刘蓓
（国网江西余江县供电有限责任公司，江西余江 335200）
电力企业党建和思想政治工作的有效策略分析
刘蓓
（国网江西余江县供电有限责任公司，江西余江 335200）
伴随我国科技和经济的高速发展，我国人民的生活水平得到很大提高，这些变化也导致了企业生产中部分员工过分崇拜金钱利益，企业中开始产生有别于传统价值观的个人价值观，而这也给电力企业等国有企业开展日常党建思想政治工作造成了极大的困难。本文主要探析电力企业党建和思想政治工作中面临的问题，并提出有效应对策略，以为相关工作人员和研究人员的工作和研究提供有用的参考。
电力企业 党建 思想政治工作 策略
电力企业在日常运营中面临电力资源总需求量大、电力服务日常需求量大、企业发展需要且离不开高业务素质员工的现状，这也实际导致了电力企业党建和思想政治工作难以有效开展。然而，无论开展电力企业党建和思想政治工作有多么艰难的现实条件，要确保电力企业的正常发展，都不能忽视党建思想政治工作的价值，必须明确党建思想政治教育在电力企业发展中的指导地位，才能够确保电力企业稳步有序的发展。
1 电力企业党建思想政治工作中问题探析
1.1 重视不足
随着市场经济日益繁荣，电力企业中开展党建思想教育工作也应该具有发展的目光，各级政工工作者要用变化的视角看问题和解决问题，积极主动的承担在时代变革下政工工作者应该承担的责任和义务，主动深入基层员工，了解他们的生活和思想变化，然后积极主动的帮助基层员工解决生活和思想上遇到的困难，从而将电力企业党建思想教育工作做好。而事实上，电力企业管理层对于企业党建思想政治工作的推动力度明显不足，绝大部分电力企业政工干部依然习惯以行政命令为准则开展党建思想政治工作。
1.2 观念落后
随着我国经济改革的逐步深入，电力企业改制活动也取得了显著成果，部分企业的业务管理中也涌现出以管带学、以管代教等企业生产培训形式，而党建思想政治教育方式依然停留在开大会作总结、读文件、念报纸等老旧的思想教育模式。党建思想政治教育模式过于陈旧，教育过程缺少生动性以及与实践的结合点，容易导致企业基层员工和干部对日常的党建思想政治教育活动出现烦躁甚至抵触情绪，进而产生不愿意学习和漠视思想政治教育的心态。
1.3 思想观念错误
电力企业中部分干部与基层员工的思想观念是唯有业务能力强，才能让企业有良好的经济效益。而在企业取得经济效益的过程中对企业中党建思想政治教育不加重视，导致多数基层员工对企业党建思想政治工作持漠视态度。企业中干部和基层员工对企业经济发展中思想政治教育的积极指导意义没有清晰的认知，而不正确思想政治觉悟和价值观的传播不仅不会推动企业生产运行的健康发展，而且会对企业的有序运行起到阻碍作用，同时也会对企业工作人员的日常思想政治教育造成错误诱导。
2 电力企业开展党建思想政治工作的有效策略探析
2.1 优化党组织管理模式
要确保电力企业中党建思想政治教育工作正常进行，首先要组建企业中基层党组织，其次是发起形式多样的党建活动。在企业中组建基层党组织，主要是通过发展优秀员工进入基层党组织，将基层员工和企业党组织的关系拉近，发挥基层员工参与党建思想政治工作的积极性。通过优秀员工把握企业员工的生活和思想需求，立足需求开展党建思想政治工作，然后有策略的靠近员工的心理，逐渐形成以党员为模范带头效应的党建思想政治新模式。党建活动的组织要根据企业员工的需求设计，不能思想僵化的开大会、讲套话，而是从基层员工的日常生活入手，以员工的喜好为出发点，通过企业舞会、歌唱比赛等形式组织员工开展富有趣味的活动，并在活动中穿插党建思想政治教育内容，通过生动的活动和人物实例，表现党建思想政治教育的价值，让基层员工真正感受到党建思想政治教育不再是空话，而是贴合生活实际且能够帮助人塑造积极向上、迎难而上、坚持不懈的意志品质的有用法宝。
2.2 党建思想政治教育与企业文化建设结合
单纯进行党建思想政治教育，目的单一，内容僵化，形式刻板，很难被人接受。为了改变这一劣势，企业政工人员必须努力尝试将企业党建思想政治教育工作和企业文化建设相融合，以企业文化建设为载体，以企业党建思想政治教育为核心价值，打造一个全新的党建+企业文化的新模式。通过企业组织的定期文化活动，用舞会、运动会、座谈会、安全会、生活会、听证会和“吐槽会”等各种员工聚会做包装，逐渐渗入党建思想政治教育工作的内容，积极开展更为灵活的听证、咨询活动，以更加轻松快意的方式完成“从群众中来”的过程，形成高效真实的民意反馈，从而为企业政工工作者开展党建思想政治教育工作提供现实的基础和土壤，也让企业党组织更能够代表广大基层员工的心声，为企业发展凝聚动力，让所有员工一起共谋企业新发展。
2.3 结合企业发展实际开展党建思想政治教育工作
企业党建思想政治教育工作的开展，必须建立在企业发展现状的基础之上，以促进企业发展和端正企业员工工作态度为基本工作诉求。例如工作在电力生产和运营一线的员工，工作条件复杂，其收入构成通常难以明确界定黑白。工作实际中部分员工是因兴趣而工作，而部分员工是依靠意志力工作，这也导致了不同的员工对工作的态度有着明显的不同。针对以上问题，企业开展党建思想政治教育工作，要根据企业发展现状做好思想教育工作，有针对性的开展工作，不能盲目批评打击工作中存在问题员工。实际工作中，处理问题要坚持实事求是，杜绝上纲上线，立足企业发展阶段进行党建思想政治教育工作，坚持以解决问题为主，对问题员工要及早规劝，对企业发展造成恶劣影响的要及早断绝后患，在必要时坚决开除党组织或处以厂内离职处分。
3 结语
电力企业党建和思想政治工作存在着管理层重视不足、开展党建思想政治工作的观念落后和企业中部分干部与基层员工思想观念错误等问题，要解决这些问题，必须走党组织管理模式优化、党建思想政治教育与企业文化建设结合和结合企业发展实际开展党建思想政治教育工作的道路。
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［2］蒋辉.新形势下电力企业的党建思想政治工作策略［J］.办公室业务，2014（23）：44-44.
［3］汪辉兵.新环境下电力企业的党建思想政治工作［J］.东方企业文化，2014（23）：45-45.
