为了全面推进改革开放，中国相继建立了众多的自贸区，辽宁自贸区充分利用大连、营口的港区优势，发展沈阳的装备制造特色，积极开展招商引资，极大的提升了东北老工业基地的竞争力。在辽宁自贸区发展建设过程中对于综合型、复合型人才有着极大的需求，对此必须采取相应的措施，为辽宁自贸区发展建设提供“人才保障”。
一、辽宁自贸区发展建设的重要意义
当前世界经济全球化趋势明显，区域经济一体化发展趋势显着，世界范围内众多的国家众多的地区为了发展区域经济，形成经济互补优势都加大力度开设自贸区。迪拜港尧、汉堡港尧、纽约港和阿姆斯特丹港这世界范围内的四大着名自贸区，在其建设过程中通过在港区内以及自由港临近区域内吸收外资，开展进出口贸易，对区域经济形成了大范围的辐射，极大地带动了区域经济的增长。中国在设立上海自由贸易试验区之后，相继成立了广东、天津、福建等三个自贸区，在此之后又推出了包括辽宁在内的其他七个自贸区，不同的自贸区有着不同的区域定位，展现出了不同的区域优势，都对于区域的经济发展产生了显着的促进作用。
二、辽宁自贸区发展建设人才需求的迫切形式
辽宁自贸区发展建设顺应了经济发展新常态的形式，为我们要进一步加快创新，打造更大的发展优势，在这个过程中必须要提高对人才的重视。相比较于政策的灵活性、服务的完善性、管理的科学性，辽宁自贸区发展建设过程中，人才短缺的问题显得更为迫切。当前辽宁自贸区主要是依托港口进行发展，其主要的发展产业涉及到物流、国际贸易、国际金融等第一第二产业，在其发展的各个领域中，各种专业技术人才、营销贸易人才、经济法律人才、工商管理人才、信息技术人才都是其迫切需要的人才类型。随着辽宁自贸区的不断发展，进驻辽宁自贸区的企业也在不断的增加，已经落后辽宁自贸区的企业也在不断的进行转型升级，进行进一步的融合与发展，各个专业类型的人才成为了影响辽宁自贸区长远发展的关键性因素。辽宁自贸区的发展实践中，不仅需要高数量的人才，更加需求高质量的人才，由此才能避免人才与产业的发展出现供需错位，鉴于当前人才紧缺的形式，人才争夺战已然打响。
三、保障辽宁自贸区人才供应的措施分析
（一）广纳天下英才
相比较于上海自贸区、广东自贸区，辽宁自贸区的经济发展形势、区域交通便利程度、社会发展的政策环境、人才储备大的充足性都稍显不足，在这种相对比较劣势的情形下，辽宁自贸区必须有意识的转变传统的人才引进方式，坚持创新引才。遵循人才优先的发展战略，统筹整个人事服务，激活整个人才培养机制，对于国内普遍缺少的人才一定要加以重视，对于国内普遍存在的中高端人才也要讲求引进策略，坚持以乡情为纽带，加大对海内外的辽宁籍人才的引入力度，鼓励其为家乡建设贡献出自身的力量。同时在实际的引才过程中，还应该积极的寻求政府部门的帮助，，在政府部门的帮助下，人才引进将更加的具有号召力。在自贸区企业与政府的联合过程中，自贸区的企业可以积累更加广泛的人脉，同时扩大区域的知名度，降低企业的发展成本，最终为企业带来更为可观的经济效益。
（二）加大培养力度
对于人才培养的投入必将收获长远的效益，为此在人才培养过程中要坚持引进来与走出去相结合的原则，通过引进来满足辽宁自贸区迫切的文化需求，同时着眼于辽宁自贸区的长远发展，将人才送出去进行培养，为辽宁自贸区未来的发展储备中坚力量。辽宁自贸区的相关政府与企业部门应该有计划的选取业务能力强、综合素质突出的员工到上海自贸区、广东自贸区进行相应的学习，由此实现思维的开拓与视野的拓展。除此之外还应该坚持产学研相结合的原则，安排素质突出、潜力明显的员工到国内的大学以及科研院所进修，积累先进的管理经验，学习先进的科技。在整个过程中，已经具备相关的工作经验的员工更加的了解企业的实际问题所在，会进行更具针对性的探究与学习，人才培养的针对性、方向性、目的性更加的明确。加大热菜培养力度可以有效的调动员工的工作积极性，激发员工的创造力，有利于推动企业的长远健康发展，打造一支标准化的人才队伍，持续的为自贸区的发展贡献力量。
四、结语
在新的经济发展形势下，辽宁自贸区发展建设离不开人才的支撑。为了推动辽宁自贸区的发展建设，必须采取独具特色的引才措施，同时坚持输血与造血相结合，加大区域内的人才培养力度。敢为人先、大胆尝试，充分发挥自贸区建设在拉动区域经济发展过程中的引擎作用。
