高红
摘 要：习惯性违章的防治值得我们去探索和完善，如何有效减少、制止、杜绝习惯性违章发生在很大程度上也体现了一支队伍的HSE管理水平。
关键词：习惯性违章；后勤安全管理；人员意识
目前，各级领导对安全工作的重视程度越来越大，同时后勤岗位工序操作流程越来越复杂化、后勤保障越来越受到重视，造成了基层安全管理的压力越来越大。在诸多的管理重点和难点中，习惯性违章首当其冲。对于习惯性违章不止我们的职工和季节工就连一些安全管理人员都认为这样做没有大问题，忽略它的危害性、对它的存在视而不见，使其具备了巨大的潜在危害。
1 习惯性违章的定义及产生根源
习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯违反安全规程及相关安全规定，长期反复发生的具有排他性的习惯性作业行为。可以说，习惯性违章存在于作业的各个环节，只要留心就会发现不少的习惯性违章操作。比如工作时不穿戴全套劳保用品、开车不系安全带、超速行驶、车辆超员、在床铺上吸烟、湿手拔插电源插头、办公室内消防器不检查、乱扔垃圾、不及时关闭饮水机等用电设备等都属于习惯性违章。它的危害性是很大的，习惯性违章引发事故是必然的；平时可能没有引发事故，一旦引发事故造成的损失将是巨大的。一种习惯的形成绝非一朝一夕，习惯性违章也是在多次重复操作后才形成的。那幺习惯性违章究竟是怎幺形成的呢？
2 习惯性违章的特性
2.1 习惯性违章有着很强的适应性
习惯性违章之所以产生、并长时间的存在，正是它适应我们的生活生产需要，对于施工人员习惯性违章既省时又省力，对于管理人员可以用最少的设备和人员在最短的时间内取得最大的工作量。虽然可以满足施工人员的要求，但它始终存在巨大的安全隐患。
2.2 习惯性违章有着极强的顽固性
习惯性违章受一定的经验心理支配，具有顽固性、多发性、频发性的特点。冰冻三尺非一日之寒，经过多次的违章作业，这种心理就会根深蒂固。对于习惯性违章可能在短时间内可以通过强化教育而有所改变，但是在一定条件的激发和诱导下还会引起复发。可以肯定的说，要改变或消除受心理支配的不良习惯并非易事，需要经过长期的坚持不懈的努力。
2.3 习惯性违章具有顽固的排它性
有些习惯性违章的施工人员固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意执行安全操作规程，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。当新的安全的工作方法冲击习惯性违章时，新的方法会因为缺少说服力、震撼力和冲击力而产生不了足够的力量来瓦解习惯性违章的根深蒂固，因而徒劳无益。
3 习惯性违章者的心态
3.1 无知莽撞型：工作热情高涨，缺乏安全知识，容易在不知不觉中违章
对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。这种情况较多的存在于新入厂工人的身上，由于参加工作时间短、工作经验少、安全意识较差，很容易发生习惯性违章。新工人可能不了解管理制度和操作流程，按照自己的想法和方便来干活。时间一长，就会觉得这样做是很正常的，没有什幺不对。
3.2 偷懒怕重型：此类违章者在长期的工作中热情不足、偷懒心理强、贪图安逸
在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。这种情况往往发生于安全意识较差的老职工身上，他们认为自己的做法除了不符合安全规定外，既方便又快捷，何乐而不为。这种心态根本上是由安全意识差驱使的，正是因为这种麻痹大意，使他们成了发生安全事故的高危人群。
3.3 有恃无恐型：自恃本领强，有侥幸心理，自以为可以应付所有问题。
明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自认为并非每次违章作业都会发生事故，以前也这样做过都没有出问题，这次也不会出事。在侥幸心理的驱使下铤而走险，一旦环境、设备和人员发生变化，就很可能引发事故。
3.4 争强好胜型：自以为是，总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，相信不良的传统或习惯做法
对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，在人前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果地蛮干、胡干，对别人的劝告置若罔闻。这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果，大意失荆州。
4 惯性违章的防治办法
4.1 制止从第一次开始
任何习惯的形成都是从第一次开始的，如果第一次违章作业比较顺利，没人纠正、制止，后面的重复工作就会顺理成章，内心的安全防范意识就会一次比一次薄弱，最终彻底失去防范意识。反之，如果第一次违章作业就产生了不好的后果，或者被坚决地制止和纠正了，心里就会记住这个教训，下一次就会改变自己的行为。因此，从新工人入厂的第一天起，在培训与管理上就要精心安排好一个个的第一次：第一次安全课程、第一次规范操作……力争让大家从一开始就能向好习惯的方向发展。对于第一次出现的违章，要予以及时的严厉的制止和处罚，以此起到警醒的作用，同时维护制度的权威性。
4.2 适时强化
既经常强化安全意识，经常给大家提提醒，让已经淡化的安全意识重新浓厚起来，让已经松散的安全紧箍咒重新紧张起来。很多基层小队都有着在队前会、班前会、碰头会上讲安全、说安全、要求安全的良好传统；安全管理人员、班组长针对较突出的安全问题进行安全提示可以有效地防止违章发生。对有利于良好习惯形成的行为给予鼓励和表扬，对不利于良好习惯形成的行为给予批评和遏制，两者并举，可使职工明辨是非，从而推动他们选择正确工作方式，并养成习惯。
4.3 加强教育
首先明确指出不良习惯的危害，告诉职工应该怎样做，不应该怎样做。习惯是受主观意识支配的，从思想上认清摒弃坏习惯、养成良好习惯的重要性。最终促使职工形成安全生产、自觉安全、我能安全的根本意识。 其次，对明显违反安全生产规定的习惯要严厉打击。俗话说：“积习难改”。之所以难，就因为它已成为人的生活工作中顺理成章的一部分，如果改变会带来诸多不适、觉得不自然。因此，要改掉坏习惯，仅靠思想劝导和个人自觉努力难以奏效，就需要HSE制度的强大硬性约束。
4.4 领导群身体力行，以身作则，行为与原则相统一
良好习惯的养成最忌没有坚持性、一致性；时紧时松、一曝十寒的管理，随意放弃原则、降低标准的训练，是养成良好习惯的大敌。有写小队领导缺乏责任心，在日常生活中不严格要求，会因为侧重生产、侧重时效而放松安全管理；有的甚至进行违章指挥，放纵了习惯性违章的蔓延。有的领导到现场检查不穿戴齐全的劳保用品、在食堂操作间吸烟、随手丢弃烟头等废弃物、乘车不系安全带；这些现象的发生极大地损坏了安全制度的权威。其产生的负面作用远远超过了一个人的违章作业。因此我们要坚持做到规定与执行相一致，努力营造一个有章可循、严格有序、一以贯之、对每个人养成良好习惯都有利的环境，带动并促使施工人员摈弃违章行为。
5 结束语
目前安全工作管理形势日益严峻，安全管理正朝着更加严细化发展；习惯性违章表面看似平静，却存在潜在巨大安全隐患，不杜绝习惯性违章安全事故就有空子可钻。安全无小事，我们更要充分认识习惯性违章的危害性，从习惯性违章的根源抓起、釜底抽薪，从自己做起、以身作则；从细节抓起，不放过一个漏洞；减少、杜绝习惯性违章的发生，从而有效提升后勤岗位的HSE管理水平。
