王赟
一、前言
随着我国经济的快速发展，市场竞争也变得越来越激烈。作为市场经济的重要组成成分，企业面临的压力也在持续增大，尤其当我国成功加入世贸组织后，企业面临着巨大的机遇与挑战。会计信息以及会计资料属于企业进行各种经济活动实践的重要载体，可以发挥出一些基础性的作用，也属于企业进行现代化经济管理的重要参考资料。尽管一些企业能够正确认识到会计信息的重要性，可以依据相关法规进行会计核算与管理，可是会计工作实践中经常会遇到一些具有一定复杂性的会计信息。因此企业在进行会计处理时，不可避免会出现一些突出问题，也无法充分保障会计信息的真实性，缺乏一定的会计工作规范性。因此，科学化建立具有一定规范性的会计核算体系具有重要的意义。
二、会计核算体系的相关概述
为了能够更科学化地建立一个具有一定规范性的现代化会计核算体系，充分提升企业的资金管理效率与质量，完善企业的资金管理行为，就需要首先明确到底什么是会计核算体系。会计核算体系，属于企业进行会计核算管理工作时的一项具体的具有一定科学管理实践的制度体系，也可以将它称为会计方法体系。具体而言，也就是将一些具有独立性，而又彼此之间具有一定相互联系的会计方法进行科学化的有机组合，从而形成一个关于会计工作的有机整体。其中，既可以包含会计核算方法、会计统计分析方法、会计管理方法等，也可以包含用于预算、检查、决策以及控制的一些有效方法。通过科学化建立一个具有一定规范性的会计核算体系，不仅可以为广大会计人员提供具有一定现实意义的会计工作准则，还可以帮助企业更高效地完成资金管理目标[1]。同时，通过会计核算工作，企业可以及时获取一些准确的管理数据与资料等，便于企业相关工作人员的具体运用。可是，如果一个企业缺乏一定的会计核算管理规范体系，将会影响到企业所获取的各项数据信息的真实性，不利于企业进行更科学化、更精准性的资源配置，导致企业进行大量的资金成本投入，造成资金成本的浪费，甚至也可能会引发企业管理决策风险等。
三、建立规范的会计核算体系的重要性
（一）有助于企业进行更科学化的决策
一个科学的规范化会计核算体系，可以有效保障会计核算手段的有效性以及准确性，有利于企业积极进行相关数据信息的采集、分析与运用，还可以有效促进企业进行更科学化的会计信息整合处理。因此，规范化的会计核算体系可以为企业的生产经营与管控提供更准确的数据信息等，有助于企业瞄准核心矛盾，进行更科学化的管理决策，提升企业的管理效率，保证企业的管理质量。
（二）有助于企业进行更精准的预测
随着我国成功加入世贸组织，国际市场已经逐步打开，企业面临的市场竞争压力也在逐渐加强，并且整个市场也处于一种持续性的动态变化之中。一个具有一定规范化的会计核算体系有助于会计人员积极完善会计分析方法，对一些行为进行更有效的会计预算，提升企业管理者对真实市场经管活动的判断力度，促进企业的长期稳定健康发展与进步。
（三）有助于充分发挥出会计信息的作用
会计信息属于一个企业的关键资讯，有助于企业获取更进一步的发展与进步。会计信息既有利于对外提供企业信息，也有利于企业积极进行内部管控决策。它既是我国政府进行经济政策制定的基础，也是企业进行内部管控的基础，更是企业股权人及时获取真实信息的基础。一个规范化的会计核算体系可以充分发挥出自身的最大利用价值，有效提升企业资金利用效率，保障企业经济收益，更科学化地规避企业决策造成的一些意外风险。
四、企业财务会计核算体系的问题
（一）企业领导者对财务会计核算体系的重视不足
企业领导者对企业的现代化发展起着重要的作用，他们可以直接影响到企业的现代化规范的发展。财务会计核算不仅可以为企业领导者提供更清晰化、更规范化的会计信息数据，有利于对企业的实际经营状态进行科学化的监督。可是由于一些企业领导者对于财务会计核算体系的重视不足，有的时候更注重谋取个人利益等，而对企业财务会计核算工作进行了一定程度的干涉[2]。更有甚者，还会强制性的命令财务会计核算人员进行一定程度的弄虚作假。这样的行为导致建立一个科学的具有一定规范性的财务会计核算体系具有一定的难度。因此，需要竭力扭转企业管理者的会计核算体系理念，才有可能真正实现财务会计核算的规范化管理。
（二）企业内部财务会计管理制度不够完善
如今一些企业内部的财务会计管理机构设置不太合理，比如企业财务会计部门存在岗位分工不明确等问题，并且具体的工作交接制度不细致等，这些问题都会影响到企业对财务会计人员的管理质量。另外，企业还出现了没有规范建立会计核算档案的现象，很有可能对造成一些重要会计信息的缺失。
（三）企业内部财务会计核算监督机制的缺失
当一个企业的内部财务会计核算体系缺乏一定的监督机制时，将会在一定程度上影响到企业财务会计数据信息的真实性与准确性。当缺失财务会计核算监督机制时，一些财务会计核算信息将不能够更全面、更准确地反应出一个企业的实际经营状态，也不能对企业的现代化发展奠定坚实的数据信息基础，不利于企业的现代化发展，甚至也有可能会损害到企业的实际利益。
（四）财务会计核算人员的综合素质有待提升
由于企业财务会计核算工作是以人为主体的工作，因此相关财务会计人员的专业素质对于企业的会计核算工作的效率以及质量有着很大程度的影响。可是一些企业的财务会计核算人员的专业知识不够全面，专业技能也偏低，以至于企业的财务会计核算工作受到了一定程度的影响。在如今这个竞争日益激烈的市场经济环境中，企业财务会计核算人员没有积极提升自身的专业素养，跟不上相应工作的技术需求，阻碍了企业财务会计核算体系的规范化发展。
五、规范企业财务会计核算体系的对策
（一）帮助企业管理者树立正确的财务会计核算意识
正确的理念可以引导出正确的行为表现。为了优化企业财务会计核算管理体系，企业管理者就需要进一步走出传统经营管理理念，积极树立正确的企业财务会计核算管理意识，促进企业的健康化发展。首先，企业管理者要深刻意识到如今的市场经济环境背景下，企业的真正发展状况。依据真实的企业发展状况，科学化制定出一系列企业发展目标与计划，为企业财务会计核算工作奠定坚实的管理基础。其次，企业管理者要积极进行持续性的学习，培育出正确的三观意识。再次，在我国相关的法律法规的基础上，正确看待企业财务会计核算工作的重要性与必要性，走出眼前短期利益的蒙蔽，避免做出一些偷税漏税、虚增利润等违法行为[3]。最后，企业管理者要充分重视整个企业财务会计核算工作的规范化运行，真正实现上行下效的企业财务会计的核算目的，促进企业全面健康化发展与进步。通过帮助企业管理者树立正确的财务会计核算意识，可以有效推进会计核算工作的正常运行，科学化避免一些违法现象的发生。
（二）建立规范的会计管理制度
会计管理制度属于企业财务会计人员对企业内部资金进行科学化管理的一项重要依据。包括企业对会计人员分配与安置、会计资料的收集与整理、会计核算的分析与处理、会计档案的收集与整理等。为了能够科学化建立一个具有一定规范性的会计管理制度，企业首先要切实做好岗位分工的工作，明确各岗位的工作职能。对各个会计人员的岗位进行科学合理的预设，保证能够为每位会计核算人员进行正确的职位划分，并深入明确他们的岗位职责。其次，企业也要积极依据自身的实际发展状况，为财务会计部门制定出严格的会计工作交接制度，有效保证财务会计部门的工作能够便捷地连贯性运行下去[4]。当然这样的工作交接制度也要包含一些因为岗位调动而产生的一些会计核算交接工作，也要包含一些员工休假、员工调岗等临时性工作变动而引发的一些会计管理制度。借助于工作交接制度，充分保障财务会计核算工作的连续性与一致性，有效避免出现一些不必要的时间精力损失或者经济损失等。再次，企业也要重视对财务会计人员的相关管理工作。通过积极制定一些财务会计核算人员的招聘、选拔等办法，对社会人员进行专业化的挑选，从而为企业供给大量的专业技术人才。企业还可以积极设定一些具有科学性的奖罚激励机制，对企业财务会计人员进行更有效的科学化管理，充分激发他们的工作热情，保证企业财务会计核算工作的顺利进行[5]。最后，企业可以积极搭建企业财务会计核算档案体系，通过建立一个规范化的企业财务会计核算档案体系，促进档案资料的归档处理，以及科学化的分类编排，有效保障企业财务会计信息的安全保存，避免出现一些会计信息的丢失现象。
（三）完善企业财务会计核算监督管理机制
从某个视角来看，企业财务会计核算工作的主要内容是进行科学化的监督与核算。因此，为了能够有效规范企业财务会计核算体系，就需要相应地完善企业的监督管理机制。首先，企业管理者可以充分依据自身的实际发展状况，结合相关的财务会计核算岗位实际需求，积极完善企业内部的财务会计监管机制，促进企业财务会计监督工作的顺利进行。其次，企业管理者还可以有效制定一些财务会计核算考核管理机制，充分调动相关工作人员的监督管理工作热情，促进企业生产经营中的各个财务会计核算工作的规范化运行。另外，在企业财务会计核算体系的规范化发展过程中，企业管理者还可以积极设置一个企业内部审计机构。通过这样的内部审计机构，充分发挥出对企业财务会计核算工作的良好保障作用[6]。因此，企业管理者要积极关注企业内部审计机构的设置，从而发挥出企业内部审计机构的重要作用，对企业的财务会计核算工作进行有效的监管，充分保证企业财务会计核算工作的效率与质量，确保企业财务会计核算报告的准确性与可靠性。通过积极完善企业财务会计核算监督管理机制，可以有效保障企业财务会计核算工作的准确性与真实性，为企业的现代化管理提供一定的会计数据基础，有效保证企业的资金管理效率与功效，切实推动企业的现代化发展与进步。
（四）提升财务会计核算人员专业素养
财务会计核算人员的专业素质直接会影响到一个企业财务会计核算人员的工作效率与质量。因此，有效构建一个具有一定专业素养的高技术财务会计核算员工队伍具有重要的意义，可以有效保障企业财务会计核算体系的规范化发展与进步。在具体的实践环节中，企业可以适当提高财务会计核算人员的工资待遇，积极为这些会计人员做好职业规划，争取能够吸引到更多的财务会计核算优秀人才，为企业的现代化发展奠定坚实的人力基础[7]。同时，企业也应该积极搭建出本企业的奖罚激励机制，有效规范本企业财务会计核算人员的职业行为与职业素养，帮助财务会计人员树立优秀的职业素养目标，积极参与一些专业技术活动，提升自身专业素质。另外，企业还可以有意识地完善企业财务会计核算人员的培训制度，定期举办一些会计核算培训会议或活动等，充分调动企业财务会计核算人员的参与积极性，有效帮助这些会计人员提升自身的专业技术水平。通过这样的专业技术培训活动，可以引导财务会计核算人员对整个财务会计核算工作产生新的认知，帮助他们熟悉财务会计核算工作的具体工作流程，进一步提升他们的会计核算职业能力与素养。基于这样的专业培训，可以为企业培育出更多的专业会计核算人员，不断提升他们的职业技能，真正适应岗位的实际需求[8]。另外，企业管理者可以将企业财务会计核算人员的职业素养与企业的实际需求有机融合起来，确保二者之间实现科学化地对接，有效降低企业财务会计核算信息的失真率，减少一些企业财务会计信任危机等现象的发生。企业管理者可以通过采用科学的措施，提升财务会计核算人员专业素养。不仅可以为企业的现代化发展奠定坚实的人力基础，还可以有效保障企业财务会计核算工作的效率与质量。可以切实推动企业的资金管理，提升企业内部资金管理效率与质量，有效推动企业的现代化发展与进步。
六、结语
综上所述，会计核算工作的规范性对于企业的资金管控具有重要的意义，也可以在一定程度上促进企业经济竞争实力的提升，属于企业现代化管理工作中的核心。由于当今一些企业的会计核算工作中存在一些突出问题，并且会计核算体系还不够规范化。因此，我国广大企业需要积极进行会计核算工作，制定出一些具有一定规范性的科学化会计核算制度，并能够依据企业的不同经管状况进行动态化的科学调整。同时，企业还要积极统一会计科目，规范会计核算体系，逐渐提升会计核算工作者的专业技能，为企业提供更完整的会计报告，有助于企业及时获取更精准的会计信息。
引用
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作者单位：绍兴市上虞杭州湾经开区控股集团有限公司
