系职工体系
在进行服务职工工作体系建设时，应该充分倾听工作者的心声，亲自去溶于工作群体中。例如在每一季度中，都坚持收集每一位员工的思想动态，借助对于思想动态的了解和掌握，为后续的工会谋划和民生实事办理提供良好的参考标准。同时，在企业内部构建信访接待机制，全面推行员工诉求“直通车”，并为其构建一条通畅的法律援助绿色通道，最终有效保障服务职工的应有权益。
（二）构建困难帮扶体系
在进行服务职工的困难帮扶体系构建时，应该将员工的工作满意度作为衡量的重要标准。“六节”来临时，积极开展服务员工送温暖活动，对困难职工进行公共性帮扶，尊重员工的心理尊严，促使其心安理得工会的扶持。例如，在三八节时组织各位同志开展丰富的活动，意在帮助员工在活动开展的过程中享受企业的困难帮助，从而在内心深处激发出更加努力工作的动力[1-2]。
（三）构建关爱职工体系
在进行企业服务职工的关爱体系构建时，工会领导者还应该将职工的关爱作为自身工作开展的重要责任，在工作中融入浓厚的真情，运用真情的付出获得员工更加努力的工作汇报。具体而言，应该执行以下关爱服务职工的方案：其一，在每一年的企业组织劳模代表大会或是重要技能外出学习亦或是疾病养护假期发放时，按照中建八局轨道交通北京事业部女员工的实际占据比例进行人员资格热分配，尤其是部分家庭或生活存在困难的同志，更加应该纳入关爱体系范围内。其二，在工会中建立完整的单亲女职工困难档案，每一对其进行至少一次关爱慰问，并组织妇科疾病普查每一年一次[3]。
二、工会思政教育工作优化创新具体措施
（一）稳定企业员工思想
十九大及相关党政会议都将党建思政工作开展作为稳定社会、发展企业、贡献基层的重要基础核心。针对企业工作的重要性、影响性，将党建思政工作进行大力开展尤为重要。其中，最为重要作用在于稳定基层员工思想，“人”是企业重要组成部分，员工的稳定及作用发挥对企业发展、战略规划、收益获得起到重要推动作用。党建思政工作的实质性就是将企业基层建设以更为稳定、效率、发展的形式呈现出来。通过对管道基层员工进行相关的思政政治教育，充分将基层党员作用发挥出来，并通过对问题员工的走访调查、深入了解，从家庭、社会、心理等多方面与其进行分析，进而以党组织形式为员工解决实际困难。同时，通过沟通交流等方式也可以对基层员工的思想变化、心理变化起到及时了解掌握作用，为相关工作进一步开展奠定坚实基础[4-5]。
（二）提升贡献基层及企业意识
通过党建思政工作深入开展，可以为员工贡献基层、树立企业意识起到重要促进作用。企业发展必须以基层、员工为主，通过基层稳定、员工贡献等形式呈现出来。另外，“贡献基层、企业意识”树立不是短时间的发展形成，而是通过正确的引导教育、思政工作开展，经过长时间的理论学习及实践活动逐渐形成。因此，通过对企业进行党建思政工作开展，可以为员工贡献企业、树立企业意识奠定坚实基础，具体如下：第一、树立员工“贡献基层及时发展自我”的重要思想，为员工更为稳定、效率的工作开展起到推手作用。第二、树立员工“企业意识”，让员工明白企业发展与自身利益紧密关联，并以企业为自身荣耀、以自身为企业品牌[6]。
（三）营造学习型工作氛围
企业管道工作不是简单流程，而是更为复杂、科学的合理布局。在计量、维护、维修、保供等具体工作开展中经常会遇到这样、那样的实际问题。其中，以学习理论、提升实践、锤炼能力为方式方法进行应对，而通过党建思政工作开展，可以为相关知识学习氛围营造奠定坚实基础，具体如下：第一、树立员工技术实践、学习理论的重要思想观念，学习思想树立及个人能力提升对相关工作开展尤为重要，可以在一定程度上起到相对促进作用。第二、通过学习工作环境氛围营造，起到相对的周边带动及影响效果，起到“由点盖面”的实际作用。党建思政工作注重解放思想、实事求是，通过学习及技能提升才能以更为创新的趋势为管道基层工作建设“添砖加瓦”[3]。
结论：综上所述，通过对更新理念、创新方法、开创工会思政教育工作新局面进行分析研究，主要包括：健全“服务体系”、深化理念更新，其包括构建全面的联系职工体系、构建困难帮扶体系、构建关爱职工体系、工会思政教育工作优化创新措施，其包括稳定企业员工思想、提升贡献基层及企业意识、营造学习型工作氛围等，从多方面、多角度对开创工会思政教育工作新局面方法进行阐明，为下一步工作开展奠定坚实基础。
参考文献：
[1]谭玉，张黎，张环宇.协同育人视角下高校工会与大学生思想政治教育研究述评——基于Citespace文献计量分析[J].天津中德应用技术大学学报，2019，8（03）：44-48.
[2]张柔荑.关于“两新”组织中工会作用实现路径的思考[J].工友，2018，8（11）：42-43.
[3]杨昌和.关于两会精神下高校工会职工思想政治工作开展途径研究[J].科教文汇（中旬刊），2018，12（09）：12-13.
[4]刘涛，王跃利.工会助推师德建设的机制研究[J].领导科学论坛，2018，8（11）：75-76.
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