白铁辉 苟长浩

摘 要：随着我国社会经济的快速发展，我国企业的管理制度逐渐趋向完善。企业不仅要高效地完成上级发出的指令，还要重视企业的经济利益和自身的发展，只有这样才能做好基层党建政工工作。企业作为国民经济的支柱型产业，更要不断加强基层党建政工工作，以适应时代经济的发展要求，促使企业更快更好地发展。

关键词：企业；基层；党建政工工作；新思路；研究

1 前言

企业基层党建政工工作作为企业党建工作的重要一环，对企业精神文明建设和物质文明建设的发展都有重要的意义，有助于增强企业综合实力和市场竞争力。鉴于此，必须创新和发展企业基层党建政工工作，正确的把握当前的经济发展态势，坚持科学发展观，改变传统的企业基层政工思想，从而促进企业良好发展。

2 电力企业基层党建政工工作存在的问题

2.1 党建政工工作形式比较单一

从当前的实际情况来看，我国电力企业内部党建政工工作通常都是利用现存的资源来进行，主体比较单一化。而且在党建政工工作进行的过程中，一般只有原有人员参与其中，其他人很少进行评价，这在一定程度上阻碍了党建政工工作的准确实施。

2.2 中心工作深度不够

对于我国社会经济的提高，电力企业的发展起到了十分重要的作用。因此，电力企业在发展的过程中应当高度重视党建政工所进行的中心工作。但是从当前的实际情况来看，电力企业党建政工中心调查工作还存在着很多的问题，工作人员在工作过程中比较重视不重要的事项，反而忽略了一些关键性的问题，这种情况导致在社会调查的过程中，调查结果不能将企业现存的问题清楚地反映出来，这在一定程度上阻碍了企业的发展和改善。

2.3 工作人员缺乏积极性

企业传统管理制度比较落后，而且缺乏有效的评估考核制度，这在一定程度上导致电力企业工作人员的职业倦怠，产生了惰性，在工作过程中缺乏积极性，抱着“做一天和尚撞一天钟”的不良心理，消极地对待电力企业基层党组织发出的关于国家和党的文件，对于基层的党建政工工作更是缺乏积极性，这种情况非常不利于电力企业党建政工工作的开展和电力企业的发展。

3 企业基层党建政工工作的新思路

3.1 不断创新基层党建政工工作方法

随着我国社会和经济的快速发展，企业的基层党建政工工作也要做到与时俱进。首先要全面认识到企业内部工作人员的思想动向，只有这样才能促进企业更快更好地发展。在实际的工作过程中，企业要加强基层党建政工工作，结合实际情况不断创新工作方式，让企业内部工作人员能够树立良好、先进的思想理念，让基层党建政工的工作人员在工作过程中能够充满激情，从而提高企业基层党组织的凝聚力和核心价值观。从我国企业当前基层党建政工工作开展的具体情况来看，要想提高全体员工的工作效率，必须要加强基层党建政工工作的力度。例如，企业可以针对企业的基层党员组织开展各种类型的业务竞技活动，将企业的基层党支部视为独立的党员工作单位，在此基础上对企业内工作人员实施业务技能对比，利用这种方式可以不断提升企业内部党员的责任意识和自身素质，从而促进企业的进步和发展，通过党建政工工作的开展为企业的发展提供重要的基础保障。

3.2 树立正确的工作思想

作为我国经济发展的支柱型产业，企业的基层党建政工工作具有涉及面广、内容多的特点，而工作且范围也非常广泛。在平时党建政工工作的过程中，企业不仅要加强对行政工作的管理，还要高度关注基层党建政工工作的具体发展情况。一旦对此有所忽略，就会导致企业基层党建政工工作人员在工作过程中出现懈怠、思想不积极等各种问题，这会阻碍企业基层党建政工工作的良好发展。因此，应当依据企业的发展战略和发展机会进行细致规划，不断加强企业基层党建政工工作力度，并且结合实际情况，重视对基层党建政工工作人员思想的教育和培训，将其思想上的“恶疾”彻底消除，从而提高各项工作的完成效果和完成效率，推动基层党建政工工作的有序和高效开展。除此之外，管理人员还要严格监督企业的基层党建政工工作人员的工作，监督的过程要严格按照党组织设定的理念和标准原则进行，并且在党建政工工作人员遇到困难的时候要给予适当的帮助，提高企业基层党建政工工作的效率和效果。

3.3 丰富基层党建政工工作的机制和形式

在这个新时代下，单一的党建政工工作形式已经无法满足员工全方位的要求，传统的党建工作方法主要是在会议上传达重要的精神和知识，但是取得的效果并不是十分理想。企业需要重视这一点，结合实际情况和工作人员的需求组织一些受大家喜欢的活动，比如知识竞赛、文艺汇演等，让基层党建政工工作人员在娱乐的过程中收获知识，这样往往能够取得非常好的效果，同时还能提高工作人员的参与积极性。除此之外，企业还要不断完善基层党建政工工作的工作机制，在企业进行一些重大决策的时候，要建立民主化的监督和管理制度，结合本企业的实际需要，不断丰富基层党建政工工作的机制和形式。

4 结束语

总而言之，企业基层党建政工工作是企业提高市场竞争力，提升自身综合实力，夯实企业整体实力的重要支持。因此，企业上下都要重视政工工作，要不断健全和完善企业政工工作体系，将政工队伍的建设作为企业发展管理工作的首要任务，吸纳更多的专业人才进入政工队伍，提高政工队伍的素养，促进企业体制的完善。

参考文献

[1]杨波.企业政工干部践行“三严三实”的相关思考[J].企业改革与管理，2016，（16）：158.（2016-09-01）

[2]石德水.国有石油销售企业基层党建工作研究[D].山东理工大学，2016.