摘 要：国有企业是国家经济的命脉，而国有企业的企业文化建设对构建社会主义“和谐企业”具有重要的意义。本文从实际出发阐述了企业文化建设的重要性，企业文化建设的发展方向，以及建设先进企业文化的方法和手段，对建立和谐企业和和谐社会有很强的指导意义。
关键词：企业文化;和谐社会;文体活动
文化是一个民族的灵魂，是一个国家和民族卓立于群的重要特征，企业文化是一个企业、一个团队生生不息、团结奋进的不竭动力，作为国有企业，特别是特大型国有企业来说，先进企业文化的建设，是提高职工队伍素质的有效手段，更是企业稳定和谐发展的内在动力。
一、企业文化建设的重要意义
第一，企业文化的建设完善，能够丰富企业文化生活，融洽人际交系;有利于培养集体主义精神和进取精神，增强集体和企业的凝聚力;有利于提高企业知名度和职工的自豪感;企业文化建设，是提高职工队伍的整体素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的重要手段。
第二，作为社会文化建设的重要组成部分，企业文化建设历来在弘扬科学精神，培育先进理念，提高劳动者素质，激发劳动者投身于企业建设的劳动精神和创造热情方面起着重要的作用。当前，国有企业的改革发展进入新的历史时期，建设职工和谐文化，引导职工树立和谐的思想观念、思维方式和行为模式，对构建和谐企业、和谐社会有着重要的基础性、先导性的意义。
第三，随着企业的发展，富而思乐的心态己成为职工群众追求健康向上的生活方式的内在因素，各级领导高瞻远瞩，把先进文化的建设和职工文体活动的开展作为增强企业向心力和凝聚力，促进企业发达的重要途径，企业文化活动也由原来的个人爱好、业余消遣向促进交流、陶情冶性、丰富生活、凝聚人心的方向发展，成为人际沟通、企业交流、展示形象、培育优秀人才的桥梁和手段，推进了企业又快又好发展。
二、先进企业文化建设的发展方向
第一，企业文化必须坚持以社会主义核心价值体系为灵魂，以社会主义和谐文化为表现形式，以文化创新为动力。在企业文化建设中，弘扬以和谐发展为核心的企业精神和以改革创新为核心的时代精神，树立和落实以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，不断提高职工思想道德素质，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，培育和谐文明的企业风尚，全面提高干部职工的综合素质，全面开展群众性文体活动，推动健康向上的职工文体活动深入发展。
第二，在企业文化的发展建设中，既要兼收并蓄，丰富和提升自身的品格，又要侧重于企业本身的人文资源，提炼和发扬企业长期积累下来的优秀文化传统，比如中原油田确立的“立足中原，走出中原，发展中原”的战略部署、“创业创新创效，建设和谐油田”的企业精神和“为社会创造财富，为企业创造效益，为员工创造价值”的共同愿景等。企业文化建设必须围绕企业发展的主旋律，形成独具特色的企业文化品牌，营造围绕中心、百花齐放、群芳竞艳的文化氛围，才能产生源源不断的文化活力，推荐企业正确、和谐、稳定发展。
第三，随着社会进步、企业发展、产业结构的变化，职工队伍结构也发生了深刻变化，职工的劳动就业方式、生活方式和精神文化需求出现了新的变化。针对职工队伍中出现的不同群体和人生观、价值观的多样化，必须用建设和谐文化的目标凝聚人心，用建设和谐文化的举措鼓舞人心，用建设和谐文化的成果安定人心，引导企业上下形成建设和谐企业、和谐社会的共同理想，坚定企业稳步发展的信心。
三、建设先进企业文化的方法和手段
一是健全组织机构。成立相应的文体协会，同时细化结构，成立文学创作、新闻宣传、群众体育、美术创作、书法摄影、音乐舞蹈等各种文体小组。并将其作为企业精神文明建设的重要内容列入议事议程，同时作为文明单位考核的一项重要指标，使其走向组织化、程规范化的发展轨道。
二是加强阵地建设。先进企业文化建设必须以加强阵地建设，繁荣企业文化事业为基础。比如作为承载企业文化事业发展的文联、工会、宣传等部门，必须面向广大职工群众，创造更多的舞台和平台，加大对刊物杂志、文化娱乐场所、职工活动室、俱乐部等完善建设的投入力度，切实提高职工群众的文化生活质量，满足职工群众日益增长的精神文化需求，挖掘广大职工群众中蕴藏的丰富的文化资源和文化积累。阵地建设作为先进企业文化建设的重要组成部分，必须加以充分的扶持和引导，才能达到企业发展与繁荣企业文化相互依存、相互推动。
三是激发创作热情。职工群众不仅是和谐文化的享有者，更是先进文化的创造者。特别是大型企业里的职工，来自五湖四海，他们中间蕴藏着文化创新的积极性和创造力，只有把广大职工群众和艺术家的积极性和创造性都充分调动起来，企业文化建设才会焕发出蓬勃生机，比如将职工创作的优秀作品推荐到国家、省、市级报刊杂志等媒体上发表，并给予报酬和奖励，大力选树表彰能代表先进企业文化的典型人物，召开表彰大会予以公开表彰等。同时积极推荐本单位优秀人员晋级更高级别的文体协会，扩大职工文体队伍，激发广大创作爱好者的热情。
四是加大培训力度。在构建和谐企业的进程中，需要培养和造就一批高素质的文化人才，这就需要加大人才培养、政策支持和经费投入力度，培养造就职工文艺创作、表演人才和企业文化精品，激发企业文化活力，增强企业文化在文化领域和文化市场上的竞争力和吸引力。
五是开展丰富多彩的文体活动。积极创建良好的外部环境，营造良好的内部活动氛围。
一是结合群体特点，开展不同形式的文化体育活动。比如青工的文体活动激越上进，活泼多样;女工的文化活动要突出女性特点，适合女职工需要，如手工艺品展览、家庭才艺表演等;老年人的文化活动要平和舒缓等。
二是结合时间特点，开展喜闻乐见的文化娱乐活动。要组织开展出职工群众容易接受，能充分展示职工群众一技之长的文体活动，比如：利用重大节目组织职工举办书画摄影展览、征文演讲、诗歌朗诵比赛;组织举办文艺演出、元宵节焰火晚会等大型文体活动，为职工创造一个宽松和谐的工作、生活、学习、娱乐环境。
三是结合行业特点，开展形式多样的企业文化活动。针对有外部市场的单位，职工分布点多、面广、线长，外部施工任务紧张繁琐，人员不易集中，坚持可行性和实效性，可以通过网络等手段开展文化活动，便于一线职工更好地参与。利用网络、手机等现代化的通讯工具，采用简单便捷的方式，无论职工身在何处，都可以随时参与，扩大参与面，提高参与度。
综上所述，先进企业文化的建设，要围绕企业中心工作，按照“二为”方向和“双百”方针，坚持“三贴近”原则，更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性，敏锐地把握企业改革发展步伐和社会生活的深刻变化，用企业文化事业的发展繁荣为和谐企业的建设锦上添花。
作者简介：
董忠猛，男，1977年6月出生，2002年5月参加工作，中共党员，现任中石化中原石油工程有限公司工程服务管理中心钻采设备厂综合办公室主任兼铆焊分厂党支部书记。
