摘 要：国有企业作为国民经济的基础，推动了国民经济的增长。而国有企业的党建工作，不仅促进了企业的经济发展，还有力推动了国有企业的深化改革。新时期，国企党建工作也面临着巨大的挑战，为此本文分析了党建工作中所出现的主要困难，并探讨了相关的解决策略。
关键词：国有企业；建党工作；困难；有效措施
随着社会的不断进步，国有企业也开展的如火如荼，也在不断的进步和发展，不仅改变了经营方式，精神面貌也焕然一新，但国企党建工作的开展却面临着巨大的挑战，在一定程度上阻碍着国企的发展。所以，要加强国企的党建工作，采取有效措施，解决所面临的困难。
1 新时期国企党建工作面临的困难
1.1 思想观念落后
思想观念是行为和决策的主导力量，而很多国企职员在思想观念上比较保守，并没有得到及时的更新，所以对党建工作以及思想政治建设不够重视。由于没有树立先进的思想观念，缺乏长期规划的理念，所以对决策的科学性与合理性也不能进行有效保障。再加上网上信息的广泛多样性与复杂性，不能对正确的思想观念进行认知，导致很多员工没有充分解放思想。总之，因为国企党建工作忽视了思想政治教育，使国企党建工作效率低，效果差。
1.2 部分党员意志力不坚定
在当今社会的飞速发展中，各种金钱、利益等诱惑也随之而来。在党建队伍中，部分党员的意志力比较差，觉悟能力也比较低，所以在集体利益与个人利益发生冲突时，不能做出正确的选择和判断，被各种利益所蒙蔽，进而迷失自我，找不到正确方向，失去作为一个合格党员的资格和责任。这种缺乏纪律、缺乏责任的行为，严重影响了新时期国企党建工作的正常开展[1]。
1.3 党建与企业发展逐渐脱离
党建工作的发展没有紧紧围绕企业的发展来开展工作，企业的建设和发展也脱离党建的思想政治理念。新时期，国企的党建工作的开展需要二者紧密联系，党建工作的开展需要与国有企业的发展方向、战略目标以及企业文化相结合。否则，党建工作就只注重形式，而轻于实践，不仅不利于党建工作的落实，也不利于企业的健康发展。但目前二者逐渐相脱离，使国企党建工作的进行受到了阻碍。
1.4 职权不明，管理能力较差
近年来，我国国有企业体制进行了不断的改革和创新，但是在管理方面还存在着一些不足之处，最显着的问题就是职权不明，进而造成管理秩序混乱。党员管理能力较差，使党建工作中出现了工作分工的多重现象、使职权弱化、问题得不到及时解决等现象，严重影响了国企党建工作的秩序。
1.5 党建体制落后，领导责任制不健全
目前，落后的党建体制已不适应现代党建工作的发展，而且国有企业建党工作领导责任制不健全，所以号召比较多，而具体实践和措施比较少，没有把党建工作真正的落实到位。在很多地区有的虽然建立了领导责任制，但没有随着社会发展而发展，也没有随着企业改革而不断改进和创新，所以相对来说比较落后，不能与现代国企建党工作相适应，而有些地区甚至没有领导责任制度，大大阻碍国企建党工作的开展。
2 加强国企党建工作的有效措施
2.1 加强思想建设，转变观念
只有解放思想，摆脱陈旧思想观念的束缚，才能适应新时期国有企业的发展。只有积极转变思想，才能发散思维，提高其创新能力，激发创造力，提高企业职工的思想政治水平。
首先，党建工作机构要加强有关人员思想观念的建设，提升相关人员的综合素质。要通过开展多种形式的学习活动，在集体学习中进行自我完善，加强自身的思想道德教育。例如可以利用“两学一做”的学习教育，大力开展对干部职工的思想建设。
其次，要端正工作态度，可通过鼓励与考核的方式，激发国企有关人员自主学习，并定期培训学习，加强党员学习，提升党员干部的思想政治水平，加强党员的思想建设。
最后，要紧跟时代进步与发展的步伐，增加党员的危机意识，培养他们的责任感和竞争意识，利于改变自己的旧思想，接受新观念，与时俱进。在党建工作中找到属于自己的位置，在做好本职的工作时，发挥模范的带头作用，促进党建工作的顺利进行。
2.2 有效开展党风廉政建设和作风建设
廉政建设是党建工作有效开展最基本的条件，更是我党兴旺发达的根本保证。所以在新时期，国有企业要在党建工作中进行党风廉政的建设和作风的建设。始终奉行“全心全意为人民服务”的宗旨，一切从人民的利益出发。做到党风端正，干部廉洁。
第一，提高每位党员的自我修养和综合素质。定期开展有关党知识的教育活动，定期的培训学习和考核，做好廉洁风险的认知。随时引导干部群众进行自我完善，提升党员干部的素质，提高党员干部的思想政治水平，做到清正廉洁。
第二，国有企业的党建工作开展要以教育实践活动为基础，走群众路线，从群众中来，到群众中去，持续开展作风建设，以组织的利益为出发点和落脚点，切实使工作作风加以转变。提高广大群众对廉政意义的认识，带领党员群众在新时期毫不动摇的坚持党风廉政建设。
第三，加大反腐倡廉工作，严重打击、惩治腐败分子，根据企业各环节所出现的问题，建立监督机制，同时不仅要做好内部的互相监督，也要利用外部的监督加强反腐倡廉的工作。
2.3 国有企业与党建工作要实现完美结合
随着国民经济的不断发展，要求国有企业也要做好长期发展与飞速的发展的准备，而国有企业与党建工作的有机结合是其发展最重要的因素。树立正确的价值观、端正的思想态度以及综合的素质都是促进优秀企业文化发展的重要条件[2]。二者的完美结合，不仅有利于提升企业的凝聚力、文化水准，还利于企业树立良好的形象，促进企业的深化改革，可以把党建工作的作用发挥到最大。同时，也可以将一些与企业发展有关的内容纳入到党建中，或在党建工作中加入一些利于企业员工发展和推动企业发展的内容，进行二者的相互促进。
2.4 分工明确，提升管理能力
根据企业的实际情况，进行合理分工，并且要明确各自的职责，企业内部做好共同，避免出现工作重复或漏掉的现象，促进国企党建工作有序开展。
国企党建工作越来越重视发展的科学性，所以要不断提升党员干部的科学管理能力。首先，在党建工作中要做到依法管理，在管理中做到有章可循，才能更好的领导企业的科学发展，不断提升自身的管理能力，能更好的维持企业内部发展的秩序。其次，党员干部要树立榜样，树立良好的带头形象，自觉遵守规章制度，明确自己的工作职责，善于发现问题，勇敢面对难题，及时解决问题，做好本职工作。
2.5 创新党建体制，完善党管人才、党管干部机制
随着企业的不断改革，也要对党建体制进行创新，并且对党管人才、党管干部机制进行完善和健全。科学的党建体制，在党建组织中具有重大的积极作用，也是国企党建工作持久顺利开展的关键因素。所以要在创新体制的基础上，积极的参与重大决策，发挥政治核心的作用，把党建工作落实到实处。同时也要创新和完善党组织参与国企重要性决策的机制体制，并且对选人用人方面也要高度重视，对人才体制机制进行不断的改进和创新，激发企业各个人才工作的积极性和热情，共同为国企建党工作而努力。
3 结论
总之，国有企业党建工作对国企的发展有着重大的影响，新时期，国有企业要想与社会发展相适应，与时代相接轨，就要在党建工作上与时俱进，转变发展新思路，利用多种形式促进国企党建工作优化开展。做好党建工作，可以增强企业内部的凝聚力，使员队伍相对稳定，进而促进国民经济的增长。
参考文献
[1]黄慧.论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化，2014（21）：37.
[2]周治新.新常态下国有企业基层党建工作新途径的探讨[J].化工管理，2016，（1）：102-103.
作者简介
谢小琴（1985-），女，山东莱阳人，本科，政工师，党建方向。
