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财政部：一季度全国一般公共预算收入60877亿元

财经⋅ 07-24 ⋅ 54 阅读

财政部数据显示，一季度，全国一般公共预算收入60877亿元，同比下降2.3%，扣除去年同期中小微企业缓税入库抬高基数、去年年中出台的部分减税政策翘尾减收等特殊因素影响后，可比增长2.2%左右；全国一般...

探索建立公立医院新绩效考核分配机制

医院论文⋅ 07-24 ⋅ 14 阅读

张健公立医院改革是要实现人民群众得实惠、医务人员受鼓舞和医院发展添活力。北京友谊医院以优质护理为突破口，以医药分开为切入点，建立以岗位管理为基础的人事绩效分配体系，探索开展工资总额预算管理和内部收...

医院科室预算编制方法的创新

医院论文⋅ 07-24 ⋅ 60 阅读

陈士敏孙铁红陈剑刚郭航远新《医院财务制度》要求医院建立完善的预算管理体系，设立预算管理组织机构，探索预算管理模式和方法，运用预算考评制度，杜绝随意支出，维护预算的刚性和监督力度，带动医院经济的...

某妇幼保健院基于RBRVS和DRG方法开展绩效评价的实践

医院论文⋅ 07-24 ⋅ 47 阅读

费敏查兰芬张岩姚旭武妇女儿童的健康发展是国家健康发展的关键，妇女儿童的健康水平也体现妇女儿童医院的保障水平。绩效评价作为现代医院管理的重要手段，普遍应用于医院的管理中。2020年7月，国家卫...

基于工作量点数法绩效分配模式研究

医院论文⋅ 07-24 ⋅ 22 阅读

张舜瑞田雨韩晓宁罗一松王鹏远公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的一项重要内容[1]。2020年国家卫生健康委等八部门联合发布《关于进一步规范医疗行为促进合理医疗检查的指导意见》，指出...

面向DRG的重症监护室绩效评价体系探讨

医院论文⋅ 07-24 ⋅ 75 阅读

潘立才王志刚姜晶重症医学科建设对提高危重疾病诊疗能力、完善国家公共卫生体系具有重大意义。公立医院高质量发展、医保支付方式改革、公立医院绩效“国考”、等级医院评审、“千县工程”中均强调了疑难危重症...

福建某大型三甲医院实施绩效考核助力医院高质量发展实践

医院论文⋅ 07-23 ⋅ 76 阅读

■ 王美英公立医院作为我国卫生事业发展的主力军，承担着高质量发展、健康中国建设的任务。公立医院要将资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素，从提高薪酬待遇、拓宽发展空间、改善工作环境等方面来入手...

基于全口径贡献值评价及点值法的公立医院薪酬分配策略

医院论文⋅ 07-23 ⋅ 23 阅读

■ 韩礼健田雨罗一松王鹏远近年来国家对医药卫生体制改革不断深化。随着新医改措施持续推进，一方面是医疗服务价格的不断调整，另一方面是医保支付方式的不断优化，加之2020年新冠肺炎疫情的冲击，公立...

新冠肺炎疫情下三级综合公立医院绩效分配实践及思考

医院论文⋅ 07-23 ⋅ 55 阅读

■ 韩礼健田雨罗一松王鹏远2020年初，一场突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情暴发，医院成为战疫主战场。随着内外部环境的急剧变化，医院整个运营管理面临前所未有的挑战，短时间内需要迅速稳定局面，绩效...

DRG支付方式下医院本量利数学模型建立与应用

医院论文⋅ 07-23 ⋅ 70 阅读

■ 韩杰1 背景国家卫生健康委、国家中医药管理局于2021年1月印发的《公立医院成本核算规范》中提到3种成本核算方法，即至上而下法（以成本核算单元成本为基础计算病种成本）、至下而上法（以医疗服务项目...

弹性薪酬制度在医院薪酬设计中的应用

医院论文⋅ 07-23 ⋅ 42 阅读

■ 陆毅《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》及《关于进一步深化医药卫生体制改革工作的意见》均指出，医院薪酬制度改革应着力体现医务人员劳务价值，提高薪酬激励性，充分调动医务人员积极性，进...

新冠肺炎疫情期间某公立医院绩效分配合理性探究与实践

医院论文⋅ 07-23 ⋅ 47 阅读

■ 胡睿郭丽陈伟2020年初，新冠肺炎疫情突如其来，医务人员成为抗疫一线的主力军。医务人员凭借血肉之躯以无畏的信念，高超的医术化身为生命最后的守护者。然而，医院大部分的正常医疗服务却因受到疫...

WH医院构建公立医院后勤班组绩效二次分配模式实践探索

医院论文⋅ 07-23 ⋅ 53 阅读

■ 吴晓红①威海市中心医院，264200 山东省威海市米山东路西3号随着公立医院改革的不断深入，绩效分配已成为医院实现战略规划的重要抓手，充分发挥绩效分配的指挥棒作用、激励职工发挥积极性是绩效管理的重...

县级公立医院绩效薪酬研究综述

医院论文⋅ 07-23 ⋅ 38 阅读

■ 顾淑玮岳秋颖万晓文2015年，国务院办公厅《关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》中提出，合理确定医务人员薪酬水平……完善绩效工资制度，医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配，做到多劳多...

基于聚类分析和判别分析法建立住院患者护理难度等级划分

医院论文⋅ 07-23 ⋅ 85 阅读

■ 朱静杨颖陶岚陈丽方王迪钟琴宋玉磊柏亚妹随着精细化护理管理理念的不断深入，如何建立健全绩效考核制度，提高护士工作积极性、工作效率和工作质量一直是护理管理者研究的热点问题[1]...

基于工作量的医生人力资源配置测算研究

医院论文⋅ 07-23 ⋅ 82 阅读

■ 许颖苏东冉王艳周罗晶蔡滨王静成医生人力资源是医院各种医疗活动的主体，是医疗资源的核心部分[1]。科学合理地配置医生人力资源队伍既是满足医院自身可持续发展需求的重要工作，也是深化医改...

医务人员对公立医院综合改革效果评价分析研究

医院论文⋅ 07-23 ⋅ 86 阅读

■ 崔志胜李志荣周蒙张辉唐立岷随着国家公立医院改革的决策部署不断深入，青岛市56所公立医院自2016年7月1日全面实施公立医院综合改革。青岛市市政府为统筹推进全市公立医院综合改革工作，20...

医生工作负荷测量研究进展

医院论文⋅ 07-23 ⋅ 55 阅读

■ 谢金柱胡银环鲁春桃邓璐调查显示，我国医生普遍居于高负荷工作状态[1]。高负荷工作状态不仅会威胁医生的身心健康，也会对医疗服务质量与效率以及患者安全等产生负面影响[2]。中国医院协会2014...

公立医院落实质量与效率互动绩效评价体系的实践与体会

医院论文⋅ 07-23 ⋅ 34 阅读

■ 王美英在我国新医改形势下，结合政府对医院补偿机制的转变，医院内部管理和运营机制也要随之发生变化。探索建立以公益、质量为核心，质量与效率互动的绩效评价体系，具有重要的现实意义。1 我国公立医院绩效管...

公立医院薪酬分配与薪酬预算

医院论文⋅ 07-23 ⋅ 2 阅读

■ 由宝剑公立医院薪酬分配与薪酬预算■ 由宝剑①公立医院全面预算薪酬预算薪酬分配绩效考核随着医改的进一步深化，充分调动医务人员积极性，加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度迫在眉睫。近3年医疗...

基于RBRVS的护理工作量绩效评价探讨

医院论文⋅ 07-23 ⋅ 57 阅读

■ 周爱萍关丽荣陆玉娇王志刚基于RBRVS的护理工作量绩效评价探讨■ 周爱萍①关丽荣①陆玉娇②王志刚②RBRVS 护理绩效工作量对护理人员执行项目以RBRVS作为评价依据，弥补单纯使用岗位和护...

基于RBRVS和DRGs的绩效分配模式研究

医院论文⋅ 07-23 ⋅ 81 阅读

牛巍赵晨师强王志刚以收支核算为导向的绩效奖金分配模式不能体现医务人员劳动的复杂程度和技术难度，不能充分调动职工的积极性和主动性，已不能适应深化医改和医院发展的需要。RBRVS作为医务人员...

公立医院常用绩效评价方法公平性研究

医院论文⋅ 07-23 ⋅ 82 阅读

■ 潘莉刘晓星马文红王志刚公立医院常用绩效评价方法公平性研究■ 潘莉①刘晓星①马文红①王志刚②绩效评价公平性 RBRVS DRGs CMI公立医院常用的绩效评价方法有十余种，任何一种方法都...

RBRVS在医院绩效管理中应用的难点和对策研究

医院论文⋅ 07-23 ⋅ 42 阅读

■ 高广峰RBRVS在医院绩效管理中应用的难点和对策研究■ 高广峰①基于资源消耗的相对价值尺度绩效管理绩效考核随着公立医院改革的深入推进，医院既要充分调动医务人员的积极性又要进一步体现公益性，医务...

县级公立医院人事薪酬制度与绩效管理新模式

医院论文⋅ 07-23 ⋅ 86 阅读

■ 秦永方县级公立医院人事薪酬制度与绩效管理新模式■ 秦永方①县级公立医院人事薪酬制度绩效管理县级公立医院人事薪酬制度影响着医改的成效，随着县级公立医院综合改革的全面展开，设计一套既体现医院公益性...