工作量

十九大以来，公司党委坚决贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，围绕“四个意识”、紧扣“六项纪律”、紧盯“三大问题”，坚持发现问题形成震慑不动摇，坚定不移深化政治巡察，积极探索实践了以合规风险为导向的新时...

郭小利，尹华英(重庆医科大学附属儿童医院/儿童发育疾病研究教育部重点实验室/儿科学重庆市重点实验室/儿童发育重大疾病诊治与预防国际科技合作基地 400014)职业压力是指职业要求与个体的知觉不平衡所引...

金 彦，李奕璋，郑 建(北京大学人民医院学科发展管理部 100044)建立一套科学的绩效考核体系，既是医疗卫生体制改革对完善医院医疗服务体系的要求，也是医院人事改革和分配制度改革的要求[1]。然而一所...

雷正元,黄登会(四川泸州医学院附属医院:1.人力资源部;2.手术室 646000)·经验交流·某三甲医院手术室人力资源配置及需求调查分析雷正元1,黄登会2(四川泸州医学院附属医院:1.人力资源部;2....

钟宗林，户文贵（江西科技学院，江西南昌 330098）1 民办高校科研面临的困境改革开放以来民办高校发展迅速不断壮大。据教育部2017年5月份统计，我国高校共计2914所，民办高校735所，所占比重2...

赵忠媛 张亮芬 苏 冀 海 迪 杨志芳（云南电网有限责任公司昆明供电局）0 引言目前，中国供电企业输变电自动化已实现四大远程变电站功能，建设周期长，初期投资高，技术含量高，它还包括计算机网络、远程控制...

吴汉凤 （余杭供电公司）0 引言“三集五大”后，按照浙江省电力公司要求，配网主干线、分支线要实行统一调度，10kV线路的主干线分段、分支线的停复役采用操作许可制的形式。这改变了原来配网分支线由供电所自...

□文/陈苏广（宿迁学院 江苏·宿迁）一、激励及激励制度设计基本理论（一）“激励”的概念。“激励”来源于心理学，有激发和鼓励的意思。每个人都有需要，需要产生动机，动机驱动人的行为。激励就是在分析组织员工...

黄轶凡一、优化县级医院设备资源配置的意义（一）规范医疗设备购置决策，避免廉政风险在过去，由于县级医院管理水平的局限性，设备购置决策通常缺乏客观数据的支撑和科学的论证，大多采用“走过场”“拍脑袋”等主观...

刘协伟 栾鹏 张延清摘 要：自从地质勘查队管理体制改革后，原有的三级定额体系不复存在，预算定额更新成为新时期预算定额标准制修订工作的最大障碍。为了形成新时代三级定额体系，遵循现场即时采集、如实记录...

●郭蔚蔚后疫情时期医院面对外部与内部压力，要以绩效管理为抓手来促进业绩增长，将医院的战略定位、业绩增长、学科规划三个方面与医院的绩效管理体系做好对接，提升绩效管理，实现医院高质量发展。一、新冠肺炎疫情...

姚书韵摘 要：根据诊断相关分组（DRGs）和以资源为基础的相对价值系数（RBRVS）在绩效管理中的应用，结合我国临床医技绩效考核的现状，对其进行本土化的研究，以期建立一套符合中国国情且真正体现多劳多得...

●梁 艳 程常富 仁青卓嘎近年来，随着医改进程深化，医保支付政策调整，推进现代医院管理制度建设，医院自身的发展需求，医院建立以医院战略目标为导向，以医务人员劳动价值评价为核心，符合国家卫生计生委“九不...

●尹俞潼 杨晓祥根据《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》文件要求，公立医院业绩津贴考核制度必须体现多劳多得，优绩优酬，合理地拉开收入差距。依据公立医院自身发展的需要，应结合医院实际，...

●张翠云随着医改的深入，继药品零差率后，2019年底前公立医院又取消了耗材加成。鼓励社会办医，公立医院分级诊疗，竞争越来越激烈。如何做到使医院各科室都关注医疗质量和安全，关注工作量，关注经营管理和患者...

●李 红高校财务报账是财务部门经常性工作，也是高校财务管理重要的组成部分。在日常报账工作处理中，不仅业务量大，而且突发情况多，尤其是报销流程设计不够科学，使报账难、难报账问题比较突出。所以，优化财务报...

●邓妙君 潘 莉 王玉玉 杰 彭 玲 王永云 张纯姣近年来，随着卫生体制改革的推进，新医改方案的推行，公立医院必须建立以医院战略目标为导向，以医务人员劳动价值评价为核心，满足国家卫计委“九不准”要求，...

刘烨公立医院绩效考核体系的构建与实践刘烨文章阐述了绩效考核的三种模式和理论方法，然后在此基础上以实例探讨构建科室绩效考核指标体系的具体方法。目的在于建立起符合人民需求、医院发展战略的绩效评价体系，同时...

●吴翔建设技工院校多维动态的教师薪酬体系●吴翔技工院校教师具有不同于一般企事业单位的工作特点，为了达到更好的薪酬激励作用，需要设计出一套科学合理的薪酬方案。这套方案包括相对稳定的基本薪酬，体现多劳多得...

●田玲 李绍波某医院护理人员工作满意度分析●田玲 李绍波护理人员工作满意度直接影响其工作积极性，是医院人力资源管理的重要内容之一。文章通过对某医院护理人员工作满意度调查及其影响因素的分析，掌握某医院护...

罗祥远 张英华 张健[摘           要]  从国家职业教育政策入手，阐述职业教育坚持“育训并重”的必要性和必然性，并对当前职业教育“育训并重”存在的问题进行分析。重点阐述高职院校构建“育...

蒙芹[摘           要]  通过对广西独立学院相关情况进行调查，并对所获信息进行整合分析，对影响招聘及留用的问题进行分析总结，在此基础上探讨广西独立院校人才招聘及留用的对策。希望为广西独立学...

沈高强[摘           要]  高校绩效工资分配涉及教职工的切身利益，绩效分配起着风向标的作用，直接关系教职工的工作成效，事关学校的长远发展。针对现行绩效工资构成、存在的问题及工作影响等方面，...

王雪松[摘 要] 在中职学校，量化考核已经成为激励教师工作的重要导向，但涉及教学一线人员考核、行政管理人员考核，如何平衡关系，达到考核目的，是所有中职学校亟须解决的难题，从不同群体教师量化考核的角度出...

凌继峰[摘 要] 在高校各项工作开展中，行政管理属于重要的组成部分，是学校各项工作稳定运行、发展的重要基础。从高校行政管理人员服务意识的困境入手，阐述了高校行政管理人员服务意识提升途径，最后总结全文，...