牛淑慧
摘要：本文基于当前煤炭行业的市场形势和煤炭企业的经营目
标，探讨新形势下搞好思想政治工作对企业可持续发展的重要意义，分析企业中青年职工的思想动态，继而从企业文化建设、员工培训、政工队伍建设等几个角度，分别探讨加强青年职工思想政治教育工作的有效策略，旨在改进思想政治工作效果，为实现企业的可持续发展建言献策。
关键词：新时期 煤炭企业 思想政治工作
目前，煤炭行业结束了“黄金十年”进入到了“冬季”，煤炭企业面临的形势日益严峻，不得不开始转变经营思路，提高整体效益。而企业员工逐步年轻化，文化程度、认知水平有了较大提高，思想观念、价值取向发生了重大变化。同时，由于网络等新兴媒体的影响日渐扩大，员工的价值取向也日渐脱离了单一的模式，逐渐变得多元化，企业也不得不及时提高思想政治工作标准，调整工作内容。下面笔者就如何在新时期下做好国有企业思想政治工作谈几点粗浅的看法。
1 新时期下青年职工的思想现状
现在青年职工主要在25岁左右，大都是90后，他们学习能力很强、思想束缚少，有着更强的创造力和想象力、对新鲜事物更加开放、更加积极乐观。这是青年职工的优点，但是他们也存在很明显的问题。
第一，心理承受力差。大多数“90后”的家庭背景都不差，并且都在父母亲朋的呵护下成长起来，因此有“王子病”和“公主病”的不在少数。但他们独立后，由于没有太多受挫经历，心理承受能力不强，遇到麻烦后情绪波动较大，不懂得从客观的角度冷静处置。
第二，缺少理想和信仰。“90后”员工由于成长环境优越，因而不懂得考虑未来生活，人生观和价值观远未成形，并且对前人的优良传统不以为然，但是都过分追求好的工作环境和高薪待遇。他们习惯享乐，却不愿意付出，对待工作亦是如此。
第三，具有较强的自主观念，个性突出。多数“90后”员工是独生子女。他们习惯以自我的标准去衡量一些问题，并且都有自己的想法。甚至在某些问题上会过于看重个性的发挥，这难免让他们显得过分以自我为中心，缺乏团队观念，甚至还会在人际关系上“闯红灯”。
第四，缺乏责任心。有的“90后”欠缺责任意识，在工作中只考虑自己的得失，而对集体的某些决策或集体所倡导的一些观念不加理会。在考虑问题时，他们只懂得关注眼前利益，缺乏大局观念。比如，请假、翘班、迟到、早退，更有甚者一旦觉得不顺心就擅自离职，或者故意破坏等等。这都是典型的缺乏责任心的表现。
第五，深受网络的影响。当前，网络极大地改变着职工的生活方式、学习方式、交往方式、娱乐方式甚至是语言习惯，对职工的学习、工作、生活和思想观念产生着深刻的影响。“90后”职工对网络的过于依赖，造成了他们在现实生活中的人际交往和沟通能力的下降。
2 加强青年职工思想政治教育工作的有效途径
2.1 充分发挥网络在思想政治工作中的重要作用。邓小平同志曾经说过：“时间不同了，条件不同了，对象不同了，因此解决问题的办法也不同。”在互联网时代，思想政治工作也应该运用网络创新载体。比如，积极把握职工在贴吧、微信、群组里所关注的社会热点、焦点话题，积极引导网站、微信良性健康方向发展，及时掌握职工的思想动态，同时运用QQ、微信等网络交流工具积极与青年职工展开互动，就青年职工普遍关注的一些现象和话题进行探讨，并及时作出回复，充分运用网络工具搞好思想政治建设，达到凝心聚力的目的。另一方面，应该成立网络管理部门，实时监控网络信息，杜绝不良信息在网上传播。对青年职工进行网络教育和引导，使之树立正确的网络观念，并合理合法的提出意见或建议，以扩大思想政治工作在职工群众中的影响力，提高工作实效。
2.2 政工工作者要善于“察言观色”，把握、稳定好青年职工的情绪。把握职工的情绪，就要到职工中去，倾听职工的意见和呼声，要做到“三个一”，即亲眼看一看，亲耳听一听，对面谈一谈。对存在的问题不回避，实事求是的向职工讲清楚，企业敢于把工作中的缺点、失误，面临的种种困难，毫不保留的讲清楚，同职工坦诚相见，一起商量克服困难的办法。
煤炭企业应该始终坚持“党建带团建”的原则，围绕中心工作，以建设运转有序、管理规范、充满活力、助推青工发展、培养青年人才为己任；以发展和青年素质提升为主线；以打造思想过硬、作风顽强、爱岗敬业、技能精湛、贡献突出的青年队伍为目标，实现青年员工在学习中受教育、娱乐中强体魄、实践中长才干的发展支撑。要通过开展形式多样的主题教育活动稳定青年职工的工作情绪，团结带领广大团员青年积极投身到安全生产、经营管理、优质服务、企业文化建设等各项重点工作中，并通过不断创新活动形式，丰富活动内容，提高青年职工的影响力。
2.3 加强企业文化建设。全面贯彻落实企业文化建设要求，要围绕公司发展改革的中心任务，实现核心价值观和企业精神转化，创新企业文化建设载体和途径，提升员工对企业文化的认同感，帮助员工在企业中找到自己的角色定位，有一个良好的职业发展规划。实际工作中，我们把个人利益与企业整体利益融为一体，把“爱岗敬业”、“视企业如家”、“企兴我兴、企荣我荣”的理念变成员工的自觉行动。同时，将思想政治文化融入企业的日常生产经营过程中，加强企业文化绩效考核，将企业文化评价作为对各单位负责人年度业绩考核兑现的重要指标之一。开展企业文化建设优秀成果总结提炼，在坚持标准、培树典型、注重实践的基础上，力求促进企业文化建设成果制度化、机制长效化。总之，要内强素质，外塑形象，为推进企业科学发展提供软实力支撑。
2.4 注重员工培训，不断提升员工素质，挖掘员工潜力。对青年员工的成长和职业生涯的延伸给予更多关注。在入职初期为他们做好职业规划，督促他们树立长远的职业目标，并将个人发展规划主动与企业战略发展目标相结合。另外，要细心留意他们对物质条件、工作环境等方面的意见。并且在满足其物质要求的基础上关注其精神需要，不断优化调整企业内部环境，使之在和谐高效的企业平台上充分施展个人能力，实现个人目标，也为企业创造更多的效益。
2.5 组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使青年职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。专门成立文化艺术联合会，下设文联办公室和太极拳、乒乓球、羽毛球、钓鱼、健身操、音乐舞蹈等协会，在职工群众中挖掘书法、美术、文学、音乐、舞蹈、曲艺、摄影等文艺人才，逐步壮大文化队伍。充分利用道德讲堂、蝶翅画工作室、小区、公寓队阅览室、老草根合唱团等现有资源，开展文学艺术创作，为广大文学艺术爱好者提供了展示才艺的平台。
2.6 加强企业政工队伍建设。首先，针对政工人员开展业务培训，重点对“成长”文化管理、学习型组织建设体系文件及基层党建工作规程进行宣贯培训、研讨交流，对政工人员合理化建议信息系统运用进行演示教学。组织政工人员学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神，强化党政理论素养。在企业内部开展思想状况问卷调查活动，把握政工人员的思想脉搏。深入开展“为了谁、依靠谁、我是谁”讨论和“增强党性、严守纪律、廉洁从政”教育活动，筑牢宗旨意识和思想防线。其次，要继续抓好教育实践活动整改落实后续工作，重点关注整改进度，建立常态化机制，防止问题反弹。还要就下一步政工有关重点工作进行布置，要围绕中心、理清思路、抓住重点、注重结合、有序推进、体现实效，不断加强政工队伍自身建设，为建设成长型企业、推动持续性发展作出应有的努力。
2.7 关怀“90后”的心理健康。思想政治工作对象不同，教育方法也应不同。大多数“90后”员工都是敢想敢做，敢打敢拼的激进者。因此，要求政工干部学会运用“四型”教育方法去加以引导和教育，即学会运用“兴趣引导”型，用兴趣引导教育对象接受教育，使其在自然、融洽的气氛中受到感染和熏陶；学会运用“需求满足”型，在满足受教育者需求的过程中进行教育，拉近与受教育者的距离，增强教育效果；学会运用“快乐体验”型，让受教育者在体验快乐的同时，不知不觉地受到感染和熏陶；学会运用“群体感化”型，以群体氛围促进个体思维观念和行为方式的转变。个体的思想和行为容易受到群体的影响，群体的思想和行为方式对个体具有示范和引导作用。应把“90后”员工放到职工群众环境中进行，通过群体仪式使“90后”员工得到感染，从而达到了用环境教育人、熏陶人、塑造人的目的。
参考文献：
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