吴泽重 深圳市桃花源物业运营有限公司
前言：基于经济一体化的背景，企业发展举步维艰，如何提升企业竞争力是尤为关键的问题。对于企业而言，其经营管理方式有明显差异，而影响企业发展的因素多且复杂，无疑对企业提出挑战与提供发展机遇。目前，企业要有效发展，有必要将政工工作与文化建设相结合，不仅能够从根本上提高企业员工的思想政治觉悟，而且有助于创设良好的企业文化氛围，增强竞争力，推动企业的健康持续发展。所以，相关人员有必要对企业政工工作和文化建设结合问题作进一步探究。
一、企业政工工作的重要性
政工工作在企业发展中发挥重要影响，通过强化政工管理工作，有利于推动企业健康发展。面对激烈的市场竞争形势，政工工作可发挥其重要价值，为企业深入发展提供思想保障，以维护企业经济效益的最优化。其次，开展政工工作，有利于提升企业的生产经营水平。结合企业发展实际，政工队伍人员制定妥善的管理措施，为企业深入发展创造良好条件，同时增强企业竞争的软实力。基于科学的政工管理，有助于挖掘员工的工作潜力，从而达到提升企业工作效率的目的。最后，在政工工作的指引下，企业的整体管理水平可得到显着提高[1]。
二、文化建设在企业中的地位
文化建设为企业发展提供强劲的助推力，因而其在企业中占据重要的地位，加强文化建设，有利于保持企业的与时俱进性。首先，良好的文化建设体系，能够保证企业长期稳定发展，增强员工的凝聚力、向心力，进而提升竞争能力，促进企业健康持续发展。其次，科学有效的文化建设，可增强企业整体实力，同时有助于培养员工的团队意识、合作意识，对企业未来发展发挥重要作用。最后，文化环境氛围是企业的软实力，通过加强文化建设，可充分发挥文化对员工的潜移默化作用及影响，全面提升企业核心竞争能力[2]。
三、企业政工工作与文化建设结合的策略
（一）凸显企业政工工作在文化建设中的重要作用
对于企业而言，文化建设是企业的灵魂，基于有利文化氛围的影响，可促使企业焕发活力，实现持续发展。所以，企业在促进政工工作与文化建设有机结合的过程中，将政工工作融入文化建设中。首先，应遵循“以人为本”的理念，企业方面关注员工的人际关系、心理变化等，以全方位了解员工的思想动态，为促进政工和文化建设的融合发挥积极的作用。其次，企业以先进文化为基础，结合企业发展经验，不断提高思政工作能力，加快企业文化的建设进程。最后，领导者发挥带头示范性作用，重视文化建设，制定长远规划，引导员工树立正确的人生三观，保持较高水平的政治信念[3]。
（二）健全企业文化体系
企业发展过程中，创建完善的文化体系是尤为重要的，所以，企业可结合发展目标而采取灵活多样的措施，从而健全文化体系，并促进文化工作在企业中的全面贯彻与落实。首先，营造“付出就有回报”的文化氛围，以调动企业员工的工作积极性，使之能够增强责任感，全身心投入到工作实践中，为企业发展助力。其次，营造“多劳多得”的良性竞争文化，促使员工之间进行良性竞争。最后，打造具有企业特色的文化，如企业发展史文化，提倡“艰苦奋斗、积极进取”的精神，以创设良好的工作环境氛围，提升员工的价值观念，推进企业朝着更好的方向发展。
（三）培养高素质政工人才
首先，确立合理的培训方式，全面提升企业政工队伍的综合素质水平。一方面，把好入口关，即在招聘环节，遵循“择优录取”的原则，以高素质复合型人才为优选，在为政工队伍融入新鲜血液的同时，提高队伍整体素质；另一方面，针对现有政工人员加强培训，不断提高员工的素质能力。其次，对政工人员的工作内容、职责加以明确划分，使之严格依据企业规章制度约束自我行为，并保持积极的工作态度，以饱满的热情参与政工工作[4]。
（四）营造良好的学习型企业氛围
在企业内部，可营造良好的学习型企业氛围，领导发挥带头性作用，促进员工积极学习、主动学习，以不断提升自我的职业素养和技能水平。首先，企业设置“内部读书交流会”，鼓励各部门员工积极参与相关学习活动，并对所学知识和感受加以交流，实现共同进步。其次，开展学习先进的活动。在企业中，设立先进者、科研带头人等典型，定期开展“学习先进”活动，鼓励企业员工向先进工作者学习，并给予合理的奖励措施，一方面调动员工的工作热情，使其积极参与到工作中；另一方面，有利于企业整体水平的提升，对促进企业永续发展发挥积极的作用。
结论：现阶段，企业发展中，应将强化政工工作与加强文化建设予以重点关注，有利于对企业发展发挥积极的推动性作用。企业政工工作和文化建设是企业的重要工作内容，也是企业提升自身软实力的关键。但是，企业发展实践中，或者忽视文化建设，或者忽视政工工作，所以，加强二者的有机结合是必要的。对此，建议企业从几方面着手：一是确立政工工作与文化建设在企业中的作用；二是健全企业文化体系；三是培养高素质政工人才；四是营造良好的学习型企业氛围。基于此，可促进企业的健康持续发展。
