杜冬 刘彦 王墉淼

摘要：当前，我国就业市场出现一种特殊的矛盾情况，那就是应届毕业的大学生就业出现供大于求的现象，与企业优秀人才招聘困难的问题。为改善大学生就业困难的问题，需要在市场的宏观指引下由政府，高校和大学生三者协调与合作。

关键词：当代大学生就业;教育对策

近年来，我国大学生就业形势十分严峻，出现了大学生就业困难与企业招聘人才困难并存的状况，由于大学生存在一些不正确的就业观，也由于高校对大学生的自身能力的培养更多的偏向于理论性，缺乏实践型，造成了大学生在就业市场上竞争力弱的现象，为改善大学生就业状况，高校需要结合就业市场的整体情况，对大学生的课程进行针对性调整，使之更能符合市场的需求，增大就业空间。

一、当代大学生的总体就业情况及原因分析

有句戏言说“大学生毕业就意味着失业”，这体现了当代大学生就业困难是一个普遍存在的问题，不可否认，这是我国就业市场面临的一个重要问题，并且逐渐转化为一个社会问题随着我国社会主义市场经济体制的改革与发展，我国的各产业结构不断地进行着优化，这对大学生而言，意味着就业形势越发的严峻，大学生的总体就业形势不容乐观。

（一）待就业人数庞大且就业高峰期长

近20年来，随着我国教育事业的发展，高等教育的逐渐普及，每年高校毕业学生的数量也在不断上升，每年毕业季，会涌现出大量的待就业大学生，远超于市场需求，这就导致了大学生供大于求的现象，相应的也就有了就业高峰期长的状况的出现。

（二）存在结构性“供大于求”的现象

近年来我国经济发展迅速，取得长足的进步，成了世界上的第二大经济体系，市场对于优秀的能够适应市场经济发展的人才的需求也相应地比较旺盛，但是，由于经济体系的调整与优化，市场上对于招聘的人才也在个人专业能力，信息掌握，职业素养与就职经验方面提出了更高的要求。这样，对于刚毕业求职的大学生而言，无疑又提高了就职难度。同时，这也导致了一些企业招聘困难的现象，于是，就出现了职位空缺与就业困难并存的现象，即“结构性供大于求”的问题。

（三）就业市场关于大学生就业的就业机制不完善

随着我国社会经济的发展和教育机制的改革，国家对高校毕业生的就业制度进行了改革，由原来的高校毕业包分配发展成了现在的自主择业，自由就业的就业体制。但是由于市场机制的发展不完善，一些关于就业的制度性障碍并没有完全的消除，真正公平公正，公开，择优录取的就业体制并没有完全建立起来。在我国目前的就业体制下出现了这样一种情况，一方面，旧的经济体制并没有完全废除，并且在一定的范围内仍然依然有着重要影响，关于人才选拔的机制还需要继续完善。另一方面，劳动力市场发育不完善，关于市场上的劳动力分配也不完善，有待优化发展。所以，市场上就出现了这样一种情形，在毕业生觉得“就业困难，一职难求”的时候，企业招聘也觉得“招聘到合适的人才真难”。

二、改善大学生就业状况，高校教育政策的改善

（一）我国高校教育的现状及存在的问题

随着我国社会主义市场经济的不断发展与完善，高等教育的体制也不断进行着相应的改革与深化，高校毕业生的就业形式也越来越严峻。导致这一问题出现的原因有三点，首先是高等教育的普及，高校招生人数的不断扩大，其次是就业市场的需求不足，最后，也就是最重要的一个原因是高校对于大学生的教育相对落后，并不能符合市场对人才的有效需求。高校教育缺陷主要体现在以下几个方面，一是高校对大学生的就业教育不重视，只是流于形式。二是学校所开设的就业教育课师资力量薄弱，就业教育组织简单且专业性不高。三是就业教育内容单调简单，缺乏系统的理论支撑。就业教育并没有纳入日常的教育体系当中去，只是作为选修课供学生了解。四是就业教育多为纸上谈兵，很少结合目前社会的就业形势，且对实践并不重视。这些高校方面的原因是导致大学生就业困难的一个重要因素。

（二）加强和改进高校就业教育政策

为解决大学生就业困难的问题，高校要从以下几个方面进行改进，首先是加强高校就业教育的组织领导，建立系统的就业教育体系，并且要督促教师和学生一起遵守。其次是加强就业教育队伍的师资力量建设，建设一支高质量的就业教育队伍，对于提高就业教育具有非常重要的作用。最后，要使就业教育课程成为每一个大学生的必修课，提高学生对就业教育的认知，通过系统的学习，使学生能够掌握必要的就业理论，使他们能够对当前的大学生就业市场有着理性的认识，在日常的学习中提高自己的能力。

三、结束语

随着我国社会主义市场经济的发展，大学生就业状况不容乐观，为改善目前这种处境，需要在市场的宏观调控下，政府，高校和大学生三者共同协作，从而增强大学生高的自身能力，提高就业率。

参考文献：

[1]邵楚涵.新时期大学生就业状况及发展途径[J].农村经济与科技，2019，30（04）：235-236.

[2]杜艳.高校艺术类大学生就业状况研究[J].艺术评鉴，2018（22）：174-176.

作者简介：杜冬（1973.11-），男，硕士，电子工程技术类工程师，四川钧力成科技有限公司，研究方向为人才培养与就业分析;刘彦（1983.3-），男，本科，网络工程师，四川钧力成科技有限公司，研究方向为人才培养与就业分析;王墉淼（1986.3-），男，本科，数据分析师，四川钧力成科技有限公司，研究方向为就业大数据建模分析。