徐家毛
[摘 要] 如今，企业越来越重视自身的发展，渴望在经济浪潮中大放光彩，在企业的健康发展中，企业人力资源情况占有极为重要的地位。因为良好的人力资源基础能使企业创造较高的收益，同时，公司的人力资源情况直接决定着公司的正常运转。而人力资源也带动着各方区域经济的发展，良好的人力资源情况会为区域经济创造巨大的收益。从人力资源在区域经济管理中的重要作用讲起，主要讲述了如今我国人力资源的基本情况、我国在人力资源配置上存在的主要问题以及对这些问题提出了一些解决方案。
[关 键 词] 人力资源；区域经济管理；关系
[中图分类号] F272.92 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2018）28-0145-01
当今社会，人们追求高质量的生活，希望各地能够均衡发展。但是，可以明显感觉到我国现在的资源分配十分不均匀，其中最为显着的一点就是人力资源的分布不均匀，这就直接导致各地经济发展的差异。
一、人力资源在区域经济管理中的重要作用
一个地区若想快速发展，必须要依靠人，可以说，人力资源是各区域经济发展的基石。在认识到人力资源的重要性之后，无论是企业还是当地政府都希望能引进一批高素质人才，来优化企业内部的人员结构，使企业在经济发展中保持活力，在激烈的竞争中脱颖而出。
二、我国人力资源现状
我国地域广袤是一个人口资源十分丰富的大国。但在当下，能够为当地经济发展做出贡献的人员却很少，这主要是由我国人民的分布不均导致的。人们普遍居住在东南沿海地带，这里的经济发展比较迅速，人们能够享受到更好的生活，创造更大的财富，而西北部却少有人愿意去，因为相比于东南地带，那里的经济发展比较落后，设备等各方面资源匮乏。可以说，如今，我国东南沿海地区的人力资源十分富裕，而中西部由于地理环境以及经济等因素造成少数人愿意居住，这就导致了人口资源在地域上存在失衡现象，使得人力资源在促进地区经济发展中处于落后状态。
三、我国人力资源与区域经济发展存在的矛盾
（一）缺乏高技能高水平人才
当今社会是一个信息化社会，机械设备一体化以及电脑操纵技术需要越来越多的高技能、高素质人才。据了解，我国大多数工人没有接受过良好的教育，还停留在原始的体力劳动基础上，这使我国缺少高水平的人才来满足我国经济快速发展的需要。尤其在一些跨国企业方面，更需要高素质人才来进行规划。可是，我国的优秀人才一般集中在东南沿海等地，这些地方聚集了太多的人才，而当地政府却没有合适的企业来对其进行分配，这导致了人员资源的极度浪费。而对于西北部而言，缺少这些高素质人才来工作，使得当地经济发展处于落后地位。
（二）当地政府缺少对人力资源政策的监管力度
我国政府缺少完善的人力资源管理制度。缺少对人力资源专业的培养和监督，这就导致我国员工的整体能力偏低。各区域政府对人力资源投入的资金较少，缺少对人力资源进行开发的意识。同时，政府也缺少一些相应的措施，来留住高素质人员，为当地发展作出贡献。
（三）政府缺乏对人员的整体配置
我们可以发现，如今的地方政府只关注本地区的经济发展情
况，没有将本地的发展与其他地区的经济发展进行综合，从而导致我国的经济发展缺少联系和总体规划，这形成了低效率的人员配置，严重影响了我国总体经济的发展。
四、如何解决我国存在的人力资源与区域经济发展之间的矛盾
（一）重视教育，培养更多高素质人才
教育是人获取知识的重要途径，当今社会是一个高文明、高素质的社会，在这个大的背景下，一个员工的技能和素质显得尤为重要，这就需要员工接受良好的教育。越来越多的企业想要聘用高素质的人才，提升人力资源的质量，因为这不仅能促进当地经济的发展，还能提升当地的道德文化水平。因此，国家要重视教育，为经济发展培养更多的优秀人才。
（二）健全人力资源的相关法规
国家要制定相应的人力资源法律规范，定期对员工进行培训。在对员工培训过程中，可以制定相应的奖惩条例来强化员工的责任意识，充分激励员工的工作积极性。同时，政府也应重视人才的就地工作计划，对某些优秀人才，如大学生、研究生等，政府可以号召企业提供一些岗位来留下这些大学生，让他们留在这些地区，借此来提升当地的经济发展情况。
（三）各地密切配合，共同发展
各地政府要统筹管理，不能只顾自身经济，忽视其他地区经济发展速度。要重视各地区之间的交流和配合，促进我国经济更快的发展。各区域的经济发展不能像闭门造车一样，而是要学会借鉴别的地区发展的优势，反省自己的不足，借此来促进各地共同发展。
随着经济全球化的不断深入，人力资源在促进区域经济发展中显得极为重要，一个地区的经济要想得到发展，就需要依靠人力资源的力量。人力资源与区域经济发展是相互协调的关系，这种关系能使人才得到充分利用，还能使区域的经济发展达到较高水平。因此，我们要重视教育以及健全法律规范，使人力资源能够为地区发展作出贡献。
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