王莉莉
当前，伴随着企业转型发展的进一步深化，企业共青团工作遇到了前所未有的新情况、新问题、新挑战。团组织如何在企业转型领先发展中有作为、有地位并保持青春活力和旺盛的生命力？我认为：火车跑得快，全靠车头带。作为企业共青团工作的决策者、推动者和实践者，团干部素质的高低是决定共青团事业兴衰的关键。新时期，作为一名优秀的共青团干部：
1 要增强四种意识
意识决定思路，思路决定出路。拥有敏锐的意识，才能洞察形势，把握时局，掌握工作动向与重点。
政治意识。共青团是党的助手和后备军，其性质决定了团干部首先在政治上要靠得住。政治意识的高低，关系到我们判断形势、驾驭局势、统领各项工作的能力，关系到我们面对复杂的工作能否头脑清醒、处置得当、应对及时，关系到能否推进共青团工作可持续性发展，关系到我们的工作能否开拓创新、与时俱进。增强政治意识一是要增强坚定性。政治上的坚定，能指导广大青年正确分析形势、鉴别和对待国内外的各种社会思潮。二是要提高忠诚度。“忠诚是责任，忠诚是品格，忠诚是境界”。政治忠诚是团干部对党忠诚的核心和灵魂。要在实践中增强政治的敏锐性和洞察力，使自己在政治上的忠诚成为一种自觉行动，成为一种永远的品格与境界。三是要提高事业忠诚度。团的事业是充满理想、充满希望的崇高事业，共青团的岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位。这就更需要我们热爱团的事业，珍惜团的岗位，不断增加光荣感、使命感，把对党的事业的忠诚落实到对团的事业当中，转变成永不枯竭的前进动力。四是要提高工作忠诚度。忠诚不是抽象的而是具体的，是通过具体的工作和行动表现出来的。工作忠诚是政治忠诚和事业忠诚的落脚点。要把忠诚的信念转化为扎实的行动，满怀激情、立足本职、脚踏实地，在团的工作岗位上创造出一流业绩。
责任意识。强烈的事业心和责任感是干好工作的根本保证和内在动力，也是一个团干部履职尽责的基础。这种责任感必须体现在爱岗敬业的行动上，落实到忘我工作的实践中。团干部都很年轻，今后的路还很长，在短暂的团干岗位上一定要注意培养自己的责任意识和良好的工作习惯，干工作要有头有尾，层次清楚，多出精品，不出半成品，更不能出次品和废品。只要我们在团的岗位一天，就要为团的事业奋斗一天，实实在在地在团的岗位上锻炼、成长。要力戒浮躁心理和短期行为，竭尽全力在那些打基础、谋长远、固根本的工作上做文章、下功夫，把团的事业作为一种抱负、一种追求、一种义务，真正扑下身子干事业，沉下心来做事情。“精心谋事，潜心做事，谨慎行事，坦荡处事”，才能健康顺利成长。
服务意识。服务企业党政工作中心，服务青年成长成才是企业共青团工作的最终落脚点。增强服务意识、提高服务能力是企业团干部必备的一个基本素质。习近平总书记在团中央新一届领导班子成员集体谈话中强调“团干部要做青年友，不做青年‘官”。“做官不做事”，这样的团干部是不称职的。提高服务意识首先要摆正位置，每一名团干部都要对自己有一个清醒的认识，不要从思想上把自己当作是一名中层干部，高高在上，趾高气扬，这样只会使自己与青年隔离开，最终脱离群众。要始终怀着一棵平常心，谦虚谨慎、不骄不躁，对熟悉或不熟悉的青年都以诚相待，一视同仁。其次，要与团员青年交朋友。团干部要经常深入基层，深入到团员青年中间，真心实意的与团员青年做朋友，主动与他们交流，捕捉真实信息，了解团员青年的心声和愿望，要努力的为团员青年办实事、做好事、解难事。在真诚平等的思想交流中，赢得青年的信赖和支持。
宣传意识。宣传推动是当今社会一种有效的工作方式，团的工作也不例外。在活动策划中，宣传往往容易被忽视。有些团干部认为只要把工作做好就行，对宣传的重要性缺乏应有的认知。工作虽然取得了一些成绩，但没有通过主动宣传产生放大效应，在外界没有形成影响力。有些团干部因为习惯思维在工作结束后才开始进行宣传，也就是说，宣传滞后于工作，这种习惯思维仅将宣传放在对工作总结或介绍推广上，而不是将宣传纳入工作整体策划当中，降低了宣传所应起到的重要作用。团的工作既要干出来，还要说出去，只练不说是“傻把式”。团干部要增强宣传意识，在宣传中让企业内外熟悉、得到认可、取得理解、扩大影响、提高地位。
2 要强化五种能力
能力建设是共青团的一项根本建设。对团干部来讲，能力建设更是重中之重。在相同的干部选任制度面前，没有性别差别、年龄差别，只有能力差别。拼到最后就是拼素质，拼能力！具备并强化以下五种能力，是企业团组织和团干部有作为、有地位的重要保障。
善于学习的能力。团的岗位是青年人学习成才的岗位。学习已经不仅仅是熟悉业务的需要，更是推进工作、发展自我的需要。古人云：“不学墙面，莅事惟烦”。意思是说人不学习，犹如面墙而立，什幺也见不到，等到面对具体事物时一定会手忙脚乱。也就是说人只有不断学习，才能具备处理各种事情的能力。作为一名团干部，一定要有一种学习的危机感、紧迫感，要勤于学习，敏于求知。把学习作为一种生活方式、一种生存状态、一种人生态度，更要把学习作为一种政治责任、一种思想修养、一种精神境界，树立终身学习的理念。不但要刻苦学习书本理论知识，更重要的是在实践中学习，在学习中思考，在思考中实践，在实践中升华，在升华中进步。
调查研究的能力。没有调查就没有发言权。调查研究是每个团干部的一项基本功、一门必修课。团干部要履行好职责，掌握工作主动权，必须要有调查研究的科学态度。一是要深入实际，深入基层，深入到青年的工作、生活、实际中去，广泛和青年接触，听取青年的意见和呼声，认真判断分析汲取正确的科学成分，从而作出可靠的结论。二是要认真对待，要舍得下功夫、用气力。“蜻蜒点水”一阵风，浅尝辄止，做表面文章，是得不到好的调查结果的。三是要勤动脑、勤思考，寻找最佳解决问题的方案，不简单地、机械地照搬照抄他人的做法和经验，要把研究思考贯穿到工作的全过程中去。四是要善于总结。工作结束后要及时总结、深化认识、积极改进，以达到质的提升。
看听说写的能力。“看”，就是观察。团干部要善于洞察各种现象，及时发现问题的苗头，从而采取有效的应对措施。“听”，就是多方面听取信息、意见。一要“会听”上级组织发出的信息、党政治领导的指示精神、各部门工作指导思想等；二要“善听”来自社会和广大团员青年的声音，时刻关注社会、企业青年的最新动态，能够根据自己的判断把握正确的舆论导向，指导青年工作；三要“兼听”不同意见，兼听则明，偏听则暗。团干部要养成耐心细致地听取意见的习惯。“说”，是团干部的一项基本功。作为团干部，要经常作说服教育、宣传引导、活动策划的工作，应该自觉培养自身的口头表达能力和演讲能力，锻炼好口才。做到思维敏捷，口齿清晰，逻辑性强，说话有感染力和鼓动力。要能说、敢说、会说，在“说”的过程中让党政领导及青年知晓整个活动的核心、关键，明白活动的意义、目的及过程，赢得他们的支持和信赖。“写”，就是把看到的、听到的、想到的东西进行分条缕析，付诸文字，形成结果。只会干不会写的人绝对不是一个称职的团干部。“事上无难事，只怕有心人”，只要多学习、多观察、多思考，笔耕不辍，勤写、多写，就一定能一点点的进步，写起来得心应手，最终达到妙笔生花的境界。
组织协调的能力。近年来随着企业机构的调整，许多单位已将团委与其它部门合并，其人员配置也比较简单，一般只设一名团委书记，团的力量相对薄弱。加之团干部无权无钱，在这种环境下要想干点事、干成事、干大事，单靠团干部一个人的力量是远远不够的，必须左右逢源，树立协作意识，倡导大政格局，变“独唱”为“合唱”。这就要求团干部必须具备组织协调的素质和能力。所谓协调就是在不同的情况下能善于调节各种矛盾，沟通各种关系，借助各种力量，积极争取上级领导的支持和其他部门的协助，为团工作营造适宜的环境。在多部门“协同作战”的情况下，要注意克服“就团论团”的局限，努力寻找团的工作与各个部门工作的结合点，能够找准自己的位置和所扮演的“角色”，或唱主角，或唱配角，与友邻搞好配合，并能够使所有的部门积极性都调动起来，形成一种合力，进而达到推动团的工作的目的。在协作中需注意三点：一要谦虚。团干部一般都比较年轻，富有才华，人多羡之，也有人妒之，这种先天优势容易养成少年气盛的习惯。团干部要时刻保持一颗平常心，底调做人，高调做事，在协作中要谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心听取他人的建议和意见。二要宽容。人非圣贤，孰能无过？对待别人的缺点或过失要心怀大度，对待别人的误解和责备要宽容，以自己的人格魅力赢得别人的尊重。三要讲和谐。团干部行事要圆，做人要方，多干少说，不与别人争名、争利，说话办事要照顾他人的感受，善于让步和妥协。
分析决策的能力。分析决策水平的高低是衡量一个团干部能力大小的重要标志。主要体现在能把握住工作的方向、各个阶段的发展及阶段性目标的实现。能够把握工作中的轻重缓急，抓住主要矛盾，审时度势，应付各种复杂的局面和突发情况。能够在一大堆急于要办的工作中，敏锐地判断哪些是事关全局，必须由自己亲手去办的重要工作；哪些是影响较小，可以交给助手或职能部门去办的一般工作；还有哪些是容易出错，需要和上级部门取得一致意见才办的特殊工作。同时，还要做到在拿准了的事情上，不拖泥带水、优柔寡断，敢于拍板，敢于承担风险，做到谨慎而不犹豫，果断而不草率。
3 要发扬三种精神
实干、创新、奉献是团干部必须保持的三种精神状态。保持并发扬这三种精神，是团干部有作为、有发展、有地位的重要有力保证。
实干精神。实干是团干部必须具备的基本素质。发扬实干精神，切忌“只说不练”。就是指团干部要增强执行能力，不等不靠，切实把党要干的，团能办的，青年所盼的工作安排部署落到实处、取得实效、抓出经验，不能只停留在会议上、文字上、口头上。只说不练是“假把式”。团干部要具备“抓落实”的素质，练就“抓落实”的基本功。少说空话，多办实事好事；少打官腔，多解决实际问题；少发牢骚，多些理解与支持。体现在工作中就是要朝气蓬勃，雷厉风行，实干奉献，扑下身子扎扎实实做好每一件事，做一名实干家，以求真务实的精神确保团的各项工作向前发展。
创新精神。团的工作是一项富于主动性和创造性的工作，这项工作的特殊性决定了团的干部要有一种知难而上、开拓进取的创新精神。什幺是创新，一是人家没有做过的，二是人家虽然做了但是没有做好的，三是把人家已有的东西向前推进。共青团工作是一个常做常新的事业、是朝阳事业，每天都应该有不同的风景。创新不是对过去的否定，而是继承和发展。共青团事业有永恒不变的工作主题，但没有照抄照搬的工作方法；有一脉相承的工作体系，但没有一成不变的工作项目。在我们年复一年、日复一日的工作中，很多看似经验的东西已深深的刻在我们的脑海中，成为禁锢我们思想的枷锁。团干部要树立开拓创新、敢为人先的思想，以敢破陈规的勇气和智慧，真正解放思想，创新求实，在调查新问题、研究新对策、谋求新思路的基础上，实现工作理念的转变、工作项目的扬弃、工作方法的创新。正确把握共青团工作中的变与不变，处理好继承与发展的关系，使团的事业始终保持生机和活力。
奉献精神。胡锦涛同志强调：“奉献是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事业的前提”。共青团是一项崇高而伟大的事业，是一个奉献成才的岗位，也是一个无职无权清贫如水的岗位。这就更需要团干部敬业爱岗、奉献成才。在日常工作中，团干部要耐得住寂寞、守得住清苦、抵得住诱惑，始终乐于奉献。在服务中心、服务青年工作中，团干部要有甘为人梯、人才服务的意识，做到嘴勤、手勤、腿勤。为了一分的收获，团干部往往要付出十分的努力；为了一笔经费，一项活动，一件小事的协调，团干部要磨破嘴，跑断腿。团干部只有发扬甘为人梯、敬业奉献的精神，才会有所成就，有所成功，才能推进事业，获得发展。
总之，共青团干部能力的锻炼和素质的培养，不是朝夕之事，不积跬步，无以至千里。从事共青团工作，多干事才能快提高，干大事才能有大作为。团干部要珍惜共青团这个岗位，把它看做是锻炼能力、展示自我，提高素质的一个平台，爱岗敬业，扎实工作，干出一番事业，以“为”求“位”，为企业的转型发展贡献自己的青春和力量。
