绩效考核

李松晓一、前言工资分配作为连接企业与员工的重要纽带，其科学性、合理性直接影响企业人力资源管理效果和企业竞争力。现代企业工资分配体系的设计，既要适应市场经济的要求，还要体现公平性原则，促进企业和员工共同...

孟文华一、前言在竞争日益激烈的市场环境中，有效地管理人力资源成为确保企业成功和可持续发展的关键。人力资源管理的核心在于绩效管理，不仅涉及人力资源计划、招聘和选拔、甄选、工作分类、成本分配、激励、个人业...

周艳艳?范润芳?张淑娟一、前言《关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发〔2021〕18号）明确了公立医院高质量发展目标，力争通过5年努力，实现公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效，运行模式从粗放...

石亚南一、前言随着社会发展和组织管理日益复杂，事业单位作为公共服务和管理的主要组织形式之一，其人力资源绩效管理显得愈发关键。在数字化、信息化的时代背景下，事业单位面临着来自内外部环境的多重挑战，人力资...

周宝琴一、前言随着市场经济的发展，企业管理人员的工作效率和绩效成为企业发展的重要因素之一，而绩效考核作为管理人员绩效管理的核心内容，一直备受关注。然而，在实践中，由于考核标准不科学、考核流程不规范等问...

刘 佳一、前言在行政事业单位中，绩效考核制度作为人力资源管理的重要组成部分，扮演着至关重要的角色。绩效考核制度不仅关乎员工的个人发展和职业规划，也直接影响着整个组织的运行效率和服务质量。在当今注重效率...

齐 玲一、前言随着我国医药卫生体制改革的不断深入，与之相适应的配套制度也在逐步完善。医保支付方式改革是医药卫生体制改革的重要一环，其中，疾病诊断相关分类付费模式，将会成为所有医疗机构的基本支付模式。在...

屈雅妮一、前言在事业单位深化改革的背景下，财务管理的优化开展受到更多重视，通过加强绩效考核的方式规范财务管理工作、提升财务管理有效性成为事业单位提升业务水平、推动改革持续开展的重要举措。然而，从当前部...

辛 娜一、前言国有企业需要积极挖掘人力资源潜力，一方面加大人才建设力度和基础设施建设力度；另一方面充分调动员工参与到企业管理中来。除此之外，还可以通过科学合理的薪酬分配制度来刺激员工的积极性。只有建立...

近年来，随着我国社会经济的高速发展，中小企业迎来了较好的发展机遇，但与此同时也面临着日益激烈的市场竞争，想要在市场中占有一席之地，则必须加强中小企业内部管理工作。在中小企业中行政管理部门的工作十分重要...

张韫玮一、前言激烈的市场竞争背景下，人才逐渐成为企业竞争的重要因素之一，人才管理更成为企业管理中的重点内容，其中也包括国有企业。充分发挥人才作用，推动企业良好运行是当前企业实施内部管理的主要议题之一。...

龙琼凤一、前言在激烈的市场竞争环境中，人才在企业持续优化发展中占据重要地位。人才一直都是企业发展的核心动力，商业银行也不例外，人力资源质量，直接影响商业银行的绩效管理质量。商业银行近年来愈发重视人才培...

赖 佩一、前言事业单位若想取得更好的发展及进一步提高内部控制成效，除了需要通过资源整合提高工作效率、降低经营成本以外，还要使自身工作水准和服务能力皆能得到不断提升。基于此，为确保事业单位在内控体系要求...

胡安阳一、前言科学系统的考核与激励体系是人力资源管理的核心，其目的在于通过对工作内容与员工的深入分析，设计出切实可行而差异化的政策，从而激发员工积极性，实现单位的高效发展。为建立这样的考核与激励体系，...

潘婧一、前言新时代下背景下，对地勘类国有企业的运行发展提出新的要求。而地勘类国有企业要想提高自身发展实力，提升企业整体竞争力，需要依靠企业内部人才，通过落实高质量的人力资源管理工作，完成对人才工作潜能...

吴火金一、前言随着国有企业的发展，国家提出一系列措施积极推动全面预算工作在国有企业中落实，目的在于借助全面预算管理体系更新分配形式，整合国有企业现有资源，提高企业自主经营管理能力及在同行业中的竞争能力...

闫晗一、前言医疗市场的逐步开放，使民营和私立医院数量不断增多，医院之间竞争格局产生变化，对医院的运营和管理提出更高的要求。医院人力成本控制作为人力资源管理的重要组成部分，是控制人力成本投入、提升人力价...

邸昂一、前言人力资源是构成企业竞争力的战略性资源。人力资源是指能够推动特定社会系统发展进步并达到其目标的该系统的人们的能力的总和[1]。人力资源管理对企业中的人力与组织资源产生巨大的影响，人力资源管理...

梁夕雯 王天珊一、前言绩效考核是人力资源管理的重要内容，也是事业单位日常运行与管理的保障。通过绩效考核的方式可以有效调动员工工作积极性与工作热情，有助于促进事业单位长久发展。绩效考核可以对不同部门的...

杨永梅一、前言绩效沟通属于绩效管理的关键所在，当绩效沟通不具备有效性或者沟通不流畅，必定会影响到绩效管理工作的正常开展，使其处于表面化状态，难以发挥出应有的作用。通过调查员工最具吸引力的因素可以了解到...

陈钧一、前言共享经济诞生以后，我国社会中的各个领域都迎来了全新的发展机遇。企业作为经济体系的重要构成，也应顺应时代的发展，认识到共享经济对企业运营带来的影响。人力资源管理工作在企业中具有重要作用。因此...

李丹一、前言相较于企业而言，事业单位作为由政府相关部门依托国有资产建设的组织机构，有着一定特殊性，主要从事教育、文化、体育、科技等相关业务工作。对于事业单位而言，其绩效管理工作一定要紧扣其发展战略和工...

段利彬一、前言人力资源管理中激励机制作为最关键的组成部分，在早期激励机制实施中，主要采用薪酬激励的方式，将薪酬与相关个体的能力值、成绩成果等相挂钩，以促进员工工作积极性的增强，该模式在事业单位经营管理...

薛庆庆一、前言近些年，在管理理念不断完善提升的推动作用下，企业的管理体系也得到了进一步完善。在企业管理体系中，绩效管理是较为重要的内容，对于企业人力资源管理效益发挥以及提高企业经营管理水平都有着至关重...

梁健萍 黄爱萍 黄腾红一、前言公立医院普遍存在编制预算的流程单一、信息化运用的程度不高、预算管理体系薄弱、预算约束性不强等问题。急需围绕医院发展战略，构建覆盖医院全部经济活动的预算体系。运用信息化手段...