李祥志
摘要：近年来，高新技术创业服务中心有效地推动了科技型小微企业的发展，合理地降低了科技型小微企业的创业风险和创业成本。文章分析了科技型小微企业知识产权能力建设的必要性和建设要素，研究了科技型小微企业专利申请数量、R&D人员和经费投入，并立足于科技型小微企业发展现状对知识产权能力的提高提出了相关建议，希望能够进一步增强科技型小微企业的发展活力。
关键词：科技型小微企业;知识产权能力;知识产权运行战略;制度建设
1959年由约瑟夫·库曼所建立的世界首个科技企业孵化器打开了科技型小微企业的发展大门，我国自1989年提出企业孵化器概念的文件之后，于1987年正式构建第一家科技企业孵化器，并于1999年在南京实现了第一家民营企业孵化器的运营，从2014年至今，科技企业孵化器进入迅猛发展期，为科技型小微企业的发展提供了优良契机和稳定支持。在此基础上，进一步提高科技型小微企业知识产权能力，有助于科技型小微企业的持续健康发展。
一、科技型小微企业知识产权能力建设必要性
在高新技术创业服务中心的全面支持下，科技型小微企业具有了广阔的发展空间和优良的发展前景，相关统计调查显示，科技型小微企业在减惠政策、金融优惠政策、便民服务政策、资金补贴政策、生活保障政策和经商环境保障政策上的享受占比分别为57.3%，35.4%，46.7%，32.6%，12.9%和9.5%。科技型小微企业的科技生产能力和知识创造能力决定了其发展潜力和发展稳定性，以下对科技型小微企业知识产权能力建设的必要性进行介绍。
首先，近年来，我国不断加大了对科技型小微企业发展的支持，在有力政策的引导下，科技型小微企业知识产权能力建设的驱动力明显增强。
其次，随着市场机制的不断优化和政策环境的不断改良，科技型小微企业知识产权能力建设政策及资源空间明显增大，科技型小微企业全面提高知识产权能力有助于调整企业内部的人才结构和生产体系。
最后，科技型小微企业是技术创新、知识产权积累的主力军，在科技型小微企业知识产权能力建设过程中，其本身也必将加强对知识产权能力的重视程度，在高新技术产品设计研制、生产、销售和服务等环节加大自主性和独立性。
二、科技型小微企业知识产权能力建设要素
相关统计调查显示，2013～2018年，中国企业科技孵化器在孵企业总收入分别为3308.8亿元，3696.4亿元，4810.4亿元4792.7亿元，6335.7亿元和8343亿元，总收入呈现了明显的上升趋势。科技型小微企业的发展驱动力是其科技创新能力和知识创造、知识衍生能力，而这些能力与知识产权能力具有密不可分的关系，建设知识产权能力至关重要。以下对科技型小微企业知识产权能力建设要素进行介绍。
首先，战略要素。科技型小微企业的发展具有宽广的平台，就发展本身而言，其应该具备明确的规划和知识产权建设战略，以支持企业建立正确的发展路径。
其次，制度要素。科技型小微企业往往是创业型企业，在制度建设上存在着明显的不健全，只有在实践和发展中不断地完善制度体系，才能够使知识产权能力建设具有稳定的支撑力。
最后，人才要素。人才是科技型小微企业的发展基础，只有具备创新性人才才能够让科技型小微企业知识产权能力得到持续性提升。
三、科技型小微企业专利申请数量、R&D人员和经费投入分析
科技型小微企业的知识产权能力可以从企业申请专利数量、R&D人员和经费投入上得以体现。R&D人员主要是指科技型小微企业中从事科学研究与试验发展的人员，是科技型小微企业发展的重要基础。从2013～2017年，我国科技型小微企业申请专利的数量分别为240885件，271232件，260376件，295103件，340192件;科技型小微企业R&D人员投入分别为1102898人，1154533人，1165690人，1176330人，1176993人;2013～2017年，科技型小微企业R&D经费投入分别35161405万元，39637493万元，44013701万元，48373307万元，53844479万元。经过计算可知，2013～2017年科技型小微企业专利申请数量的增长率分别为12.6%，-4%，13.34%，15.28%和9.01%;，2013～2017年，R&D人员投入增长率分别为4.68%，0.97%，0.91%，0.06%和1.64%;2013～2017年科技型小微企业R&D经费投入增长率分别为12.73%，11.64%，9.91%，11.31%和11.24%。由此可知科技型小微企业专利申请数量经历了先增加再下降再大幅增加的变化历程，而R&D人员数量则呈现了从明显增加到缓慢增加的变化历程，科技型小微企业知识产权能力正逐步提升。
四、科技型小微企业知识产权能力建设路径
（一）调整知识产权运营战略
科技型小微企业知识产权具备无形性和可复制性特征、专有性和排他性特征、地域性和时间性特征，要想持续增强科技型小微企业的知识产权能力，必须在掌握知识产权特征的基础上，合理调整企业知识产权运营战略。
相关统计调查显示，2011年我国小微企业专利申请数量为120463件，发明专利为37021件，而有效发明专利数达到了54620件。根据系统理论、耦合理论和扎根理论，科技型小微企业应该在调整知识产权运营战略的过程中，充分明确自身的科技发展优势，细化知识产权管理内容，建立知识产权战略意识。在政府宏观引导和政策推进作用的支持下，建立主动创新思维和主动创新规划，积极发挥社会协同配合作用，构建“社会+企业+政府”的协同性知识产权发展策略体系，为知识产权能力提高增加驱动力。同时，在调整知识产权运营战略的过程中，科技型小微企业应该建立全局性意识，注重培育发展关键核心技术，加强对自有知识产权的保护，制定相关奖励机制和激励方针，为企业知识产权能力的提高奠定坚实的基础。
（二）加强知识产权管理灵活性
科技型小微企业知识产权能力建设离不开政府宏观引导和政策推进作用的支持，也离不开社会参与和企业的自主创新，可通过加强知识产权管理的灵活性，促进科技型小微企业知识产权能力的提高，以下对其进行介绍。
首先，企业知识产权管理离不开企业领导人员和R&D人员的支持，可根据知识产权运营战略，审视企业知识产权的实施主体、收益转化、利益划分转化、风险权利主体以及企业实际运营情况，合理拓展知识产权管理覆盖面，增加知识产权管理渠道。
其次，在增加知识产权管理灵活性的过程中，科技型小微企业应该在自主知识产权活动中进行模块细化，将知识产权模块划分为知识产权开发模块、知识产权保护模块和知识产权运营模块，结合不同模块的关系主体进行管理内容的充分延伸，切实保障企业自主产权的安全和知识产权的创造活力。
最后，科技型小微企业可以在内部市场营销部门、研发部门、生产部门、知识产权管理部门之间建立连接通道，充分利用现代化信息技术，实现信息有效共享，构建优良的知识产权管理氛围，突出知识产权管理的有效性。在加强知识产权管理灵活性的过程中，企业内部相关部门应该充分明确与知识产权管理相关的法律法规，建立明确的法律意识，从而制定有法可依的知识产权管理体系。
（三）建立监督约束机制
相关统计调查显示，2013～2017年，科技型小微企业发明专利申请数量分别为105636件，122275件，122804件，139859，158088件，发明专利授权数量分别为37728件，61293件，77786件，101846件，86617件，均呈现了明显的上升趋势。这代表着我国科技型小微企业知识产权能力的有效增长。要想进一步提高我国科技型小微企业知识产权能力增长的驱动力，应该合理建立监督约束机制，以下对其提出相关建议。
首先，科技型小微企业知识产权能力主要包括企业知识产权创造能力、企业知识产权运营能力、企业知识产权保护能力和企业知识产权管理能力，在建立监督约束机制时，应该充分识别这四种知识产权能力的内在联系和主要矛盾。
其次，科技型小微企业知识产权能力决定了其未来发展潜力和经济产出实力，在建立监督约束机制时，科技型小微企业应该充分认识到自身的科技发展优势，明确监督约束机制的制定意义是保证企业知识产权资源投入的合理性以及投入资源的应用有效性。
最后，监督约束机制的建立必须具备全局性眼光，立足于企业的实际经营环境和科技发展需求，使科研经费的使用、结算和绩效考评、职位晋升等呈现平衡状态。
（四）完善制度建设
高新技术创业服务中心为科技型小微企业的发展提供了基础设施和服务支持，有效地降低了企业创业风险和创业成本，提高了科技型小微企业的创业成功率，促进了科技成果的转化。相关统计调查显示，2013～2018年科技企业孵化器在孵企业数量分别为77677个，78965个，102170个，133286个，177542个和206024个，科技企业孵化器中逐年上升的在孵企业数量进一步表明了科技型小微企业具有广阔的发展空间。要想进一步提升科技型小微企业知识产权能力建设力度，应该从多渠道实现企业制度的完善。
在完善制度建设上，科技型小微企业应该立足于企业本身的运营状态和发展规划，建立具有较高针对性的全局性制度和分级制度：主要包括知识产权常规性管理制度和其他制度。知识产权常规性管理制度应具备常规管理能力，支持科技型小微企业的日常运营和健康发展。其他制度包括保密制度、激励制度和权力归属制度，保密制度可为科技型小微企业知识创造和科技创新提供优良环境，保证信息安全，激励制度可在科技型小微企业内部营造积极乐观向上的企业文化和积极进取的知识创造氛围，而权力归属制度则可有效地避免在知识产权管理中出现利益矛盾和产权矛盾，有助于科技型小微企业的和谐发展。
（五）加强人才管理
科技型小微企业的发展离不开企业资金的投入和企业人员的投入，投入大量的资金可以规避企业的财务运行风险，为企业知识产权能力的提高奠定坚实基础，而大量的人力资源投入则可为科技型小微企业提供坚实的智力资本，为企业知识产权能力的提高提前设定稳定驱动力。从这一角度上来看，科技型小微企业知识产权能力的提高，离不开人才的支持，以下对人才管理提出相关建议。
首先，相关人员可在人员管理过程中不断地探索和创新管理路径，提高人才管理的灵活性，人才作为科技型小微企业的发展核心，拥有着知识创作能力和科技创新能力，因此科技型小微企业应该具有较高的人才吸引力，不断分析科技型人才和创新型人才的内心需求和发展期望，从而合理调整企业的薪资水平、福利待遇，加强科技型人才和创新型人才与企业的情感联系。
其次，科技型小微企业要想持续提高知识产权能力，企业中的科技型人才和创新型人才必须具有稳定的知识产出，基于此，企业可以制定相关激励机制和绩效评价机制，对内部人才进行合理管理，同时，也可针对科技型小微企业本身的科技发展方向和整体发展规划，邀请行业内的专家对内部人员进行培训，使内部员工具有优良的成长空间和坚实的成长基础。
五、结语
总而言之，近年来，我国在科技型小微企业的发展中投入了大量的人力、物力和有力政策，为科技型小微企业提供了优良的发展契机，科技型小微企业要想持续保持稳定的发展态势，具备坚强驱动力，必须合理调整知识产权运营战略、加强知识产权管理灵活性、建立监督约束机制、完善制度建设、加强人才管理，紧抓时代发展机遇，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
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（作者单位：江苏三江电器集团股份有限公司）
