李琴

摘 要：随着我国市场竞争环境的日趋激烈，企业文化在现代企业发展过程中的作用愈发突出，但与此同时，企业职工的思想观念也发生了新的变化，思想政治工作的开展面临着前所未有的困难。人文关怀是现代企业思想政治工作的价值取向，对人文关怀进行强化，是促进企业思想政治工作实效性提高的必然要求。本文分析了企业思想政治工作中加入人文关怀的重要性，并提出了在企业思想政治工作中加入人文关怀的有效策略，旨在加强政工人员对人文关怀的了解，在思想政治工作中落实人文关怀的理念，促进企业核心竞争力的提高。

关键词：思想政治工作；人文关怀；策略

企业是社会长期发展的产物，是参与市场经济活动的主体。在企业的发展过程中，开展思想政治工作是一项必不可少的工作环节。企业的思想政治工作从本质上来讲是一种人文精神关怀，其承担着完善人、发展人、转化人、塑造人、培养人、关爱人的工作任务。因此，在思想政治工作中加入人文关怀，不仅有利于将职工的切身利益维护真正落实到实处，还能增强企业的综合竞争力，促进企业生产经营工作的顺利开展。

1 企业思想政治工作中加入人文关怀的重要性

（一）加入人文关怀是以人为本的根本要求

在现代企业的发展过程中，思想政治工作的开展必须坚持以人为本这一理念，因为企业发展规划的设定以及具体事项的开展都离不开职工群众的支持与参与。在企业政治工作中加强人文关怀，顺应了以人为本的根本要求，有效的改善了思想政治工作的展开思路，加强了企业内部群体之间的沟通与交流，并在关注员工内心需求的同时，及时的为员工解决生活和工作中的困难，从而体现出企业对员工的精神与心理关怀。

（二）加入人文关怀是竞争激烈的环境要求

随着我国市场经济体制的不断发展与完善，在企业和个人都获得了众多发展机会的同时，市场环境竞争的激烈性也在不断加剧。对于企业员工来说，在日益复杂的生存环境中，他们所面对的发展机遇有多大，那幺其所承受的生存压力就有多大，长此以往，企业员工会极易出现心理与精神上的问题，严重时甚至影响到企业的日常经营运作。因此，在竞争激烈的社会环境中，企业思想政治工作的开展应当加入人文关怀，通过关注员工精神或心理上的变化，及时掌握企业员工的思想动态，并引导与协助企业员工解决实际困难，提高企业员工的工作积极性，增强员工的企业凝聚力，从而让企业员工全身心的投入到企业发展建设中，推动企业的稳步发展。

（三）加入人文关怀是实现企业创新与发展的基石

创新作为企业发展的根本动力，其工作开展的主体是人民群众。在经济全球化的发展形势下，在企业思想政治工作中加入人文关怀，不仅体现了企业工作的与时俱进，也是企业实现自身发展与创新的基石。思想政治工作是以人为中心开展的人事工作，将人文关怀融入其中，有利于关注企业职工群体，有效实现企业内部和谐管理，推动企业文化创新发展。

（四）加入人文关怀是实现企业员工人生价值的诉求

企业职工群体是企业开展思想政治工作的主要对象。按照需求层次来说，每一位职工都希望实现自身人生价值的诉求。因此，在思想政治工作中加入人文关怀，有利于加强工作人员与企业职工之间的沟通与交流。工作人员通过交谈能够对每一位员工的个人信息、内心需求做到全面了解与掌握，并根据实际情况帮助员工做好职业规划与定位，同时，为员工实现自身人生价值诉求创造一个更好的工作平台和学习氛围，从而推动员工坚定不移的朝着人生价值目标而奋斗。

2 在企业思想政治工作中加入人文关怀的有效策略

（一）增强职工岗位培训力度，创新企业职工价值观念

在企业的发展过程中，解放个人不仅是解放生产力，还需要为职工创造条件和提供舞台，让职工群众能够在工作中充分发挥出他们的主动性、积极性、创造性。因此，在企业思想政治工作中加入人文关怀，让职工体会到企业对职工自身价值的重视是十分重要的。我们可以通过加强职工岗位的培训力度，促进职工综合素质的提高，并在对职工思想观念、道德观念进行教育和培训时，将诚实守信、爱岗敬业、参与管理、乐于奉献等教育思想贯穿在整个思想政治教育工作的始终，让加入人文关怀的思想政治工作在无形中为职工带去温暖，帮助职工树立正确的价值观念，并全身心的投入到企业生产经营运作之中。

（二）坚持以人为本的工作理念，保障企业职工的切身利益

现代企业的发展与进步，要求管理者坚持以人为本的工作理念，注重人文关怀思想，并将企业员工的切身利益作为思想政治工作的根本出发点，从而对企业员工的合法权益进行保障。因此，在企业的发展过程中，只有保障好企业员工的切身利益，才能让思想政治工作面向员工，融入人文关怀，获得职工群体的支持与配合。例如：在思想政治工作中，关注员工住房、子女就业、医疗保障、养老福利等一系列民生大事。同时，我们还需要将企业利益与员工的切身利益有效的结合起来，让每一位员工都能享受到企业发展所带来的实际利益，促进企业思想政治目标的实现。

（三）创新推行企业民主管理，倾听职工群体的意见与建议

民主管理是企业开展思想政治工作的重要手段，其体现了人文关怀思想，并在企业的健康发展过程中起到了保障作用。只有真正做到民主管理的企业，才能在完成思想政治工作的基础上，做好企业职工管理工作。因此，在企业的管理过程中，企业管理者要做到公开、公正，并通过工会工作的开展虚心听取职工的意见与建议，从而确保企业管理决策的正确合理性。同时，企业应当建立好健全完善的民主管理组织，让广大职工群众能够通过民主管理组织增强与管理者的沟通与交流，让职工群众真切意识到自己是企业的一份子，有必要为企业的发展与进步出谋划策。

（四）关注职工心理健康状况，建立心理危机干预与预警机制

在企业思想政治工作中注重人文关怀，构建职工群众心理疏导、危机干预以及预警机制很有必要的。因为在思想政治工作的开展过程中，我们对职工的心理问题并不能进行预测，这就使得思想政治工作人员应当通过观察和沟通对每一位职工的心理状态进行有效掌握，并采取合适的措施及时避免职工群众心理危机的出现。同时，企业管理者应当时刻关注内部舆论，关心职工心理健康状况，将人文关怀和心理干预与预警机制有效的融合在思想政治工作中，促进企业思想政治工作的健康发展。

（五）建立健全员工激励制度，完善企业职工绩效考核手段

对员工激励制度以及绩效考核手段进行完善，能充分调动员工的工作积极性，促进企业的长远发展。其中，绩效考核工作是企业利益与员工利益相互联系的一种重要管理手段，它能对企业员工进行激励和鞭策，是人文关怀的一种重要体现形式。同时，完善的绩效考核和激励制度，能够保证企业工作开展的公平公正性，科学高效的平衡企业和员工双方的利益，促进企业内部的和谐健康竞争，有利于和谐稳定的企业环境的构建。

3 结束语

总而言之，在企业思想政治工作中加入人文关怀体现了一种人性化的现代企业管理模式，其不仅对职工群众的合法利益进行了有效保障，还推动了企业的健康稳步发展。因此，我们应当坚持以人为本的工作理念，创新企业职工的价值观念，在推动企业民主管理的同时，关注职工心理健康状况，建立心理危机干预与预警机制，并建立健全完善的员工激励与绩效考核制度。只有这样，才能有效的将人文关怀融入到思想政治工作中，实现企业管理的人性化目标。

参考文献

[1]张晓鹏.简析企业思想政治工作中人文关怀的重要性[J].现代国企研究.2015（04）

[2]梁爽.人文关怀在企业思想政治工作中的应用探析[J].企业改革与管理.2015（04）