李晶晶+焦珍华
摘要：我国实行改革开放之后，社会主义建设现代化水平不断提高。我国的社会经济愈加繁荣，社会越来越稳定，人们的生活水平也有了很大幅度的提高，国内发生的巨大变化也让更多的留学人员愿意回国内发展。本文拟在分析归国留学生的现状及问题并提出一定的对策。
关键词：归国留学生；就业
中图分类号：G646 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）009-000-01
一、背景
随着中国改革开放，中国加入世界贸易组织，世界全球化的进程越来越快，留学，已经不是一个很难的问题。以前由于中美关系不是很好，中国人想要留学必须得经过很复杂的程序，比如申请绿卡签证等等。因此留学对于很多人来说，虽然很想，但依旧是个遥不可及的梦想。而且七八十年代的留学质量也很高，很多精英人才都是通过留学镀金回国的。但随着我国经济实力越来越强，国际地位越来越高，人民收入越来越高，中美关系越来越好，留学的条件越来越简单，人数越来越多，但让人担忧的是，留学的质量却越来越差。越来越多家境还不多的家长匆忙地将自己的孩子送到国外，却忽略了学校的质量，与此同时，国外的野鸡学校也随之疯长。而这些家庭的孩子，绝大多数都选择了回国，因为收到移民政策和自身家庭情况，这些家庭很难居家移民，并且这些孩子也不愿意和家人离得太远，所以会选择回国。并且通过人民网的分析，80%以上的海归人员认为现在在中国的商业机会比较多，从2005年后，回国留学生的数量在不断增加，已经从2005年的小于3.49万增加到了2008年的7万多人，去年这个数量已经增加到了13.5万。
二、归国留学生的去向调查
归国后的海外留学生到底如何就业？
由智联招聘与全球化研究中心等联合推出的《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书指出，回国后留在北京就业的学生大概有41.6%，留在上海的大学生大概有14.2%，留在广东的留学生大概有8.7%，此外6.4%的归国留学生在江苏就业，5.3%的归国留学生在浙江，还有5.2%的归国留学生在山东。由此可见，沿海城市，首都等大城市是归国留学生的首选，而中西部地区却遇到了人才引入的瓶颈。
同时，根据此蓝皮书，归国留学生就业的最多行业有金融及相关服务业。数据显示，有48.5%的归国留学生进入金融业及相关服务业工作。此外，教育，科研，新一代电子信息技术，文化创意产业，生物工程或医药，新原料，政府和公共事业这些行业吸纳归国留学生较多，分别占了11%，9.1%，8.7%，7.4%，7.4%，7.0%，6.9%。从就业的企业性质来说，外资企业是归国留学生的首要选择，其比例更是高达36.7%。
三、归国留学生的特征和归国原因
特征：首先，这些归国留学生本身比较爱国，事业心比较强。通过调查和了解可以发现，回国留学生中公派出国的比例比较大，超过了九成的公派出国人员都能够按期汇到祖国。这些留学人员希望能够利用自己所学来报效祖国。其次，归国留学生的知识层次高。从归国留学生回国的人员情况看，他们60%有硕士及以上的文凭，大多从事技术攻关科研这些工作。再次，归国留学生思想观念比较先进。这些人员曾经走出国门，见识比较多，观念比较新颖，其学习期间不但学到了先进的文化科学技术，还学习到了西方的先进成果。在回国后，这些留学生希望能够排除环境带来的干扰，取得学术方面的成果，同时也希望能够有幸福的生活，家庭美满。最后，归国留学生思想波动比较大。国内环境和国外环境的差异比较大，这也导致了很多留学生在回国后，出现矛盾。困惑或者心理压力大的情况。在国外其行为方式法律化和规范化比较强，在回国后，国内的人际关系和社会风气比较复杂，他们会在短期内出现一些不适应，比如在心理上的不适应。
原因：内因有家庭和归属感。一方面，最重要的内因便是家庭的团聚。通过研究调查可以发现，因为不愿意离父母太远而回国的留学生大概有90.9%，因为对国内有信心的而回国的大概有78.4%。并且，归国留学生考虑的另一个重要原因是文化认同，在国外时间越长，学生的文化归属感也会不断增加。留学生很难真正的融入到当地主流文化中去，虽然能够获得不错的发展机会，但是还是存在文化和语言上的障碍。外因主要是在外就业的不易。事实上，与近年来国内高速稳定的经济发展现状相比，国外的经济状况并不乐观。根据《2013年海龟就业力调查报告》的统计数据显示，近一半海龟表示在海外求职的最大阻力是国外的经济形势，有7成以上的归国留学生选择回国就业。
四、归国留学生面临的问题及策略
首先，经济方面。虽然我国经济发展和以往相比，改善幅度比较大，但是和国外发达国家相比，差距还比较大。很多归国留学生在国外已经有了很好的工作甚至房子，因而他们回国就意味着放弃洋房以及优厚的工资甚至是子女将来良好的教育环境。面对这种问题，一些有条件的地方和单位可以针对留学生的情况，给其一定的补助，确保建立的竞争机制和其能力相符，能够将社会经济效益和给国家做出的贡献挂钩，从而帮助归国留学生更好的融入到国内正常生活中去。不过目前的规章机制尚需健全。其次，创业环境。根据了解，待遇问题并不是归国留学生面临的最大问题，缺乏良好的创业环境才是更让归国留学生担心的重要因素。目前我国人才管理方式过于偶然性，科技人员总量和规模和美国、俄罗斯以及日本等一些国家相差不大。但是由于我国当前的劳动人事制度改革无法跟上社会发展需要，给生产力发展造成了严重的制约。所以，归国留学生回国后难于发挥专长。对此，要进一步完善成立专门机构管理留学回国人员，监督留学回国人员政策的落实，进一步健全制定专项人才吸引计划，设立回国服务科研启动资金，优化创业环境。
最后，适应力也是一个问题。留学人员在国外生活，已经适应了国外的文化背景和生活环境，回国后变化较大，需要重新调整自我，适用国情。这个适应过程是一个比较漫长的时期，甚至在起始阶段要经历一番痛苦。在住房医疗人际关系等方面，归国留学生都面临着困难。面对这个问题，职能部门要主动出面协调留学回国人员的生活等方面的困难，让他们安心工作，解决他们的后顾之忧。
参考文献：
[1]王辉耀.中国海归发展报告（2013）[M].中国与全球化研究中心与社会科学文献出版社，2013.
[2]启德教育.2013年海龟就业力调查报告[M].启德国际教育展，2013.
