王凯
摘 要：基于新会计准则下职工薪酬核算注意事项展开研究，首先分析职工薪酬受新会计准则影响的重要意义，结合新准则对职工薪酬的影响，从而全面阐述新会计准则下职工薪酬核算注意事项。
关键词：新会计准则;职工薪酬;薪酬核算;注意事项
中图分类号：F275 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2020）22-0099-02
随着市场经济迅速发展，经济改革体制不断深化，中国企业的发展势头越来越好，也越来越充满活力。随着企业的壮大，企业的内部活力也在逐渐激发，从而使企业在生产、开发、经营等方面更加独立，并使企业不断扩大自身规模。然而，每个企业的发展都是与每一位员工密不可分的，社会经济在不断变化，促使企业逐渐向现代化的方向发展自己的系统和技术，企业的内部会计制度也在根据需求不断修订，以适应市场和员工的实际需要。因此，企业在提高自身核心竞争力的同时，还必须以职工薪酬为切入点，切实提高员工工作积极性，从而达到保障企业发展的目的。
一、职工薪酬受新会计准则影响的重要意义
职工薪酬主要由三部分构成，即员工的工资、福利以及其他费用。法律明确规定了雇员依法领取的工资，雇员有权在就业期间领取相应的工资。一般来说，职工薪酬按照属性分类可分为货币薪酬和非货币薪酬两个方面。此外，雇员的配偶和子女获得企业的各种福利，这些福利也属于薪酬范围。
现行新会计准则依托于原会计准则而生，并最终形成的新会计方法，对会计核算方法进行了更严格的修订，使其更加科学合理。会计准则的更新迭代，不仅要保证员工的利益，还需要进一步完善财务会计方法的安全性和科学性。此外，企业内部还需要建立完善的信息系统，避免出现信息泄露。因此，新会计准则的落实必须基于两点，一是保证企业员工利益，二是切实提高国内企业会计制度水平，以便与国际接轨。新会计准则实施之后，企业必须根据市场变化迅速调整，迎合市场经济快速发展，最大限度地提高企业经济效益。
二、新准则对职工薪酬的影响
1.人工成本反映更加真实。新的准则更加明确地界定和规范了雇员及其工资的内容，会计的内容也更加具体和详细。与以前相比，企业员工范围的定义有所扩大，除与企业签订劳动合同的所有人员（全职、兼职和临时工）之外，还包括未与企业签订劳动合同但由企业正式任命的人员。劳动力成本的范围包括企业需要为其员工支付的各种形式的报酬和其他相关费用。从这个角度看，企业的人工成本反映得更真实，人工成本项目的增加，将以前模糊化处理的成本费用进一步细化明确化，企业财务会计信息更加可靠，会计信息质量得到提高。
2.企业的会计处理水平得到提升。新会计准则修订了会计实务，为相关业务的发展奠定了会计信息基础。员工薪酬待遇使企业的成本核算更加清晰，提高会计信息可靠性。新准则还体现了真实性原则，界定了职工薪酬中的所有福利费用，并解决了员工薪酬的披露、计量和确认问题。此外，离职后福利和其他长期雇员福利的引入，将精算服务结合在会计业务处理中，从而丰富了雇员补偿会计的方法[1]。
3.真实反映企业财务状况。在修订新标准时，雇员补偿的确认形式是负债形式，资本化还是费用化是根据受益对象的性质分类的。因此，最初包括在期间费用中的一些项目已经资本化。一方面，库存商品、无形资产和固定资产的价值有所增加。另一方面，企业目前的利润也有所提高。此外，新标准取消了员工福利按一定比例计提的规定，企业可以根据实际情况计提，这在一定程度上影响了企业当期损益、存货成本及相关资产和流动负债在财务报表中的列报。
4.更加规范企业职工福利范围。企业员工福利是企业员工薪酬的重要组成部分之一。新会计准则将考虑和修订员工福利，以更好地反映新会计制度的合理性和科学性。以员工的工作为提取员工福利的参照对象，在此基础上发生的最终费用将成为新会计下企业的负债，需要归纳为企业成本或当期损益。另外，在传统的指导方针中，对医疗保险等费用没有详细的规定，不同的企业会根据不同的情况和需要制定不同的比例，使得提取方法越来越混乱。在新的会计制度下，明确采用统一比例提取，使得企业提取医疗保险费用更加规范和方便。同时，在相关制度的支持下，企业员工的权利也得到保护。
三、新会计准则下职工薪酬核算注意事项
1.福利费用的会计核算。在企业员工为企业提供服务，企业需要根据员工服务效率，制定工资比例和构成。在会计准则中，没有对职工福利费提取比例和计算标准做明确说明。企业需要根据自身情况提取职工福利费，设定符合企业情况的福利费标准，并将职工福利费根据受益对象，对职工福利费进行相应核算。因此，对于货币形式的职工福利费来说应注意两点：一是需要对货币性薪酬的核算方式进行明确，应在职工福利费发生时，根据实际发生额计入与之对应的资产成本或当期损益。二是国家和政府等一直没有明确规定法律法规，没有明确计算提取标准，企业需要结合企业实际发展情况以及历史积累经验，从而制定科学合理的薪酬标准。
2.非货币性福利作为职工薪酬。针对非货币性福利来说，发放的形式多种多样，主要为无偿或者低于成本价为职工提供各方面的便利，如无偿提供住房、汽车等实物性福利，又或者以成本价或低于成本价为职工提供优质服务等无形福利。在过往实行的会计制度中，未将这部分非货币性福利列入职工薪酬来进行明确核算。而新会计准则中，对这部分非货币性福利需进行全面核算，优化了整体成本核算的结构。在企业提供给职工非货币性薪酬时，必须要结合相关产品税费和公允价值，对相应的成本费用进行分析。同时，要提升人工成本计量的准确性，涉及到主营业务收入的部分，需要按照税收规定实行，保证与销售增值税核算一致[2]。在非货币性福利的核算过程中，应与货币性福利核算方法保持一致，根据受益对象来确定应付职工薪酬的资本化或费用化。
3.保障企业会计核算的科学性。为了使企业会计更科学、准确、合理地反映企业的生产现状，需要一个准确的核算标准，在新会计准则的加持下，企业会计得到了更长足的发展，企业的掌舵人也能更依赖于财务数据为其诠释企业的发展状况。根据新会计准则，企业员工的大部分职工薪酬确认为负债，并计入当期损益。此外，对员工的医疗保险有了明确的规定，这也解决了传统制度中费用提取的混乱，保障了员工的利益。新准则在“实质大于形式”的准绳下又迈出了坚实的一步。
4.优化企业的会计管理制度。按照新会计准则的要求划分收入对象，将职工薪酬根据受益对象分别核算，从而使得成本进一步细化。对于所有每一个核算项目，将带来两个好处。一是更加真实地还原项目本身财务状况，清晰表达项目状况;二是管理制度得到优化，使企业财务人员能够在一定条件下，在财务会计报表中合理处理企业负债，保护员工利益[3]。
总之，修订后的新准则有许多变化，特别是在企业员工薪金分类方面，整个职工薪酬的结构范围越来越条理清晰。其次，此次修订还对会计处理方法进行了全面改革，对职工薪酬的资本化或费用化做出了明确界定，以确保整个计算过程的标准。在这样的环境下，它不仅重新定义了职工薪酬概念，改进了员工薪酬核算的核算方法，还引入了更加国际化的核算方法，从而使财务信息的阅读者更好地理解企业成本，为企业的发展提供更加有效的信息。
参考文献：
[1] 朱梅梅.分析企业新准则下应付职工薪酬的会计核算[J].科技经济市场，2019，（10）：60-62.
[2] 翟曼希.新会计准则对企业财务管理实务影响分析[J].商讯，2019，（30）：89.
[3] 刘芳.新会计准则下大型国有企业职工薪酬思考[J].财会学习，2019，（26）：101-103.
