年薪制

●贺 菲高层次人才引育机制的探讨随着近年来国内外人才争夺战的白热化越发激烈。广西地处我国西南地区，经济发展水平相对落后，学科平台建设及文化教育水平较低始终是广西高校发展的硬伤。为提高广西文化教育水平，...

刘晓刚摘 要：任何企业都需要有适合自身发展需求的工资分配制度，只有真正找到适合本企业发展的工资分配制度，才能充分发挥工资收入的激励作用，调动广大员工的工作积极性，从而为企业创造更多的财富。文章对煤矿企...

■ 李爱芳 金 鹏 张 彬 赵建鑫 黄东明 李永舵根据人力资源社会保障部等部门《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，2017年开始启动公立医院薪酬制度改革试点工作。根据国内公立医院医师薪...

■ 姚苏娟 方鹏骞2017年1月，中共中央组织部、国家卫生计生委印发了《公立医院领导人员管理暂行办法》，明确了公立医院院长队伍职业化建设要求。2017年7月，国务院办公厅印发《关于建立现代医院管理制度...

■ 史芮源魏仁敏张光鹏公立医院薪酬制度的国际经验及启示■ 史芮源①魏仁敏②张光鹏③公立医院 薪酬制度 国际经验介绍了美国、英国、德国、澳大利亚等发达国家公立医院薪酬制度现状，总结了国际公立医院薪酬制度...

牛荷日前，福建省医保局首任局长、三明市人大常委会原主任詹积富等在《三明日报》撰文，公布了三明医改的最新改革成效。文章提到，福建省三明市的医院工资总额由改革前2011年的3.82亿元，增加到2022年的...

房信刚 李士华 李晓惠 石慧敏 曹伟珍 沈敏2012年，福建省三明市以破除“以药养医”为突破口，在全市22家公立医院推行全面改革。改革在一年多的时间里就取得了显著成效，并引起了中央有关部门的高度关注。...

范甲兵我国公立医院实行党委领导下的院长负责制，医院主要负责人包括党委书记和院长。实行公立医院主要负责人年薪制，是深化公立医院薪酬制度改革的重要内容，也是完善医院治理体系，建立现代医院管理制度的客观要求...

闫乃芳根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）的规定，实行年薪制的企业，个人取得年终兑现的年薪比照全年一次性奖金的规定计算缴纳个人...

苑英艳（西山煤电，山西 太原 030200）1 国企高管薪酬管理现状1.1 国企高管薪酬水平与普通员工差距过大我国现行国企高管的薪酬制度是2002年由国资委制定的，即推行国企高管年薪制，规定高管年薪不...

王子宝浙江省机电集团有限公司建立合理有效的企业经营者激励机制是国有企业需要解决的重要制度性问题。近年来，我国国有企业经营者实行年薪制的激励机制，极大地调动了企业经营者的积极性和创造性，对提高国有企业的经营业绩和保值增值发挥了重要作用。但同时...

冯宪玲如何有效地激励管理者，对企业来说至关重要。本文从管理者激励的理论渊源入手，阐述建立国企管理者激励机制的重要意义，分析当前国企管理者激励机制存在的问题，并针对这些存在的问题提出了若干建议。一、建立国企管理者激励机制的重要意义现代企业所有...

刘倩开滦集团唐山矿业分公司自从改革开放以来，国有企业的员工的工资有了大幅度的提高，收入的来源也比较广泛。在2000-2001年,国有企业员工的工资水平在制度改革以来继续呈现稳步上升的趋势，但是，如果和一些私营或民营的企业相比，还是处于劣势，...

■方勇浙江省交通投资集团实业发展有限公司国有企业是我国国民经济的重要支柱，有效的经营者绩效考核体系能充分反映国有企业经营成效，同时这也是确定国有企业经营者薪酬的关键。我国国有企业绩效考核随着我国经济体制的变化以及国有企业的改革发展也在不断改...

刘恩峰河北科技师范学院范智宏陕煤化集团陕北矿业公司人力资源部从广义的角度看，企业非国有独资性质，即为民营企业。从狭义角度来看，“民营企业”就是指私营企业及以它为主体的联营企业。本文对民营企业的界定主要是在于它的狭义的含义。一、企业经营者的工...