周军

摘 要：在现代社会发展新时期，企事业单位离退休人员作为社会中的重要群体，其管理工作的开展是政府工作中的重要内容，具有一定特殊性和复杂性。对于国家和社会来说，离退休人员管理成效能够在一定程度上反映出国家政策贯彻落实情况，与企事业单位和社会发展都存在密切联系。本文就新形势下离退休人员管理存在的问题进行分析，并提出离退休人员管理的创新方法，仅供相关人员参考。

关键词：离退休人员；管理；问题；创新

离退休人员管理工作的开展，对于新形势下的政府工作提出了更高的要求，是政府工作中的难点之一，其涉及内容众多，情况复杂。为更好的改善离退休人员管理成效，有必要加强部门建设，打造专业化的人才队伍，为离退休人员提供优质高效服务，促进国家政策贯彻落实，从整体上提升离退休人员管理水平。

1 新形势下离退休人员管理存在的问题

1.1 重视力度不足，管理制度不健全

在当前社会发展形势下，受到多种因素的影响，离退休人员管理工作并未受到高度重视，很多企事业单位领导对于离退休人员管理工作缺乏正确的认知，甚至将离退休人员看作是本单位发展的累赘，这就导致离退休人员管理工作的开展缺乏可靠的资金支持，离退休人员管理的基础不牢固，离退休人员管理工作的成效并不理想，实际上这也会对企事业单位职工工作积极性与归属感产生一定影响。与此同时，离退休人员管理的制度不健全，很多企事业单位并未结合离退休人员管理实际情况建立健全科学化的管理体系，离退休人员管理标准存在出入，这就导致离退休人员管理工作的科学性与公平性不足，并且离退休人员管理监督不到位，监督机构确实，导致离退休人员管理工作面临着较大困难，离退休人员管理工作质量不高。

1.2 服务意识不强，管理方法落后

就当前离退休人员管理的整体情况来看，负责离退休人员管理的工作人员的职业素养有待提升，服务意识不强，并未充分认识到管理与服务的统一性，而在离退休人员管理方法上，大部分企事业单位仍采取传统的离退休人员管理方式，年节到访，与离退休人员聊聊天，形式化问题比较严重，并无深层次的关注和管理，这就导致离退休人员管理质量与服务质量均比较低，并未从离退休人员的思想层面上进行管理。对于离退休人员来说，一旦思想与精神上出现衰老，那将会比身体上的衰老更严重，无法更好的适应社会。对于离退休人员管理来说，传统管理方式实际上会对离退休人员管理工作的开展形成束缚，新形势下离退休人员管理亟待创新。

2 新形势下离退休人员管理的创新方法

2.1 加大重视程度，完善管理制度

离退休人员管理工作涉及到离退休人员心理问题、社会化过渡阶段交接问题等，在现代社会发展新时期，针对离退休人员管理中存在的问题，政府部门要加大对于离退休人员管理的重视程度，明确其重要地位，端正离退休人员管理工作态度，并积极完善离退休人员管理制度，确保离退休人员管理工作的开展有制度可行，为国家政策的贯彻落实奠定坚实的基础，以推进离退休人员管理工作的高效开展。

2.2 创新管理理念，提升服务意识

新形势下离退休人员管理工作的开展，要坚持与时俱进，积极创新离退休人员管理理念，提升服务意识，尊重离退休人员的重要社会地位，在明确离退休人员管理部门岗位职责的基础上，关注离退休人员的实际情况与兴趣爱好，组织开展丰富多彩的活动，比如下棋、书画必死啊等，确保所开展活动与离退休人员的身体素质相适宜，活动量不可过大，坚持安全原则出发丰富离退休人员的精神生活，确保离退休人员保持健康向上的心态。为改善离退休人员管理成效，需积极创新管理理念，传统离退休人员管理主要是在年节时期上门走访慰问，但形式化问题比较严重，仅仅是和老人聊几句，经常做表面文章。因此在离退休人员管理理念的创新方面，要突破传统离退休人员管理的局限性，关心离退休人员的日常生活，定期走访了解实际情况，并做好记录，就企事业单位发展情况与离退休人员讨论，征求离退休人员意见和建议，让离退休人员获得心灵上的满足，促使其保持积极健康的心态，切实提高离退休人员管理成效。

2.3 改革管理形式，优化管理网络

在现代社会发展新时期，离退休人员管理过程中，要全面了解离退休人员实际情况，改革管理形式，优化管理网络，拓宽离退休人员管理思路，从而切实改善离退休人员管理成效。因此在离退休人员管理过程中，政府各部门之间应密切合作，对各项资源进行优化配置，集中力量开展离退休人员管理工作，优化管理结构与网络体系，在离退休人员身体条件允许的情况下，组织离退休人员参与到管理工作中，开展自主化管理，创新离退休人员管理形式，在达到理想的离退休人员管理成效的同时，有助于丰富离退休人员的日常生活，促进离退休人员管理过程中实际问题的有效解决，将离退休人员管理工作推向新高度。

3 结语

通过以上分析可知，离退休人员为社会发展做出过巨大贡献，其具有较高的社会地位，随着社会不断发展，国家高度重视离退休人员管理工作，致力于让离退休人员享受到经济社会发展成果。因此要科学开展离退休人员管理工作，全面把握社会发展新形势，积极创新管理理念，端正工作态度，提升服务意识，关心离退休人员，切实改善离退休人员管理成效，丰富离退休人员的精神生活，促使其保持积极向上的生活态度。

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