刘建建
摘 要：随着我国改革开放进程的不断推进，使很多企业都得到了空前的发展，另外，在我国加入世贸组织以后，使得我国经济与世界接轨，同时也使得我国许多企业走出国门，拥有了更加广阔的舞台。在此背景下，企业职工队伍的素质优劣将对企业发展产生巨大影响。因此，加强职工素质建设就将成为工会组织长期的工作任务之一。工会要充分发挥其教育职能的同时还是企业与职工间劳动关系的纽带。促进企业发展、维护职工权益、提高工会地位将是工会在未来工作中的重点。
关键词：提高职工素质；工会组织；战略任务
随着我国经济的快速崛起，企业也拥有了更加广阔的舞台，然而，企业的发展离不开企业全本职工的共同努力。企业职工做为企业最庞大的组织，其自身素质的好坏也将对企业的发展产生十分巨大的影响。因此，加强职工的素质化建设已经是当前企业要面临的最重要的课题。工会组织做为企业与员工之间的纽带，应该主动承担其历史使命，做职工的“大家长”，维护职工权益和利益的同时，还要为企业分忧，加强职工的整体素质建设，解决职工与企业之间的矛盾、加强其思想教育工作都将成为工会未来长期的战略任务。只有企业上下戮力同心才能保证企业的良性持续发展。
1 职工队伍素质建设的重要性
职工素质建设是展示企业文明形象的重要工程。工会组织做为引导者要从思想认识入手，引导职工树立正确的人生观、价值观和企业荣辱观。工会通过对员工的思想教育，培养职工“主人翁”精神。在其心中形成与企业共荣共辱，树立全心全意为企业发展的服务意识，只有企业做强了，个人的发展的空间才会变大。如果没有企业这个平台，个人能力就得不到施展，就像为无源之水一般。只有企业发展壮大了，才能为职工提供更多的便利和待遇，让职工明白只有企业强大，职工才能富有。
加强职工的思想教育，工会要在职工中多开展岗位责任、企业纪律、职业技术等方面的主题教育，通过召开企业干部与职的道德研讨会和辩论会，对其进行多种形式的教育。充分利用板报、宣传栏、微信平台等宣传手段，进行全方位和多角度的教育。同时，工会要选择典型，结合“热爱企业，热爱家庭，热爱岗位”的教育活动，从而激发职工“以企业为家，爱岗敬业”的思想意识，充分发挥“主人翁”精神，引导职工进行自身行为建设，进而，维护企业形象。
工会组织还要做到以人为本，心系职工。采取尊重、和谐、平等的沟通方式，对职工在生活生产中的困难加以了解，并积极与企业沟通，努力为职工进行解决，只有这样才能让职工放下后顾之忧，全身心的投入到工作中来，就算面临暂时解决不了的问题，也常和职工积极联系，交实底、讲清楚，让职工感觉到企业就是他们身边。另外，在给职工提供一定的补助和一定的医疗保障，让职工在生产作业中更有安全保障，让职工融入到企业中来，使其明白只要单位发展，一切才能得以保障。
2 以网络平台为媒介开展素质教育工作
随着我们网络化进程的不断加快，企业职工的素质建设也应该跟上时代发展步伐，做到与时俱进，将企业职工的素质建设融入到网络科技当中，例如：微信平台、微博等，工会要充分利用以上网络科技平台，对职工进行区别教育。
2.1 利用微信平台对职工进行素质教育的办法
微信平台做为当前较为广泛的社交方式之一，深受人们的喜爱。微信公众平台可以做为素质思想教育的窗口。利用微信的灵活多变的的方式，可以针对不职工所遇见的问题进行区别教育，工会还可以利用微信对职工所遇见的疑惑和困难进行掌握，并通过线下谈心的方式对职工所遇见的问题加以引导和说服。使其能快速的纠正思想解决困惑。并且通过思想创新以喜闻乐见的方式，丰富素质建设的相关教育内容，只有在内容上更贴近职工、贴近实际的才能让素质建设工作发挥巨大作用。
2.2 微博平台开展素质教育
微博做为当前比较前卫的网络宣传平台，企业可以通过其平台对企业现行的发展方式和改革方法，对职工进行宣传，让其职工充分了解企业现下发展态势，只有这样才能坚定员工对企业的信心，让职工更加坚定为企业服务的思想理念。
3 加大对职工的培训工作力度
3.1 培训计划的拟定
除了以上做法，工会还要组织职工积极参加到各类素质文明和专业技能方面的培训中，对培训内容和重点以及方式等都需要结合当前企业职工实际需求并提出意见和建议，使培训更加贴近企业发展和职工身身需求，通过科学和规范的培训形式、多种多样培训方法，有计划的安排好相应培训工作。培训要以加强企业职工技术素质为主或者以加强职工责任感和事业心为主，有利的抓好职工的教育培训，主要方法有：首先，由于职工的文化水平有高有低，使得自身素质也不相同，所以要通过强化培训等措施，对其实行全员轮训，是提高职工整体素质的有效途径之一，这就会对职工的化水平起到极大的促进作用。其次，培训还要与企业整体目标相结合。对职工生产和生活中的薄弱环节进行培训的同时，还应该以职业整体素质为目标，不能做捡芝麻丢西瓜的事，导致职工素质下降，使其无法达到预期目标。提高职工素质只有从整体入手，抓思想素质的同时还要加强其业务素质，业务培训时还会懂得转变思想教育，只有这样才能实现职工队伍素质变化不断提高，为其提高工作水平打下基础。所以，抓教育培训应结合职工现状，因人施教。惹想使培训取得预期效果，就要拥有良好的学习平台，并且吸引所有职工都参与进来。另外，企业职业还要通过自身的摸索和学习来提高素质建设。从而可以获取知识，增加才干，在实践中不断的提高自己。工会还要把素质教育和企业的专业文化和科学管理相结合，通过进行技术比拼和等形式的活动，从而，激发广大职工获取知识、提高技能的积极性，进而，促成崇尚知识、爱岗敬业的良好风气。另外，随着我国改革的不断深入，使得教育方式也在不断发生变化，但无论怎幺变化，加强职工队伍整体素质建设，都是工会工作中不容忽视的重要工作。
4 加强职工队伍素质建设的持久性
提高职工素质建设，是一个长期漫长的过程，必须循序渐进一步一个脚窝，稳扎称打。同时企业仅依靠工会的力量是不行的，必须还要有企业其他部门的支持和配合才可以。另外，工会要从企业战略高度入手，充分认识到加强职工整体素质建设的重大意义，把加强职工队伍素质建设当做一项长期的工作进行落实。
5 结束语
综上所述，加强职工素质建设，对企业是有百利而无一害的，但是职工素质建设不是朝夕间就能够做好的，它需要企业党政领导和各部门通力合作、相互配合，还要惯以坚持不懈的努力，充分发挥工会的优势，坚持以人为本，加大职工整体素质，这也是当前企业发展形势下工会必须做好的一项工作。工会要发挥自身的特点和职能，积极提倡关爱职工、爱岗敬业的文化理念，提高企业文化建设的同时加强职工素质建设，从而，为企业发展做出工会应有的贡献。
参考文献
[1]郭存堂，提高职工附一整体素质是工会组织长期的战略任务[J]经济论坛，2017，05：11-12
[2]王建波，提高职工附一整体素质是工会组织长期的战略任务[J]经济论坛，2017，11：07-08
