晋升

石亚南一、前言事业单位通常具有庞大的组织规模和多层次的管理结构，使得人力资源管理变得复杂而庞大。不同部门之间的信息流通、沟通效率、招聘与选拔流程的优化等问题直接关系到事业单位整体管理水平的提升。随着社...

段利彬一、前言人力资源管理中激励机制作为最关键的组成部分，在早期激励机制实施中，主要采用薪酬激励的方式，将薪酬与相关个体的能力值、成绩成果等相挂钩，以促进员工工作积极性的增强，该模式在事业单位经营管理...

刘汉东一、前言近些年，我国的医疗水平得到了极为快速的提升，同时带来的是更严峻的市场竞争压力，医院想要获得更加长远的发展，就必须要不断加强人力资源管理水平。在人力资源管理的过程中，激励措施的应用一直有着...

◆胡 旸党的十九大报告中强调“深化事业单位改革，强化公益属性，推进政事分开、事企分开、管办分离”，为进一步推进事业单位改革指明了方向。党的十九届三中全会审议通过了《中共中央关于深化党和国家机构改革的决...

一、员工激励的相关理论（一）员工激励的定义。“激励”本来是心理学的一个术语，指的是激发人动机的心理过程，即通过激发人的动机，使被激励者产生一种内在的动力，向所期望的目标前进并且加强、引导和维持行为的心...

几乎所有的企业都重视绩效管理，通过绩效管理，来实现组织的目标同时提升组织和员工能力，使企业获得生存和发展。但是在绩效管理体系的设计和实施过程中，很多企业的绩效管理却流于形式，不能结合企业的实际情况，运...

一、前言激励机制在基层财政部门的人力资源管理中主要实现人员承诺的最大化，进而促成部门发展目标，帮助部门财政人员强化自身综合素质。目前，在基层财政部门人力资源激励机制中主要存在培训、考核与晋升等多方面的...

◆杜 娜分级诊疗下公立医疗机构人力资源有效配置探析◆杜 娜新医改中明确的把全面深化公立医院改革和加快推进分级诊疗制度建设列为改革的前两项重点内容，在此背景下，各地纷纷进行试点。本文主要分析了目前我国公...

◆李 丽绩效考核结果应用对企业人才培养的激励作用◆李 丽因为绩效考核制度可以适用于任何行业、任何公司，所以绩效考核目前已被大多数公司运用，并且作为评定企业人才的常用方法。目前绩效考核是人力资源评定企业...

■刘 洋宽带薪酬 (Broad banding) 又称为海式薪酬，是由美国薪酬设计学家艾德华·海于上个世纪八十年代提出的一种新型薪酬设计方式，其是指在组织内部，对原有多个复杂的薪酬等级和较小的薪酬浮动...

康 莲，杨秀江，邱 明，赵 鸣（重庆市大足区人民医院科教科 402360）通过临床教学途径晋升专业技术职称的实践康 莲，杨秀江△，邱 明，赵 鸣（重庆市大足区人民医院科教科 402360）对以培养合格...

高雯蕙（南京师范大学泰州学院，江苏泰州 225300）激励机制的制定和实施对于学校的发展意义重大，良好的激励机制会调动和发掘教师的主动性与积极性，也有利于高校更深层次地挖掘教师的知识能量潜能，并有助于...

□文/郭 丹 尚 杰（黑龙江八一农垦大学经济管理学院 黑龙江·大庆）［提要］ 近年来颁布的审计准则多次强调在审计工作中运用注册会计师审计职业判断的重要性。提高审计职业判断一直是学者关注的热门话题。无论...

□文/张莹莹（济源市交通运输综合行政执法支队 河南·济源）［提要］ 当下人力资源管理对事业单位的发展越发重要，而薪酬管理又是人力资源管理的重要环节，在事业单位人力资源管理中发挥着举足轻重的作用。本文分...

□文/李梦晴（沈阳师范大学 辽宁·沈阳）［提要］从某种意义上，基层事业单位是政府结构中最重要的一环，是直接与人民群众接触、处理和落实政府各项政策的神经末端，直接决定政府政策的执行情况，他们的日常表现和...

□文/李星宇（南京农业大学公共管理学院 江苏·南京）［提要］女性在职业发展中面临众多困难，不仅整体收入低于男性，还面临着因婚育而被动失去升迁机会的风险，而社会资本影响职业地位的获得。本文以南京市为例，...

□文/宋思萦（桂林航天工业学院 广西·桂林）［提要］员工职业生涯规划一直都是每个员工在企业中的关注点之一，员工的职业生涯规划关系到员工在企业中的发展路径与职业前景。企业应引导员工做好职业发展规划，提高...

□文/王玉超（滕州市行政审批服务局 山东·滕州）［提要］ 事业单位管理岗位工作人员承担着大量的管理服务工作，但就在目前事业单位人事管理体制下，管理人员的职业发展路径相对狭窄，严重影响个人的成长进步和单...

周逍彤[提要] 本文从国有企业高管变更视角分析离任高管去向、继任高管选择与业绩改善间的关系。以2010～2015年A股国有上市公司为样本，研究发现：（1）业绩表现良好的高管在国企中更具晋升优势;（2）...

□文/李博（中国铁通集团有限公司北京）一、员工激励约束机制因素分析1、薪酬管理制度方面。一般来说，薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬，固定薪酬又根据不同情况可以包括基薪、津贴、福利等，而浮动薪酬包括奖金、佣...

□文/刘彦新（德州学院 山东·德州）21世纪是一个知识经济蓬勃发展的时代，处于社会主义市场经济体制下的企业之间的竞争越来越大，企业想要在这场竞争中立于不败之地，就必须充分发挥人力资本的优势，使人力资本...

□文/阴颖（西安财经学院陕西·西安）透视职业晋升中的“彼得原理”陷阱□文/阴颖（西安财经学院陕西·西安）职业晋升是激励员工、提高组织执行力的一个积极有效的措施，在提升员工时，并不是将其职位提升得越高越...

阴颖[提要] 职业晋升是激励员工、提高组织执行力的一个积极有效的措施，在提升员工时，并不是将其职位提升得越高越好，而是把其安排在最合适的位置，做到因才适用，避免“彼得原理”现象的发生。关键词：职业；晋...

□文/屈新刚（中国建设银行新疆区分行 新疆·乌鲁木齐）对于资本密集和高科技密集型产业的银行业而言，人才是影响商业银行最宝贵的资源，也是构成银行核心竞争力的关键要素。面对金融业的全面开放，作为中国银行业...

□文/王 硕公共部门人力资源管理与公务员腐败预防□文/王 硕本文首先对国际上应用的一些预防腐败的方法进行整理，以公共部门人力资源管理的视角探究我国公共部门人力资源管理中存在的一些可能会导致公务员腐败的...