何 杰
（中铁建昆仑路桥建设有限公司，四川 成都 610000）
社会经济快速发展的趋势下，给建筑企业发展带来机遇的同时，也面临新的挑战，必须要加快改革工作的推进。针对当前企业工会工作中存在的问题必须要予以足够重视，结合实际采取有效对策，以此能够在企业发展中发挥出工会职能，满足现代发展需求。
1 当前建筑央企工会工作开展的重要意义
实践证明，积极开展并落实央企工会工作，在促进企业发展中具有重要意义。因而企业在充分认识到工会工作开展的重要性。作为建筑央企，要秉承“依靠职工办企业，办好企业为职工”的理念，既要团结带领职工为推动企业发展创造良好条件，又要以维护职工根本利益作为工会工作的出发点和落脚点。
在当前市场经济环境下，央企职工会涉及不同等级群体，这也使得工会工作对象具有一定复杂性，也就是涉及不同利益的职工群体。为了确保职工与企业之间良好关系，保障建筑央企稳定发展，则必须要注重工会工作的开展。
作为建筑央企在发展过程中，因受到深化改革的影响，导致企业内部矛盾越发突出，如，企业的改革期间不注重职工权益，使得部分职工利益受到影响，从而产生纠纷等。而工会组织是保障企业与职工交流的重要途径，在此环节中发挥重要作用。
最后，因国有建筑企业大多数职工都是在基层工作，而基础项目涉及不同的地区。使得职工长期在外工作，受到多方面的压力，从而在工作中难免出现情绪低落，效率低下等问题。针对这些问题，作为建筑央企工会，有必要为职工开展相关的业余活动，创造良好的企业文化氛围。
2 建筑央企开展工会工作中所面临的主要问题
针对建筑央企开展工会工作中所存在的问题，作为建筑央企必须要予以足够重视，结合实际采取有效措施，下文主要就对这些问题进行深入探讨和分析。
2.1 职工需求多样化
从原先注重劳动收入的生产性需求逐渐转变为各方面权益的发展需求。具体来说就是在关注职工劳动薪资报酬权益的同时，还要注重职工工作能力的提升。
2.2 工会内部稳定性不强
结合调查发现，建筑央企基层项目工会干部基本为兼职群体，所以人员变动情况较多，这也在一定程度上影响工会工作开展效率。此外，还有一些工会工作人员在业务方面了解不全，同样会影响工作开展进度。
2.3 缺少人文关怀
基层是建筑央企经济效益增长的主体，大多数职工都属于基层项目部，项目部涉及多个地区，这也使得职工长期与亲人分别。长期下去，职工难免会产生低落情绪，在工作中无法保持良好状态。而工会部门在这方面还存在不足，没有充分体现出对职工的人文关怀。
3 新形势如何做好建筑央企工会工作
为了切实做好建筑央企工会工作，企业工会要围绕企业中心工作，积极履行工会职能，充分发挥工会组织桥梁纽带、依法维护、帮扶保障和教育引导“四大作用”，为推动企业高质量发展奠定良好基础。
3.1 激发职工活力，推动产业生产有序进行
以推动企业发展为目标，围绕职工开展相关活动。一是：深入开展“员工先锋号”创建活动，充分调动职工建精品、树品牌的积极性、主动性。二是结合重点工程建设，继续深入开展工程项目“诚信履约•创先争优”等主题劳动竞赛和专项劳动竞赛，拓展竞赛领域，创新竞赛形式，明确竞赛目标，突出竞赛实效，以竞赛促管理，以管理求效益。随着“大干一百天劳动竞赛动员大会”的举办，拉开了劳动竞赛序幕，营造了大干快上的施工氛围，全力以赴抢抓进度和产值，取得了较好成效，公司工会还将劳动竞赛活动与成都市总工会开展的“建功新时代追梦新天府”央企等大型企业在蓉重大项目、重点工程劳动和技能竞赛有机结合，参加成都市总工会劳动竞赛评先。三是发挥劳模工作室载体作用，推动群众性创新创效活动蓬勃开展，深化技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议、“五小”活动等，激发职工创新活力，推动创新成果转化应用，不断提升企业管理效益和发展质量。
3.2 在改革工作推进中，形成完善的体制机构
完善现有的体制机构，能够为职工遇到问题提供指导性辅助，同时也让职工充分感受到工会的重要性。基于此，建筑央企必须要做好相关制度的完善工作，期间还要在职工管理中充分体现出民主化。此外，工会工作改革中还要重视领导体制的创新，坚持公平原则，构建科学合理化的考核机制。为了能够在最大程度上发挥工会在工作中的责任，企业可通过组建专业人才队伍，提高工会组织的规范性。之后，企业还要引导各个工会之间的学习，结合具体情况和需求，进行针对性的完善和创新，从而逐渐形成现代化的工会工作体系。
3.3 加快创新进程，助推企业高质量发展
充分发挥劳动模范和专业人才示范引领作用，高质量、高标准、高起点创建劳模（专家型职工）创新工作室，广泛开展群众性创新创效活动。鼓励职工积极参与管理实验室活动，开展职工合理化建议活动，用职工创新成果破解工作中的难题。此外还要加快素质提升工程开展，推进知识型、创新型职工队伍建设，配合有关部门采取集中培训、分片区培训、委外培训等形式重点做好员工专业知识培训、综合素养提升以及年轻员工培训工作。依托劳模创新工作室做好员工队伍建设工作。根据中央对新时期产业工人队伍建设的要求，结合企业实际，发挥工会大学校作用，配合举办好各类员工培训班，提升员工队伍能力素质。
3.4 聚焦服务理念，提升职工幸福指数
形式多样的文体活动是增强职工凝聚力和向心力的重要手段。要根据职工兴趣爱好情况，成立羽毛球、户外徒步、篮球、足球等兴趣小组，强化兴趣小组管理，常态化开展兴趣小组活动。此外，企业机关及基层项目部还要建立职工活动中心，配置乒乓球台、跑步机、骑行机、哑铃等运动健身器材，让广大职工娱乐有场所、活动有阵地。引导、鼓励职工利用业余时间参加体育运动，增强身体素质，缓解工作疲劳，展现职工健康向上的精神风貌。
3.5 着力民主管理，构建和谐秩序
做好民主管理工作，构建企业良好和谐管理秩序：一是强化职会职能，坚持企业重大决策、重大改革方案和涉及职工切身利益的重大事项必须经职代会审议，企业领导人员必须向职代会述职述廉并接受民主评议监督。二是规范职代会的领导述职、会员评家、集体合同平等协商签订等工作，依法推进以职代会为主要形式的企业建设。三是完善企业民主管理机制。适应新形势，运用网络、视频等新技术新手段，推进职代会召开模式创新。进一步规范子公司职工（代表）大会组织流程，探索领导干部述职新模式；规范职工董事、职工监事履行职代会选举程序，确保职代会各项职权落实到位。加大企务公开力度，结合企业发展需要和职工关切的问题，拓展公开形式。强化劳动关系协调工作，不断完善和规范平等协商机制，提升集体合同履约质量，促进职工队伍稳定和劳动关系和谐发展
3.6 以思想为引领，建设凝心聚力的职工队伍
以思想作为根本，建设高凝聚力的职工队伍。一是加强职工思想政治引领，发挥工会组织作用，自觉深入到职工中开展工作，根据企业发展需求做好决策部署，并将其落到实处。二是加强专业知识学习，通过工会会议、专题学习、培训教育等多种形式，学习宣讲现代化企业管理理念，切实提高职工工作能力。
4 结语
综上所述，针对现阶段建筑央企在工会工作中面临的现状，企业必须要对此予以足够重视，结合实际采取有效对策，顺应现代发展趋势，不断调整现有的工会工作方式和工作理念，切实做好职工利益的保障工作，从而调动职工在工作中的积极性和主动性，为企业发展创造更大的效益。
