合同法

◆郑楷霖劳动合同法如何保障劳动者权益◆郑楷霖随着经济的发展和社会的发展，劳动关系已经成为了最主要的一种社会关系，在这样的情况下，政府根据我国的国情以及具体的社会现状对相关法律法规进行了改进和完善，对保...

□文/史航宇（西安财经大学 陕西·西安）［提要］劳动合同制度由来已久，受到中国传统劳动关系的影响颇深，在明清时期、民国时期均有萌芽和蜕变，而后在我国计划经济时期转型，在改革开放后得到完善，最终造就《劳...

□文/闫 琛（成都理工大学管理科学学院 四川·成都）［提要］ 《劳动合同法》是一部旨在保护用人单位与劳动者双方正当、合法权益的重要法律，它的颁布与实施对企业的人力资源管理工作造成许多前所未有的影响。它...

刘诗颖[提要] 合同法立法的旨意在于通过法律的强制力，在合同补救系统中对履行承诺实行激励机制，把合同破裂的可能降至最低，因此提高交易效率，降低交易成本。本文运用经济分析方法，对合同法律制度的基本理论和...

□文/马 铭（甘肃政法学院民商经济法学院 甘肃·兰州）一、立法现状概述合同履行利益又称为合同期待利益，法典中的典型表述可见《美国法律整编契约法》第二版第344条：“期待利益，倘契约履行完毕，自该交易所...

□文/宋万杰 刘慧（石家庄学院经济管理学院 河北·石家庄）一、事实劳动关系的范围事实劳动关系的范围包括四个方面：一是自始未签订劳动合同而形成的事实劳动关系；二是未续订书面劳动合同而形成的事实劳动关系；...

□文/郭淑英（天津市机电工艺学院 天津）随着市场经济的发展，劳动市场出现了多种用工方式，有公务员、事业单位身份的用工，中外企业与劳动者签订的劳动合同，还有劳务派遣方式，以及临时工等多种用工方式。劳动争...

□文/杜巧玲（河北经贸大学法学院 河北·石家庄）一、研究背景南京隆盛植物油脂有限公司是一家以冶炼油脂为经营项目的私营企业，其员工祁某于2000年进入该公司工作，2000～2008年间并未与该单位签订劳...

□文/王景琳《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的积极影响□文/王景琳高校后勤实体大多属于劳动密集型组织，存在着复杂的用工关系，其人力资源管理体系必然受到《劳动合同法》的约束、调整和规范。经过3年多的...

□文/高富春 雷京卫高校毕业生就业法律问题浅析□文/高富春1雷京卫2随着高校毕业生人数激增、就业制度的改革、高校毕业生法律素质的欠缺等原因，高校毕业生在就业过程中遇到种种法律问题。本文旨在对这些就业法...

□文/董凤华2008年1月1日实施的我国劳动合同法对劳务派遣制度作了专门规定，从而结束了我国劳务派遣制度长期无法可依的历史。它明确了劳务派遣机构的市场主体地位，对派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与用工...

宋永辉2008年1月1日，新的《劳动合同法》开始实施。新《劳动合同法》的执行，使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面面临新情况、新问题，需要重新做好规划，进行分析和解决。在新形势下...

陈友雄一、点击合同的概念与特征点击合同，是指由商品或服务的提供人通过计算机程序预先设定合同条款的一部分或全部，以规定其与相对人之间法律关系，相对人必须点击“同意”键后才能订立的合同。作为一种特殊的合同...

宋雪飞摘要：现代企业人力资源管理工作深受经济竞争环境、技术发展环境和政府政策及国家法律的影响。本文将重点论述政府政策及国家法律对企业现代人力资源管理工作的影响。依法做好企业的人力资源管理工作，就要明确...

显失公平制度是诚实信用原则在合同法中的体现，反映了诚实信用原则和公平原则对合同自由的限制，以保证合同双方在完全自愿平等的基础上完成交易，订立和履行合同。在《民法通则》和《合同法》都有关于显失公平制度的...

●汤杰《劳动合同法》劳务派遣制度的修改对国有电解铝企业劳动用工的影响与对策研究●汤杰十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，从设立经营劳务派遣业务许可...

宋营坤　段连民　肖汉忠摘要：全面、正确地贯彻落实《劳动合同法》，必须加强基础管理。着力在管理、管理模式和劳动关系管理机制建设等方面下功夫，提高劳动管理水平。文章对此进行了探讨，提出贯彻实施《劳动合同法...

赵 城 熊瑞祥一、引言近年来，我国全面实施就业优先战略，密集出台并完善了一系列关于劳动者权益保障的法律法规，劳动保护得以不断强化，从而有效地保障了高质量充分就业，也极大地体现了“以人民为中心” 的发展...

（四川大学经济学院 四川成都 610065）一、引言从计划经济向社会主义市场经济的转轨改革中，社会保障在党和国家事业发展全局中的地位不断强化，并逐步发展成为一项重要的社会经济制度。党的十九大提出全面建...

胡庆源立法与司法中对于满退休年龄就业者未签订劳动合同引发的劳动纠纷如何解决存在争议。随着社会的发展，达到退休年龄者再就业已然成为一种趋势，因此，对超龄劳动者就业进行研究，对保障该劳动群体的合法权益，促...

张兆利近年来，国家层面颁布实施了一系列法律法规，从禁止基于残疾的就业歧视，到劳动过程中的全方位特殊保护，形成了较为完备的残疾劳动者劳动权益保障体系。但在现实场景中，由于个人偏见和认知误区，个别用人单位...

张兆利春节前后，往往是劳动者离职“换工作”的高峰期。不可否认，确有少数去意已定的职工因担心辞职过程复杂而选择擅自离职，进而让企业生产经营陷入被动甚至产生经济损失，由此引发劳动纠纷。那么，劳动者擅自离职...

刘晋池我国《劳动合同法》第22条提及专业技术培训费用，《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）对其范围做出了说明，但从法律实践来看，该说明尚不足以完全满足法律理解和适用的需求。为准确界定该项费用范围...

秦女士与某公司连续订立过二次固定期限劳动合同。第二份合同到期时，公司虽同意与其签订无固定期合同，岗位也不变，却以秦女士年龄偏大、工作效率下降为由，提出降低其工资。请问，秦女士能主张“原岗原薪”吗？我国...

参与微信公众号集赞活动，得奖后主办方可以拒绝兑付吗？金先生通过微信公众号，参与了“留言集赞免费得价值3299元日本游”的活动，并完成了主办方的获奖要求。金先生要求兑奖时，主办方却违反活动承诺，拒绝为其...