一、人力资源与区域经济发展的现状

（一）人力资源与区域经济管理的关系。人力资源是区域经济发展中必不可少的因素，区域经济的发展离不开强大的人力资源体系。在当今的知识经济时代，高素质的人才、高技术的人才对于区域经济的发展具有重要的促进作用，因此人力资源的开发能够对一个国家或地区的经济发展产生直接的影响，而经济的发展反过来也会促进人力资源的进一步发展，两者关系密切，互相影响。

（二）人力资源和区域经济发展的现状。人力资源是一定时期内人才市场中的个体所拥有的能够被社会所用，且能创造一定贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等素质的总称，也就是企业、事业单位等独立经营团体所需人员需要具备的资源，因此人力资源十分重要。当前，我国人口十分庞大，可是真正符合社会要求，能推动社会发展的人力资源却比较稀少。目前我国人力资源主要分布在东部地区，中西部的人力资源相对匮乏。我国东部、中部、西部的经济发展差距比较明显，东部相对发达，中西部较落后。东部将本身的区域优势与充沛的人力资源结合，进一步促进了东部的发展而中西部本身区域发展不如东部，再加上稀缺的人力资源，导致区域经济发展差距也越来越大。

二、人力资源与区域经发管理存在的问题

（一）人力资源中素质教育不足和区域经济的发展。人力资源与区域经济管理的开展，调查过程中，发现人力资源素质教育不足。正规教育及职业教育不足等给人力资源与区域经济管理，造成了很大的负面影响。当前部分区域并没有加强教育的资源整合、拓展，完全是按照固定的模式来进行人才培养，表面上得到了一定的成绩，实际上对于人才输送的效果并不显着。另一方面，地方政府不重视人力资源的开发，投入的人力和财力相对比较少，这都是人力资源基础设施薄弱的原因。其次，我国的人力资源制度不够健全，难以保障员工的培训教育。只有先进的科技和人才优势，才能促使经济不断发展壮大，而人力资源素质教育的不足就导致了区域经济与科技知识的发展速度不协调。最终导致区域经济与人力资源发展不平衡。

（二）结构不健全的人力资源开发和区域经济发展。就人力资源与区域经济管理本身来讲，存在结构不健全的人力资源开发问题。主要是表现在以下几个方面：第一，人力资源与区域经济管理的过程中，人力资源和区域经济发展是相互促进，紧密联系的，但是我国一些地区存在人力资源发展慢、区域经济发展快，人力资源赶不上区域经济的发展速度的情况。因此，缓慢的人力资源阻碍了区域经济的发展。第二，区域经济的发展一般都是由地方政府控制的，地方政府产业结构一直在调整，但是对人力资源的重要性没有注重，导致人才结构和产业结构无法对接，使得人力资源配置跟不上产业结构的步伐，最终缓慢的人力资源发展阻碍了经济的发展。第三，我国区域经济发展存在地域不平衡，东部较发达，中西部较落后。发达的地区也将优秀的人力资源吸引过去了，流向这些地区的都是高素质的人才，落后的地区则人才稀缺，使得发达地区更发达，落后地区更落后，经济差距越来越大。

三、人力资源与区域经济管理的原则

新时代来临以后，人力资源与区域经济管理的多项工作开展，必须从多个角度来分析、研究每一项内容的改善，都要坚持给出足够的依据，否则难以实现突破。经过大量的讨论与分析，认为人力资源与区域经济管理的原则，主要是表现在以下几个方面：第一，积极遵守人力资源与区域经济管理的相关的管理政策、规范原则。这是非常核心的组成部分，而且表现出硬性的特点，如果对此原则没有更好的遵守，则未来工作的进步，势必遭遇到较大的挑战，很多内容的优化，同样难以按照预期设想来完善。所以，针对国家最新颁布的内容，一定要做出更好的改进。第二，人力资源与区域经济管理的进行，针对区域性的需求，以及管理的个性化，包括人力资源的发展潜力等，都要开展科学的评估和掌握，坚持对人力资源与区域经济管理的内容进行更好的巩固和丰富。

四、人力资源与区域经济管理的策略

（一）加强正规教育、职业教育。快速发展的经济急需高水平、高素质的高端人才，因此和经济发展密切相关的是教育问题，对于教育的关注至关重要。只有具备了人才的优势，经济才能不断发展壮大。人力资源开发和促进地区经济发展的主要形式是发展正规教育和职业教育。这种形式能够提高人才的素质、技能和知识。加大投入正规高等教育的力度，对于不同的人才特点，以及人才需求方向，包括人才的选聘要求等，都要进行不断的改正，这样开展工作的好处在于，培养出更多新型人才，虽然这是一个长期的过程，也许眼前的投入短期内没有看到效果，但是经济发展是要有长远的目标，眼前的投入在未来一定会取得可观的成绩。同样职业教育也是必不可少，职业教育和培训能提高区域人力资源的技术和知识，能够实现人才的定点输送模式，在此种情况下，我们必须掌握好人力资源与区域经济管理的持续性走向。例如，通过相关机构出面，对职业教育给予足够的支持，帮助大家在职业人才的培养、输送过程中，得到公平的待遇，推动人力资源与区域经济管理的持续性创新。

将区域内的职业教育机构优化整合，积极进行人才交流合作，培养出适应区域经济发展的高端人才。

（二）完善管理结构。第一，人力资源与区域经济管理的落实，要加强自身结构的探讨、研究，尤其是结合区域性的发展诉求，在基础结构上更好的塑造，这样开展工作的好处在于，可以对各方面的特殊情况，做出有效的应对，很多隐患的处置方面，都可以得到更好的发展空间，如下图所示。

图1 人力资源与区域经济管理结构

从图中可以看到：首先，人力资源与区域经济管理的结构内容是比较多的，不同工作所占据的位置，以及可能产生的影响，表现出较大的差异性，需要我们在具体的措施、手段上，进行更好的改善。第二，人力资源与区域经济管理的结构创新，在于循序渐进的改善，尤其是掌握好人力资源与区域经济管理的特点和走向。要适应产业结构调整的步伐，优化人力资源的主体结构如加大人力资源的投入，将主体人力资源的地位提升，给予他们相应的经济利益和精神鼓励，在人性化管理理念上，做出更好的宣传。这样开展工作的好处在于，能够促使人力资源与区域经济管理的内容，进行更好的丰富，最终促使管理的架构保持更好的丰富。第三，加大中西部地区的教育的投入和管理力度。只有教育事业做好了，人力资源才会发展壮大，才会促进中西部不发达地区的经济发展，从而实现区域人力资源的均衡、区域经济发展的均衡。

（三）完善管理体系。目前，我国在人力资源与区域经济管理方面，能够按照正确的思路、方法来操作，取得了较为不错的成果。考虑到未来的工作挑战较多，有必要在管理体系的完善力度上，得到更好的提升，这样才能在更多工作的合理安排上，取得更加卓越的成绩。当前的国家经济发展体系日趋健全，区域经济的塑造模式上，表现出特色化经济塑造的特点。人力资源的管理体系健全，针对区域经济发展、管理，具有较大的帮助。加强人才的定向引进，很多大学毕业生都拥有不错的发展前景，而且自身的专业能力突出，在职业定向推荐、发展后，可以取得非常不错的成绩，各个区域需要在自身的就业范围、就业优惠政策上进行宣传，不断的在人才储备上注入新的力量，加强人才的有效塑造，而不是盲目的壮大团队。人才的管理和培训，以及区域经济所提供的薪资待遇、激励政策等，需要结合现代化的人才诉求，进行更好的满足，尤其是在五险一金等方面，作为必要性的组成部分，需增加额外的商业医疗保险，这对于人才的诱惑力更高。除此之外，在人力资源与区域经济管理的改进过程中，还需要在不同的人才服务特点，以及晋升机制的影响，包括对于社会创造的价值等方面，开展深入的分析。由于人力资源与区域经济管理的体系完善，是一个持续性的过程，因此在相关信息、数据的搜集过程中，应尽量的保持较高的专业性，为大家的就业和发展，以及人才的培养，提供更多的肯定，推动地方事业的持续性进步。

五、结语

总而言之，在当前经济的飞速发展情况下，必须要对人力资源的开发与管理引起足够的重视，要采取各种手段，克服目前我国人力资源和区域经济发展中出现的问题，不断探索适应新的环境要求，确保人力资源与区域经济管理的和谐性，实现经济效益的提升，进而促进区域经济的发展，最终形成一个良性循环，使人力资源与区域经济共同发展。