罗芳
【摘 要】企业在校园招聘是大学生实现就业的主要渠道之一，也是许多企业获得优秀员工的重要渠道之一。目前，应届毕业生越来越多，应届毕业生的求职观念发生了变化，企业招聘也需要作出相应的调整，特别是企业在校园招聘方面需要全新定位。论文运用访谈法与调查研究法，以参加广东职业技术学院2019年招聘会的企业为调研对象，分析企业校园招聘的现状，找出其存在的问题及其影响因素，并针对其中存在的问题提出相应的解决对策。希望该研究结果能为各大企业的校园招聘起到帮助、参考、借鉴的作用。
【Abstract】Enterprise recruitment in campus is one of the main channels for college students to achieve employment， and it is also one of the important channels for many enterprises to obtain excellent employees. At present， the number of new graduates continues to increase， and their job hunting ideas have changed. Enterprises need to make corresponding adjustments in recruitment， especially in the campus recruitment aspect， enterprises need to carry on the brand-new localization. This paper uses the methods of interview and survey research， taking the enterprises participating in the recruitment fair of Guangdong Polytechnic in 2019 as the research object， analyzes the current situation of campus recruitment of enterprises， finds out the existing problems and their influencing factors， and puts forward corresponding solving countermeasures for the existing problems. It is hoped that the research results can play a role of help and reference for the campus recruitment of major enterprises.
【关键词】企业;校园招聘;存在问题;解决对策
【Keywords】enterprises; campus recruitment; existing problems; solving countermeasures
【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2020）10-0086-02
1 引言
招聘是企业获取人才的主要途径之一，企业在校园招聘过程中，由于企业和毕业生认识错误或操作错误，使得招聘的效果并不理想。企业很难招到忠诚度高、岗位能力对口的学生。另外，学生认为企业存在诚意不高、岗位资格要求和待遇不对等等问题，本文通过访谈和问卷的方式，对参与招聘的部分企业和毕业生进行调查，在此基础上发现问题并提出解决策略，从而提高企业校园招聘的效率。
2 调查
本文对参加广东职业技术学院招聘会的部分企业，通过调查问卷和访谈的方式，共调查了20家企业，访谈了10位应届毕业生，调查结果如下：①大部分企业在接受应届毕业生时大多数更注重考虑职业修养和潜力，另外，服务业和其他型企业（如建筑业、互联网等）对工作经验和社会经历比较注重。②大部分企业对所录用的应届毕业生的总体表现表示满意，并且愿意持续为应届毕业生提供实习岗位。③大部分企业希望学校能为毕业生提供职业规划辅导、生活教育辅导和求职心理辅导。还有少数企业希望学校能为毕业生提供生活教育辅导。④企业认为毕业生在工作过程中主要需要提升自我管理能力、团队协作与沟通能力、客户服务能力以及职业态度与职业化精神等。⑤企业开展校园招聘的人员录用率为25%～60%。⑥企业希望可以按专业分批组织开展招聘会，提高专业针对性;希望展位能够安排在有灯光的自习室里，优化交流环境;希望提供Wi-Fi，使企业可以展示网页信息，方便企业进行宣传等。
3 问题
3.1 校园招聘中企业存在的问题
3.1.1 招聘人员缺乏经验，专业水平较低
部分企业对校园招聘不是很重视，派没有丰富经验的招聘人员，在面试和对简历的筛选方面，很容易出现偏差，淘汰大部分投档者，故意为难学生，滥用压力式面试使得学生水平不能正常发挥，对学生提出的一些福利待遇、个人发展等问题，招聘人员往往不能够作出明确答复，或者转移话题、避而不谈，所以很容易降低学生的应聘热情。
