宋伟华
摘 要：随着社会环境的多元化发展，青年职工的思想意识更加复杂，在传统文化与社会思潮的交融碰撞中形成了不少的矛盾冲突，在理想与现实、精神与物质的价值观认同方面难免会有诸多困惑，这些都增加了青年职工思政工作的开展难度。为此，必须了解青年职工思想政治工作的必要性和重要意义，找出存在的问题，才能保证采取的措施切实可行。
关键词：青年职工;思想政治工作;必要性
1 青年职工思想政治工作的必要性
青年职工是企业发展的新鲜血液，他们给企业发展带来的是源源不断的生机与动力。首先，重视青年职中的思想政治工作是我国精神文明建设的重要要求，帮助企业青年职工树立正确的人生观、价值观、世界观，才能促使他们将更多的热情投入到工作岗位中，为企业乃至整个经济社会做出应有的贡献。其次，青年力量是企业的未来，青年职工的具有更多的创新思维，能够为企业发展提出更加新奇的设想，在新的经济环境下，创新是企业发展的源泉，对企业来说是十分宝贵的，是企业能够长期立足与后续发展的保证。再者，青年职工大多接受过良好的教育，他们眼界开阔，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢为，能够为企业发展开拓更加广阔的前景，做好思想政治工作不但满足了其自身的发展，也是推动企业发展进步的要求。青年职工的健康发展对于一个企业来说尤为重要，因此，重视企业青年职工的思想政治工作，帮助他们在正确的思想的引导下实现自己的人生价值，有助于青年职工自身的健康成长，也能推动企业的创新发展。
2 煤炭企业青年职工思想政治工作的重要意义
1）有利于企业人才队伍建设。煤炭企业发展中，新入职的青年发展潜力较大，他们大多具有较高的学历，专业知识背景也更加立体化和多元化，具备创新精神和改革意识，是企业人才的重要来源。在企业整体工作的规划、部署等方面，应加强青年职工思想政治教育工作，培养他们的进取意识和责任意识，实现个体与集体的共同成长。
2）有利于促进企业生产发展。新时代的人才竞争已经成为企业间最根本的竞争，谁的人才储备越雄厚、人才结构越完整，谁在市场上的生存和竞争能力就更强劲。企业应充分认识到加强青年职工思想政治工作的重要性，帮助其培养高尚的理想和信念，使其能够积极主动的严格依据企业规范进行生产经营活动，提高工作积极性，促进企业经营可持续发展。
3）有利于构建和谐企业环境。近年来，我国改革发展速度不断加快，煤炭企业青年职工思想政治教育工作面临很多挑战，青年职工思想政治工作水平对于企业经营发展的稳定性会产生较大影响。对此，煤炭企业应高度重视青年职工思想政治教育工作，规范青年职工的思想观念以及价值观念，构建和谐的企业生产发展环境。
3 新时期煤炭企业青年职工思想政治工作存在的问题
职工思想政治工作是一项常抓不懈的工作。随着煤炭企业形势的发展变化，再加上受社会环境的影响，容易引发职工思想观念的变化，导致思想滑坡，做好新形势下煤炭企业职工的思想政治工作尤为重要。做职工思想政治工作，首先必须了解掌握职工的思想动态和现状特点，深入基层，通过多方位、多层面的走访和座谈等方式掌握职工的思想及工作状况，对职工的思想动态进行分析和总结。青年职工作为煤炭企业的未来和希望，是推进煤炭企业发展进步的生力军和突击队。新时代、新形势和新要求下，对做好青年职工思想政治教育工作提出了更高要求。因此，必须了解当前青年职工思想政治工作中存在的问题，具体如下：
1）青年职工对思想政治工作的抵触情绪较大。青年职工往往个性鲜明，有独立的思想和意识，对自身的认识存在很大的不足。认为思想政治素质对提高自己的业务能力用处不大，对传统的思想政治工作方式也不能接受，两方面综合起来就会形成对思想政治工作强烈的抵触情绪。
2）青年职工文化生活和业余生活贫乏。文化生活和业余生活贫乏。随着社会发展的脚步不断加快，什幺都讲求一个字“快”，尤其互联网的普及，越来越多年轻人沉迷于网络游戏，这些都不利于青年职工心灵的健康成长和正确价值观的树立。
4 煤炭企业青年职工思想政治工作解决策略
1）改变青年职工以自我为中心的思想。由于独生子女政策，造就了一批以自我为中心的新一代，他们天资聪明，愤世嫉俗，渴望尽快实现自身价值，但面对现实又充满迷茫。所以我们必须坚持“以人为本”，尊重人、理解人、关心人。晓之以理、动之以情，以他人和自己都能接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做好青年职工的思想政治工作，才能收到效果。
2）放低身段，做青年职工的贴心人。我们不能把青年职工当作啥事不懂的小孩，而要放下架子，做青年职工的贴心人，经常和他们谈心交流，了解他们的内心世界，走进他们的生活，随时随地指导他们的工作。思想政治工作说到底是做人的工作，所以必须坚持以人为本的原则。我们对青年职工要多一些理解，多一些沟通，多一些交流，要在情感上拉近距离，要把话说到他们的心里去，坚持以人为本，就要改变一些人总是站在管理者、教育者的角度去灌输，去命令，用“我说你听、我讲你服”的态度去做思想政治工作的方式与习惯，因为这样，只能会事倍功半，事与愿违。
3）注重硬件投入，把青年职工团结在企业的大家庭。我们要在注重思想政治工作软件投入的同时，注重硬件设施的投入。我们要为职工开办培训中心、图书阅览室、网络信息中心，强化共青团组织建设。加强企业文化建设，开展以青年职工为主要力量的各项劳动竞赛、知识竞赛活动，开展有意义的共青团活动，让青年职工在学习中掌握企业文化知识、道德修养理论、专业知识，提高个人修养。
4）各类活动中团结青年职工，凝聚力量。要使青年职工尽快成长起来，就需要为他们营造出一种比学赶帮、争先创优的氛围。我们积极引导青年职工参加有益的社会活动。青年职工在完成生产任务的同时，要求他们积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。如开展青年志愿者活动，就能把青年职工组织起来，进社区、进校园、下施工现场，开展各种有意义的共建活动，开展献爱心活动，从而激发起青年职工热爱企业，投身社会的热情。对楷模的学习也不能丢掉。因为青年职工具有很强的可塑性，通过企业发展历程中的榜样，给予青年职工内心深处强烈的震撼。最终，起到引导他们工作态度的作用。组织职工开展道德大讲堂活动，从听一个模范故事、读一段道德经典、唱一首道德歌曲，送一句吉祥话语，激励职工爱岗敬业，孝敬长辈，坚守道德底线，树立正确的人生观、世界观、价值观，使青年职工体会到企业文化的深入人心，实实在在地感受到英雄模范就在身边。
5）以完美的自我形象带动青年职工的成长。俗话说：“正人先正己。”要使人听从你的宣传，服从你讲的道理，你不仅要有好的见解，而且还要获得职工对你的信任。因此，我们要时刻注重自身修养，在职工中树立起良好的形象。要做到这一点，一是工作能力要强，一个没有工作能力的人，无法让人敬佩。只有自己有能力，有作为，才能在职工心目中有地位，你的宣传才能被人信服。二是要言行一致，一个说一套做一套的人，不管他讲的道理多透彻，话多幺动听，除了使人反感外，不会再有别的结果。三是要公道正派。清正廉洁，一身正气，不卑不亢，就会受到敬重，再有就是要做职工的表率。遇事不推诿、勇于承担工作责任，在岗位上一丝不苟，认真负责，尽职尽责，对待同事和蔼可亲，不发脾气，有涵养。
5 结束语
综上所述，青年职工是企业经营活动的主力军，也是企业持续发展的不竭动力。加强和改进企业职工思想政治教育，不仅与企业发展、国民经济发展密切相关，还是构建社会主义和谐社会的重要保证。为此，必须重视企业青年职工思想政治教育，充分了解思想政治教育的作用，采取切实可行的措施加强与改进企业青年职工思想政治教育工作，加大教育力度。
参考文献
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