张锋
（南宫市土地储备中心 河北南宫 055750）
摘要：本文在研究中以思想政治教育为核心，分析事业单位开展思想政治教育工作的客观要求，提出事业单位思想政治工作的开展途径，促进事业单位的可持续健康发展，进而为相关研究人员提供一定的借鉴和帮助。
关键词：事业单位；思想政治；教育工作；开展
随着社会经济和科学技术的不断发展，促进我国事业单位运行体制的进一步完善，由于市场竞争的加大，为事业单位的发展带来一定的冲击和挑战。在这样的环境背景下，事业单位要发挥出自身的政治优势，重视思想政治教育工作，强化基层员工对单位认同感和归属感，提高事业单位内部凝聚力，通过集体的力量提高事业单位核心竞争力，进而促进事业单位的可持续健康发展。
一、事业单位开展思想政治教育工作的客观要求
在现代化信息社会中，使得事业单位内外部环境都发生一定的改变，而内外环境变化提高事业单位思想政治教育工作的难度，出现很多新问题和新矛盾，使得员工思想逐渐多元化，这就要求事业单位要以创新为核心，进行思想政治教育工作内容和方法的创新，发挥出事业单位政治优势，进而促进事业单位的可持续健康发展。在事业单位进行思想政治教育工作的过程中，要从思想与政治方面着手，思想问题除了受政治环境影响之外，还与事业单位经济生产有关系，凸显思想政治教育工作对事业单位发展的重要性。针对思想问题，要引导内部工作人员树立正确职业意识和道德观念，使得事业单位基层员工不受社会不良风气影响，保证自身的党性，满足事业单位思想政治工作需求。在这一客观要求下，事业单位要重视思想政治教育工作，并加大思想政治教育工作的监督力度，让员工及时了解事业单位发展战略目标和实施方式，将员工工作目标和事业单位发展联系在一起，强化员工归属感，提高事业单位内部凝聚力，并将其转化为核心竞争力，进而实现员工和事业单位的共同发展。
二、事业单位思想政治教育工作的开展途径
（一）做好基础工作，重视人文关怀与心理疏导
在进行事业单位思想政治教育工作的过程中，其工作重点要契合事业单位发展目标，并发挥出党组织价值，以问题为指导方式，着手于人文关怀和心理疏导，遵循以人文本的工作理念，做好工作定位，提高事业单位内部组织的凝聚力，提高事业单位思想政治教育工作的综合质量水平。其具体措施为以下几点：
1.组织文化建设：充当精神导师
在进行事业单位思想政治教育工作的过程中，为了达到教育效果，要建设组织文化，通过积极向上的组织文化，引导员工树立坚定的工作信念，在整个组织中凝聚正能量，稳固基层员工政治素养，形成事业单位的精神财富和支持力量，推动事业单位的可持续健康发展。在这一思想层面上，要求管理人员要拓展了解员工思想需求的途径，通过各种方式了解员工的真实想法，并加大对员工心声的关注，以积极的态度面对员工的意见，择优进行采纳，强化员工的归属感，进而以思想带动行为，提高员工工作的积极性和主动性，保证工作效率。
2.人才队伍建设：充当伯乐知音
在进行事业单位思想政治教育工作的过程中，为了达到教育的目的，要从人才培养入手，实行顶层设计培养机制，对优秀干部进行重点教育和培养，组建人才队伍，为事业单位培养大批量优秀人才，将人力资源转化为人才优势，推动事业单位的快速发展。为了实现这一目标，负责人要完善人才激励制度和约束制度，构建层次性干部管理队伍，保证人才晋升渠道的通畅性，并选拔优秀干部为典型代表，带动其他基层员工的进步和发展，强化事业单位内部结构的中坚力量，为事业单位的创新和改革打下人才基础。
3.心理疏导建设：充当心理医生
在进行事业单位思想政治教育工作的过程中，生活压力和工作压力的增加，使得员工很容易形成心理障碍或是心理疾病，事业单位要定期对员工进行心理疏导，重视员工心理健康情况，帮助员工面对和解决工作生活中出现的问题和矛盾，强化心理承受能力，提高员工的实际工作能力。同时，事业单位可以结合自身发展情况，组建心理咨询室，开通心理咨询热线，设立员工心理健康档案，使得组织可以与员工进行及时沟通，提高人力资源开发水平，进而保证员工的心理健康。
（二）重视思政工作，提高思政教育工作的基础地位
在进行思想政治教育工作的过程中，为了达到工作效果，事业单位要加大对思想政治教育工作的重视，将思政教育工作纳入到日常工作中，与各个发展管理工作结合，关注员工心理诉求，通过工作条件、收入水平、岗位环境等方面的改善，推动人性化管理模式， 在了解员工思想的基础上进行经营活动和相关制度的开展实行，并定期总结思想政治教育工作进展情况，及时发现问题并解决问题，提高工作效率。其次，科学用人，在编制经营管理规则的过程中，考虑各个层面、年龄和类别的员工实际情况，站在员工全面发展的角度上，重视素质教育，通过定期评选技术专家和业务能手等方式，激励员工重视自身岗位，发挥自己的优势，提高工作效率。最后，要发挥出党组织的作用，推进民主管理模式、党务公开以及利益诉求表达等方式，切实维护员工的根本利益，并定期组织各项问题活动，营造轻松和谐的工作环境，降低员工工作压力，提高员工的单位归属感，进而保证事业单位内部组织结构的稳定性。
（三）强化工作活力，促进思政教育工作与岗位职责的融合
从本质而言，事业单位思想政治教育工作主要服务于单位发展目标，通过思想政治教育，引导员工思维方式和思想观念，切实解决现有问题，构建思政格局，提高员工对事业单位的归属感与认同感，进而推进事业单位的进一步改革和发展。从这一角度上看，在进行事业单位思想政治教育工作中，要促进思想政治教育工作和岗位职责的融合，一方面要完善相关配套体系，管理人员可以通过QQ、微信、美拍、微博等现代化软件了解员工的生活与思想动态，制定思想政治教育方案，汇总分析后，对员工开展针对性教育工作。同时，可以通过问卷调查或是员工满意度测评的方式收集员工心理需求，了解员工对事业单位的意见，形成系统化反馈体系，进而有利于组织与员工的沟通和对话。另一方面，定期组织思政教育活动，让员工了解事业单位所面临内外部环境，并宣传单位成就，收集员工普遍关注的问题，并定期进行问题汇总，解答问题，增加员工对事业单位的了解和共识，扩大思政教育效果，进而提高事业单位思想政治教育工作的综合质量水平。除此之外，可以组织谈心活动，谈心内容为员工日常工作，做好范围和频次的规划，做好贪心记录，强化事业单位思想政治教育工作的生机与活力，促进事业单位的可持续健康发展。
结束语：
本文通过对事业单位思想政治教育工作的研究，得出：
1. 结合事业单位所处的内外部形式，要求事业单位要重视思想政治教育工作，提高内部凝聚力，形成支持力量，提高事业单位核心竞争力。
2. 在事业单位开展思想政治教育工作中，要从基础工作入手，提高思想政治教育工作的地位和日常性，拓展影响范围，形成教育合力，提高事业单位思想政治工作的综合质量水平。
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