何德生
(甘肃华亭煤业集团陈家沟煤矿,甘肃华亭 744100)
职工安全教育工作理念与方法探索
何德生
(甘肃华亭煤业集团陈家沟煤矿,甘肃华亭 744100)
本文认为,在安全教育工作中,一要理清思路,抓住关键;二要扩大内涵,文化引领;三要创新方法,务求实效。才能筑牢安全防线,推动安全发展。
安全教育 理念 方法 探索
安全教育是我们贯彻落实安全生产方针,培育安全文化,提升安全意识,落实安全责任的前提,也是筑牢安全防线的重要途径。随着社会的不断发展,受各种思想潮流的潜在影响,职工的思想观念和价值取向表现出多样性和复杂性,特别是在煤炭行业,广大职工的综合素质参差不齐,对安全教育的认同意识不高,参与意识不强,导致安全教育成为制约安全管理最重要、也是最薄弱的环节。那么,如何卓有成效的开展安全教育工作呢？
1 理清思路,抓住关键
在日常工作中,各级管理人员不仅是安全管理者,也是安全教育引导者,更是安全教育成败的奠基者。安全教育工作搞得好不好,效果大不大完全取决于我们基层管理者重视不重视,业务水平高不高,工作能力强不强。因此,提高管理者自身素质是安全教育的关键。
1.1 不断学习,提高自身素质
打铁还靠自身硬。我们有些管理人员总认为自己走的路多,见的事多,不重视自身各方面业务素质的提升学习,导致工作开展不力。因此,我们每一名管理人员树立大安全教育理念,不断提高自身的工作能力,熟练掌握安全教育艺术,多方位、多渠道的开展安全教育。
1.2 以身作则,发挥模范带头作用
基层管理人员是安全教育的标杆和典范。我们要用自己的一言一行为职工做出榜样。在工作中,管理人员要时刻反思自身的思想和行为,使自己不仅成为安全教育体系的建设者和推动者,更要成为职工心目中思想作风正、业务能力硬、工作业绩实、安全责任意识强的典范。
2 扩大内涵,文化引领
在日常的安全教育中我们关注更多的是安全意识、安全作业、安全责任等等,只是狭隘的围绕“安全”二字。如果职工的思想不通,心中的疙瘩解不开,排斥反感你的教育,就很难确立正思维。因此,我们要拓展现有安全教育理念的内涵和本质,在职工的职业道德培养和安全文化理念引领上下功夫。
2.1 培养良好的职业道德
一是要爱岗敬业。要引导职工树立正确的职业理想,珍惜工作岗位,干一行,爱一行,钻一行,精一行,用精益求精的探索求知精神,保持昂扬斗志,追求工作卓越,养成自觉学习的好习惯,胸怀宽阔了,眼界提高了,安全教育工作自然事半功倍,水到渠成。
二是要诚实守信。在工作现场,部分员工技术业务不精,操作技能不熟,规章制度不懂,质量标准不知,有的不懂装懂,不愿或不善于虚心学习。有的明知规程标准,为了省时、省事,心存侥幸,简化操作顺序,颠倒工作流程,违章蛮干,甚至在监管缺失的情况下,违章蛮干,最终酿成祸端,害人害己。因此,我们要培养职工的诚信意识,说诚信话、办诚信事、做诚信人。
三是要有责任心。作为一名员工,不论从事何种工作,何种职业,都应该转变观念,感恩社会的接纳,感恩企业的培养,感恩同事的关心和帮助,让自己的心中盈满希望,让自己的肩头多一份责任,自觉将安全教育作为第一道安全防线。
2.2 培育安全文化理念
安全教育的最高境界是安全文化理念的无形引领和熏陶下职工如沐春风般的自觉履行安全职责。
一是践行方圆安全文化理念。目前,陈家沟煤矿倡导的方圆安全文化理念为安全教育进一步理清了思路,提供了方向。将硬性的规章制度、刚性的法律法规与圆融的亲情般引导帮教融为一体,采用温和的方式让安全文化理念融入到职工的思想中,从而促进职工行为习惯的养成。
二是全员参与,全面渗透。要充分发动员工,依靠员工,让安全文化理念进进区队,进班组,进家庭,充分发挥安全文化的导向、约束、凝聚、激励的作用,提升每一名员工的安全意识,让安全文化的精髓融入到日常工作中。
3 创新方法,务求实效
安全教育是一个系统工程,不讲求方式方法,很难取得显著成效,因此,必须立足当前工作实际,不断创新工作方法。
3.1 常态教育不放松
一是做好日常安全教育工作。利用每周的安全学习会以及班前会有计划,有步骤、有条理,循序渐进的开展安全教育。
二是扎实开展“每日一题、每周一课、每季一评”工作。督促职工系统学习岗位应知应会和操作技能。
3.2 动态教育不放松
一是要用身边事教育身边人。针对发生在身边的事故案例和“三违”事件开展警示教育,让职工身临其境,产生心灵冲击。
二是开展特定时期和特定人教育。在农忙季节、节假日要认真排查职工精神状况,进行心理压力疏导。对于个别受家庭矛盾以及突发事件影响,导致思想情绪波动较大的职工,要做好疏导安抚,伸出关爱之手,帮其渡过难关。
三是利用网络、电视、宣传栏、墙报等方式宣传企业文化和安全文化理念。让每一位职工在工作中、在工作外,在有意识、无意识之间受到潜在的文化感染和熏陶,唤起职工对生命的珍惜和敬畏。
3.3 安全技能教育不放松
一是落实职工素质提升“三方法”。在学习中积极推行“特长互学法”、“结对帮带法”、“岗位互换法”。
二是执行“两描述”标准操作法。严格落实岗位描述和手指口述操作要领。使每个职工能熟知各自的岗位职责、工作环境、作业准备、操作要求。
3.4 温情教育不放松
一是培育和谐文化。加强民主管理,落实队务、班务公开,增强员工民主参与意识,引导职工上文明岗,做文明事,当文明人。
二是推行亲情和谐教育。合理安排职工轮休,杜绝加班延点、疲劳上岗现象;对查出的“三违”人员以帮教为主、教罚并举,避免以罚带管、以罚代教,通过与当事人交流沟通、排查引导,寻找症结,帮其转变。
三是推行“我把工友当家人”活动。把班组成员当成自己的家人,生活上关心爱护,工作中帮助提醒,思想波动时积极疏导,让职工感受大家庭的温暖。
四是定期召开职工思想座谈交流会。经常与职工谈心交流,及时了解员工思想动态,化解各类矛盾,努力使职工保持良好的精神状态投入到安全生产中来。
五是积极开展文娱活动。开展以安全教育为主题的书法、摄影比赛,演讲比赛,文学创作和朗诵比赛等丰富多彩的文艺活动,融入安全文化理念,寓教于乐,培育职工高雅情操和激发职工的荣誉感和自豪感。
总之,安全教育工作是一项任重而道远的系统工程,我们要立足本职岗位,关注职工思想动态,不断探索新方法,拓宽新思路,才能筑牢安全防线,推动安全发展。
何德生,男,汉族,现年38岁,甘肃省华亭煤业集团公司陈家沟煤矿综掘一队党支部书记。
