求职者

闫 艺一、前言互联网的应用可以极大地改善就业市场状况，并实现人力资源精准匹配，以提高就业效率。基于“互联网+就业”的综合考虑，可以推动就业市场发展，促进就业增长，提高就业质量，提升就业收入。“互联网+...

一、人才专长与工作匹配的内涵人才与工作匹配就是按照每个人的性格特点、能力等各种因素，将他安排到与之匹配的合适的岗位上，能够最大化实现“人尽其才，物尽其用”。二、人才专长与工作相匹配的重要性众所周知，企...

◆万博楠互联网时代下对企业招聘的改革与探究◆万博楠近年来，互联网科技迅猛发展，互联网技术也在各行各业得到广泛应用，在这一大环境下，企业的招聘越来越依赖网络手段，网络招聘也逐渐成为企业人力资源管理的主要...

陈琛（厦门医学院，福建厦门 361023）近年来，随着教育供给侧改革深入，通过对用人单位需求的研究进一步推进高等教育改革的方式逐渐为高等教育改革实践所关注。在目前已有关注医学类用人单位需求的文献和资料...

胡冠佩（右江民族医学院，广西百色 533000）随着高等教育事业的发展，欠发达地区高校的人才需求，尤其是高层次人才需求，也稳中有增。但在经济社会快速发展的大背景下，求职者择业渠道的多样性和人才流动的普...

□文/ 杨贤俊 王乐乐（安徽大学商学院 安徽·合肥）［提要］ 近年来，在线招聘的重要性不断提升，已经成为一种主流的招聘方式。企业和求职者在线进行招聘活动，不受时间和地域限制，十分简便且快捷，但在线招聘...

□文/王振波在人才市场活跃，企业发展迅速，“80后”、“90后”员工的管理特殊性，员工流动性越来越大等背景下，HR（人力资源）部门在企业经营管理过程中的地位和作用日渐显现。对于企业HR们来说，招聘效果...

□文/王俊霞 王孟欣招聘工作是企业人力资源管理的关键一环，它关系到企业员工的素质及企业今后的发展。企业通过招聘和甄选，意在选拔到合格的员工，以满足和保证各项工作的需要。但招聘过程从始至终都存在着风险，...

朱 琳进入后疫情时代，社会经济发展得到了一定程度的恢复和好转，但是仍然存在较大的不确定性和复杂性，就业形势依然较为严峻。从国家统计局披露的数据来看，截止2021 年底，我国灵活就业群体人数高达2 亿人...

●朱景焕 于翠影 屈予希一、引言国家科研机构是服务国家目标和国家利益，在经济建设、社会发展和国防等重要领域建立的科研组织，是国家战略科技力量的重要组成部分[1]。国防科研单位作为国家科研机构的重要组成...

●张 蕾面对“就业难”“难招聘”的结构性失业严重的状况，如何提高招聘效能值得思考与研究。根据艾瑞咨询公司发布的《2021年中国网络招聘行业市场发展研究报告》显示，2020年，中国网络招聘市场规模为10...

●黄宁番禺区中小企业用工状况调查●黄宁近几年受用工荒的影响，企业尤其是中小企业的招工形势发生了很大改变，在人才招聘方面出现了一些新的特点。文章在对番禺区中小企业系列招聘会进行跟踪调查后得出如下结论：一...

王东霞摘要：面对激烈的市场竞争，企业要生存和发展，必须拥有一支稳定而忠诚的员工队伍。员工忠诚度高低是影响企业生存和发展的重要因素之一，是企业管理好坏的重要指标。忠诚的员工在工作中会发挥最大潜能，为企业...

何浩然 夏静文一、引言实验作为一种重要且经典的科学研究范式，在经济学各领域中已得到广泛应用。自Smith (1962)采用规范的受控实验研究了竞争市场中个体的经济行为，伴随着博弈论和行为经济理论的深入...

沈洪兵[摘           要]  从博弈论的角度分析当前比较热门的人才市场现象，利用经济博弈论中的信号传递博弈建立了求职者与招聘方之间的信息不对称的优化数学模型，分析了人才市场中两种条件下的博弈...

刘谢彪随着互联网信息技术的飞速发展，网络招聘越来越受到用人单位和求职者的青睐，人工智能也更加广泛地应用于网络招聘中。然而，在人工智能高速发展的今天，网络招聘的有效性却没有得到充分体现。在网络招聘过程中...

李诗怡 邵菁菁近年来，“互联网+人力资源管理”“大数据+人力资源管理”已逐渐在企业中得到广泛运用。区块链技术不仅融合了互联网和大数据技术的优势，而且具备更为独特的核心优势，能够让企业人力资源管理更加...

金焜在科技飞速发展的时代，人工智能（AI）正日益成为各行各业转型升级的强大推手。对于校园招聘来说，传统的简历筛选和面试流程不仅效率低下，而且难以准确发掘候选人的潜力与匹配度。如今人才竞争日益激烈，赋能...

猎聘大数据研究院发布《2023年度就业趋势数据报告》，其中提到AIGC工具推广提升职场人竞争力、ChatGPT热让数据标注人才需求大幅提升等。 34.43%数据标注此前较少有人关注，当ChatGPT火...

任海波在企业的经营发展中，招聘是非常重要的内容，关系到企业整体的竞争实力。但是，招聘具有许多不确定因素。因此，企业在招聘之前，就要结合自身情况，制定科学的应对策略，降低风险，促进企业长远发展。基于此，...

金澄2022年《中国蓝领群体就业研究报告》表明，作为我国就业市场的主力军，蓝领劳动者超4亿人，约占第二和第三产业就业人口之和的七成，并在全体就业人口中占比超过53%。过去，蓝领的主要求职方式是“熟人推...

王予彤信息时代，互联网快速发展，在线招聘是HR在线技术应用最快的领域，相比传统招聘渠道具有明显的优势。随着我国就业压力的不断加大，如何节省人才招聘成本，如何招聘到企业真正需要的人才，是一直困扰我国企业...

陈 琛 方玉华厦门医学院现代教育与信息技术中心，厦门，361023近年来，我国医药卫生类高职高专毕业生人数逐年增长，毕业生就业压力不断增大。目前，国内学者关于医药卫生类岗位雇主的需求的研究较少，且主要...

的确良一位从事人力资源管理的朋友告诉我，他们公司主张“游戏化管理”，设计了许多像积分兑换、积累经验值晋级的游戏机制。此外，总经理还经常组织手机游戏赛事。于是，负责招聘的人事在给求职者面试的时候，都会问...

颜值革命随着社会观念的转变及整容行业的兴起，越来越多的学生选择对自己的容貌来场革命性的改变，希望让自己“才貌兼具”。【分析】即将上大学的高中生及面临毕业的大学生，他们受到就业压力会选择整形，整容成了求...